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基于行為控制的制度設計研究 版權信息
- ISBN:9787312034718
- 條形碼:9787312034718 ; 978-7-312-03471-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
基于行為控制的制度設計研究 本書特色
本書在對管理制度的定義和功能進行分析的基礎上,提出制度設計應建立在行為控制的基礎上的觀點,應用全面行為控制理論來研究制度設計。本書的內容主要包括:緒論、行為與制度概述、基于行為控制理論的制度設計和診斷、基于可觀測行為控制的制度回報研究、基于部分可觀測行為控制的制度回報研究、制度建設的措施等。本書可作為有關院校經濟管理及相關專業的本科生及研究生教材,也可供社會公眾閱讀。
基于行為控制的制度設計研究 內容簡介
本書在對管理制度的定義和功能進行分析的基礎上,提出制度設計應建立在行為控制的基礎上的觀點,應用全面行為控制理論來研究制度設計。本書的內容主要包括:緒論、行為與制度概述、基于行為控制理論的制度設計和診斷、基于可觀測行為控制的制度回報研究、基于部分可觀測行為控制的制度回報研究、制度建設的措施等。本書可作為有關院校經濟管理及相關專業的本科生及研究生教材,也可供社會公眾閱讀。
基于行為控制的制度設計研究 目錄
**章 緒論
**節 研究對象的界定
第二節 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第三節 國內外關于制度研究的綜述
一、社會學對制度的研究
二、經濟學對制度的研究
三、政治學對制度的研究
四、其他領域的研究
第四節 研究內容和方法
一、研究內容
二、研究方法
第二章 行為與制度概述
**節 行為分析
一、行為模式及特點
二、行為的規律
三、被管理者行為分類及機會主義行為成因分析
第二節 制度中的人的行為假設
一、有限理性假設
二、追求自身效用*大化
三、機會主義行為傾向假設
第三節 制度的定義及系統分析
第四節 制度的功能
第三章 基于行為控制理論的制度設計和診斷
**節 行為控制理論的簡介
一、行為控制研究的意義
二、行為控制的定義
三、行為控制理論的發展與演變
四、行為控制理論及方法綜述
五、orp行為控制理論與傳統行為控制方法的比較
第二節 orp行為控制理論和方法
一、基本概念
二、行為控制的三種實施方法
第三節 orp行為控制理論中行為控制的具體內容
一、行為強度的控制
二、行為順序的控制
三、行為選擇的控制
第四節 基于orp行為控制理論的制度設計
一、orp行為控制理論在制度設計中的應用
二、制度設計的基本原則
三、制度設計中作為行為資源的權力分析
第五節 基于orp行為控制方法的制度系統分析
第六節 基于資源控制和項目控制的制度流程設計和診斷·
一、制度流程的定義及功能
二、基于資源和項目控制的制度流程診斷
三、案例分析
第四章 基于可觀測行為控制的制度回報研究
**節 機會主義行為動機的成本收益分析及制度啟示
一、機會主義行為的預期收益分析
二、機會主義行為的預期成本分析
三、制度設計的啟示和建議
第二節 基于完全信息混合戰略博弈模型的制度有效性分析
一、博弈視角下的制度有效性分析
二、混合戰略博弈模型
三、博弈均衡與結果分析
四、制度設計的啟示和建議
第三節 基于完全信息動態博弈的制度回報可信性的研究
一、制度回報可信性問題的提出
二、基于完全信息動態博弈的制度負回報的可信性分析
三、基于完全信息動態博弈的制度正回報的可信性分析
第四節 回報控制中的行為觀測研究
一、行為測度在回報控制中的作用
二、行為測度的構造
三、基于制度有效性的行為觀測力度研究
四、測度的選擇
五、測度的采集
第五節 基于重復博弈的制度設計啟示
一、管理者與被管理者重復博弈模型
二、制度設計啟示
第五章 基于部分可觀測行為控制的制度回報研究
**節 基于委托代理理論的部分可觀測行為回報設計
一、基本原理闡述
二、回報設計模型
三、制度設計啟示
第二節 基于自然狀態觀測的回報設計
一、自然狀態觀測的意義
二、自然狀態觀測的有效性證明
三、引入自然狀態觀測變量的制度回報設計
第三節 多行為觀測指標下的制度回報設計
一、多行為觀測指標下的回報設計模型
二、模型分析
第六章 制度建設的措施
**節 機會主義行為預測
一、機會主義行為預測在制度設計中的必要性
二、機會主義行為預測的方法
第二節 結構化制度設計
一、根據制度目標進行需求分析
二、分解成若干功能模塊
三、各模塊間關聯安排
四、設計具體的模塊過程
第三節 創造良好的制度外部環境
一、制度的制度環境
二、制度的文化環境
第七章 總結與展望
**節 全書總結及創新點
一、提出基于行為控制的制度研究方向
二、將orp控制理論和方法用于制度設計中
三、按照行為的可觀測程度劃分
四、提出加強制度建設的三種措施
第二節 本研究成果的應用前景
第三節 今后進一步研究的方向
參考文獻
后記
基于行為控制的制度設計研究 作者簡介
張文健,1976年6月生,安徽淮北人,管理學博士,淮北師范大學管理學院副教授,人力資源與社會保障系主任。1998年本科畢業于淮北煤炭師范學院計算機系計算機教育專業,獲理學學士學位,1998~2000年在淮北教育學院任教,2000~2003年就讀于上海理工大學光電學院,獲工學碩士學位,2003~2006年就讀于上海理大學管理學院,獲管理學博士學位,2006年以來在淮北師范大學任教。多年來一直從事行為管理方面的研究,主持或參與多個省部級項目,在《科學學研究》等刊物上公開發表學術論文二十余篇。
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