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洞徹精英 版權信息
- ISBN：9787516408773
- 條形碼：9787516408773 ; 978-7-5164-0877-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
洞徹精英 本書特色
本書是作者皮埃爾·莫奈爾博士25年全球名企包括殼牌石油公司、高盛集團、時代華納公司、嘉信理財集團、聯邦金考公司、加拿大貝爾集團等的招聘經驗的總結，本書分為五章——面試前技巧、面試中技巧、面試后技巧、背景調查、*后決策，共45個技巧全方位講解了招聘中的各個環節。這些技巧在一次招聘中既可以成為一體，供讀者一并使用，也可以獨立開來，供讀者選取對自己有用的細節。
洞徹精英 內容簡介
更多精品圖書請點擊進入>>> （1）《洞徹精英：500強hr選拔干將的45個技巧》： 本書所用的招聘技巧在殼牌石油公司、高盛集團、時代華納公司、嘉信理財集團、聯邦金考公司、加拿大貝爾集團、哈佛商學院等企事業單位中廣受歡迎，是眾多500強企業選拔干將的不二法門！ （2）《洞徹精英：500強hr選拔干將的45個技巧》 《高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬科維鼎力推薦、哈佛商學院導師推薦用書，教你通過各種技巧辨別干將和庸才！不會選人，你就等著做受氣包！ （3）《洞徹精英：500強hr選拔干將的45個技巧》 真實案例、全程跟蹤，25年全球名企招聘經驗，45個技巧讓你輕松挖到“大蘿卜”！為了招到“高精尖”人才，花再多的時間和精力也不為過，否則，管理將更加費時費力！
洞徹精英 目錄
致謝
導論：用人新體系
**章 面試前技巧
技巧1 與候選人電話交流
技巧2 詢問求職信和簡歷
技巧3 面試前布置一項任務
技巧4 面試前和候選人在辦公室里轉一轉
技巧5 盡可能對應聘者的簡歷進行小組討論
技巧6 廣撒網
技巧7 任何大的改變都需謹慎
技巧8 面試前再次明晰招聘職位
技巧9 綜合運用各種面試前技巧
技巧10 進行簡短的初試
第二章 面試中技巧
技巧11 充分利用**印象
技巧12 尋找充滿激情、精力充沛的候選人
技巧13 馬上開始提問
技巧14 享受面試過程
技巧15 給*終候選人布置一項小任務
技巧16 提示還有5分鐘面試結束
技巧17 留意候選人的不當行為
技巧18 確認對方的優勢和劣勢
技巧19 選擇一個你擅長的領域
技巧20 面試中做好記錄
技巧21 對優秀候選人進行小組面試
技巧22 要求候選人簽署法律聲明
技巧23 面試結束，招聘卻還在繼續
第三章 面試后技巧
技巧24 要求候選人回電話
技巧25 分派“家庭作業”
技巧26 和候選人一起出差
技巧27 詢問婚姻狀況
技巧28 擺明潛在問題
技巧29 邀請直覺準的人幫你選擇
技巧30 選擇恰當的心理測試工具
技巧31 筆跡分析法
第四章 背景調查
技巧32 請證明人回電話
技巧33 利用高層大佬資源
技巧34 利用網絡資源
技巧35 全面調查*終候選人
技巧36 “我將聽到怎樣的意見？”
技巧37 設計電訪證明人清單
技巧38 拜訪證明人
第五章 *后決策
技巧39 投資人才，而不是想法
技巧40 用人不疑，疑人不用
技巧41 三大基本原則
技巧42 自測十題
技巧43 以身試專家
技巧44 試用期的重要性
技巧45 設計自己的招聘系統
本書結論
招聘方法總結表
實用面試內容
十步面試法
面試題庫
腦筋急轉彎測試題
十大非常規面試題
信息公開法律聲明樣本
十次不尋常的面試經歷
導論：用人新體系
**章 面試前技巧
技巧1 與候選人電話交流
技巧2 詢問求職信和簡歷
技巧3 面試前布置一項任務
技巧4 面試前和候選人在辦公室里轉一轉
技巧5 盡可能對應聘者的簡歷進行小組討論
技巧6 廣撒網
技巧7 任何大的改變都需謹慎
技巧8 面試前再次明晰招聘職位
技巧9 綜合運用各種面試前技巧
技巧10 進行簡短的初試
第二章 面試中技巧
技巧11 充分利用**印象
技巧12 尋找充滿激情、精力充沛的候選人
技巧13 馬上開始提問
技巧14 享受面試過程
技巧15 給*終候選人布置一項小任務
技巧16 提示還有5分鐘面試結束
技巧17 留意候選人的不當行為
技巧18 確認對方的優勢和劣勢
技巧19 選擇一個你擅長的領域
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第三章 面試后技巧
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技巧25 分派“家庭作業”
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技巧29 邀請直覺準的人幫你選擇
技巧30 選擇恰當的心理測試工具
技巧31 筆跡分析法
第四章 背景調查
技巧32 請證明人回電話
技巧33 利用高層大佬資源
技巧34 利用網絡資源
技巧35 全面調查*終候選人
技巧36 “我將聽到怎樣的意見？”
技巧37 設計電訪證明人清單
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第五章 *后決策
技巧39 投資人才，而不是想法
技巧40 用人不疑，疑人不用
技巧41 三大基本原則
技巧42 自測十題
技巧43 以身試專家
技巧44 試用期的重要性
技巧45 設計自己的招聘系統
本書結論
招聘方法總結表
實用面試內容
十步面試法
面試題庫
腦筋急轉彎測試題
十大非常規面試題
信息公開法律聲明樣本
十次不尋常的面試經歷
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洞徹精英 相關資料
“經歷了30年的人才培訓，我越來越覺得人才招聘比培訓重要得多。這本優秀的向導書將幫助你免除不必要的猜測，教會你如何在決定重要人選聘用時把直覺跟科學結合在一起。”
——《高效人士的7個習慣》作者 史蒂芬科維
“《頂級人才招聘》真可謂一股新鮮的空氣！總算，一本為最優化招聘程序出謀劃策的書問世了。隨著職場愈加地多樣化，莫奈爾博士的這本書在評估經驗豐富的人才方面非常實用。”
——高盛集團管理經理 蘇珊娜諾拉約翰森
“一本杰出的書作。我讀過的最有用、最權威、最動人的商業書籍之一。”
——經管雜志《公司》前主編 喬治杰瓊
“