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企業社會責任實現機制研究-基于高階管理理論的視角 版權信息
- ISBN：9787308137041
- 條形碼：9787308137041 ; 978-7-308-13704-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業社會責任實現機制研究-基于高階管理理論的視角 本書特色
姜志華編著的《企業社會責任實現機制研究--基于高階管理理論的視角》主要是揭示企業高管價值觀對企業社會責任行為的影響機制。根據這一研究目的，本研究首先基于高階管理理論分析企業高管價值觀對其感知企業社會責任環境的影響，以及對企業社會責任*終選擇的影響，這些影響將在企業社會責任決策中直接體現，因此被稱為企業高管價值觀對企業社會責任行為的直接作用，即企業高管價值觀一企業社會責任行為，并將問卷調研的數據采取層級回歸分析和結構方程模型進行檢驗；其次分析企業高管價值觀對組織文化的影響，通過組織文化影響企業社會責任行為，這一影響被看作企業高管價值觀對企業社會責任行為的間接作用，即企業高管價值觀一組織文化一企業社會責任行為，并用問卷調研的數據采取結構方程模型進行檢驗；*后分析企業資源對企業高管價值觀和企業社會責任行為之間關系的調節作用，并用層級回歸分析進行驗證。
企業社會責任實現機制研究-基于高階管理理論的視角 內容簡介
企業社會責任的動因主要有經濟動因 、制度動因與倫理動因。之前的研究更多地關注了經濟動因與制度動因，討論企業社會責任與經濟績效的關系，探究制度或新制度因素對企業社會責任的影響，構建企業社會責任的實現機制，而對企業社會責任倫理動因的研究相對偏少。但在企業社會責任實踐中，倫理因素又是一個不可或缺的重要力量，因為企業社會責任的決策需要管理者的判斷和選擇，并不是完全出于對制度的反應或經濟因素的考慮。 本研究將從企業社會責任的倫理動因出發，基于高階管理理論，嘗試打開該理論的“黑匣子”，探究企業高管價值觀影響企業社會責任行為的機理過程，并對企業高管價值觀與企業社會責任的關系進行實證研究，為該領域的研究做進一步的探索。
企業社會責任實現機制研究-基于高階管理理論的視角 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 現實背景
1.1.2 理論背景
1.2 研究問題的提出
1.3 相關概念的界定與說明
1.3.1 價值觀及其維度
1.3.2 組織文化及其維度
1.3.3 企業社會責任及其行為與表現
1.4 研究的邏輯框架、技術路線和結構安排
1.4.1 邏輯框架
1.4.2 技術路線
1.4.3 結構安排
1.5 研究創新說明
第2章 文獻綜述
2.1 企業社會責任的相關綜述
2.1.1 企業社會責任概念的演變
2.1.2 企業社會責任表現的測量方法
2.1.3 影響企業社會責任表現的因素
2.1.4 企業社會責任相關研究的評述
2.2 高階管理理論的相關綜述
2.2.1 高階管理理論的提出
2.2.2 高階管理理論的進一步研究
2.2.3 高階管理理論和企業社會責任
2.2.4 高階管理理論相關研究的評述
2.3 組織文化的相關綜述
2.3.1 組織文化的內涵及形成
2.3.2 組織文化的測量
2.3.3 組織文化與企業績效
2.3.4 組織文化相關研究的評述
2.4 個人價值觀的相關綜述
2.4.1 個人價值觀的內涵
2.4.2 個人價值觀的分類和測量
2.4.3 個人價值觀對決策或行為的影響
2.4.4 個人價值觀相關研究的評述
第3章 企業高管價值觀影響企業社會責任行為的機理分析
3.1 企業社會責任的動因分析及現狀
3.1.1 企業社會責任的動因分析
3.1.2 我國企業社會責任的動因現狀
3.2 高階管理理論和企業社會責任選擇
3.2.1 高階管理理論的基本觀點
3.2.2 企業社會責任之爭：企業的戰略選擇
3.2.3 高階管理理論和企業社會責任選擇
3.3 企業高管價值觀對企業社會責任行為的影響
3.3.1 企業高管價值觀對高管感知csr環境的影響
3.3.2 企業高管價值觀對csr選擇的直接影響
3.3.3 管理自由度的情景因素
3.4 組織文化的中介作用：企業高管價值觀-組織文化-企業社會責任行為
3.4.1 企業高管價值觀一組織文化
3.4.2 組織文化一企業社會責任行為
3.5 本章小結
第4章 概念模型與研究假設
4.1 概念模型
4.1.1 企業高管價值觀-企業社會責任行為
4.1.2 企業高管價值觀-組織文化-企業社會責任行為
4.1.3 企業資源的調節作用
4.2 研究假設
4.2.1 企業高管價值觀-企業社會責任表現
4.2.2 企業高管價值觀-組織文化
4.2.3 組織文化-企業社會責任表現
4.2.4 企業資源的調節作用
4.3 本章小結
第5章 研究設計與研究方法
5.1 問卷的設計
5.2 變量設置與測量
5.2.1 被解釋變量：企業社會責任表現
5.2.2 解釋變量：企業高管價值觀
5.2.3 中介變量：組織文化
5.2.4 調節變量和控制變量
5.3 數據采集與有效性控制
5.3.1 樣本選擇
5.3.2 問卷的發放和回收
5.4 數據分析方法
第6章 數據分析、結果與討論
6.1 描述性統計分析
6.1.1 樣本性質的描述性統計
6.1.2 研究變量的描述性統計
6.2 量表的信度和效度檢驗
6.2.1 量表的效度檢驗
6.2.2 量表的信度檢驗
6.3 pearson相關分析
6.4 實證分析1：企業高管價值觀-企業社會責任表現
6.4.1 企業高管價值觀-企業社會責任表現
6.4.2 企業高管價值觀-分維度企業社會責任表現
6.5 實證分析2：企業高管價值觀-組織文化-企業社會責任表現
6.5.1 企業高管價值觀、組織文化和企業社會責任表現的全模型分析
6.5.2 企業高管價值觀、組織文化和分維度企業社會責任表現的全模型分析
6.6 企業資源的調節作用
6.7 假設檢驗與解釋
6.8 本章小結
第7章 研究結論、局限性與展望
7.1 研究結論
7.2 研究意義
7.2.1 理論貢獻
7.2.2 實踐意義
7.3 研究局限性
7.4 研究展望
參考文獻
附錄1《關于中央企業履行社會責任的指導意見》
附錄2《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》
附錄3調查問卷
索引
1.1 研究背景
1.1.1 現實背景
1.1.2 理論背景
1.2 研究問題的提出
1.3 相關概念的界定與說明
1.3.1 價值觀及其維度
1.3.2 組織文化及其維度
1.3.3 企業社會責任及其行為與表現
1.4 研究的邏輯框架、技術路線和結構安排
1.4.1 邏輯框架
1.4.2 技術路線
1.4.3 結構安排
1.5 研究創新說明
第2章 文獻綜述
2.1 企業社會責任的相關綜述
2.1.1 企業社會責任概念的演變
2.1.2 企業社會責任表現的測量方法
2.1.3 影響企業社會責任表現的因素
2.1.4 企業社會責任相關研究的評述
2.2 高階管理理論的相關綜述
2.2.1 高階管理理論的提出
2.2.2 高階管理理論的進一步研究
2.2.3 高階管理理論和企業社會責任
2.2.4 高階管理理論相關研究的評述
2.3 組織文化的相關綜述
2.3.1 組織文化的內涵及形成
2.3.2 組織文化的測量
2.3.3 組織文化與企業績效
2.3.4 組織文化相關研究的評述
2.4 個人價值觀的相關綜述
2.4.1 個人價值觀的內涵
2.4.2 個人價值觀的分類和測量
2.4.3 個人價值觀對決策或行為的影響
2.4.4 個人價值觀相關研究的評述
第3章 企業高管價值觀影響企業社會責任行為的機理分析
3.1 企業社會責任的動因分析及現狀
3.1.1 企業社會責任的動因分析
3.1.2 我國企業社會責任的動因現狀
3.2 高階管理理論和企業社會責任選擇
3.2.1 高階管理理論的基本觀點
3.2.2 企業社會責任之爭：企業的戰略選擇
3.2.3 高階管理理論和企業社會責任選擇
3.3 企業高管價值觀對企業社會責任行為的影響
3.3.1 企業高管價值觀對高管感知csr環境的影響
3.3.2 企業高管價值觀對csr選擇的直接影響
3.3.3 管理自由度的情景因素
3.4 組織文化的中介作用：企業高管價值觀-組織文化-企業社會責任行為
3.4.1 企業高管價值觀一組織文化
3.4.2 組織文化一企業社會責任行為
3.5 本章小結
第4章 概念模型與研究假設
4.1 概念模型
4.1.1 企業高管價值觀-企業社會責任行為
4.1.2 企業高管價值觀-組織文化-企業社會責任行為
4.1.3 企業資源的調節作用
4.2 研究假設
4.2.1 企業高管價值觀-企業社會責任表現
4.2.2 企業高管價值觀-組織文化
4.2.3 組織文化-企業社會責任表現
4.2.4 企業資源的調節作用
4.3 本章小結
第5章 研究設計與研究方法
5.1 問卷的設計
5.2 變量設置與測量
5.2.1 被解釋變量：企業社會責任表現
5.2.2 解釋變量：企業高管價值觀
5.2.3 中介變量：組織文化
5.2.4 調節變量和控制變量
5.3 數據采集與有效性控制
5.3.1 樣本選擇
5.3.2 問卷的發放和回收
5.4 數據分析方法
第6章 數據分析、結果與討論
6.1 描述性統計分析
6.1.1 樣本性質的描述性統計
6.1.2 研究變量的描述性統計
6.2 量表的信度和效度檢驗
6.2.1 量表的效度檢驗
6.2.2 量表的信度檢驗
6.3 pearson相關分析
6.4 實證分析1：企業高管價值觀-企業社會責任表現
6.4.1 企業高管價值觀-企業社會責任表現
6.4.2 企業高管價值觀-分維度企業社會責任表現
6.5 實證分析2：企業高管價值觀-組織文化-企業社會責任表現
6.5.1 企業高管價值觀、組織文化和企業社會責任表現的全模型分析
6.5.2 企業高管價值觀、組織文化和分維度企業社會責任表現的全模型分析
6.6 企業資源的調節作用
6.7 假設檢驗與解釋
6.8 本章小結
第7章 研究結論、局限性與展望
7.1 研究結論
7.2 研究意義
7.2.1 理論貢獻
7.2.2 實踐意義
7.3 研究局限性
7.4 研究展望
參考文獻
附錄1《關于中央企業履行社會責任的指導意見》
附錄2《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》
附錄3調查問卷
索引
展開全部
企業社會責任實現機制研究-基于高階管理理論的視角 作者簡介
姜志華，浙江科技學院副教授，企業管理專業博士，主要從事企業社會責任、技術創新等領域的研究。主持教育部人文社會科學基金項目1項，作為主要成員參與國家或省部級課題5項，發表學術論文十幾篇。
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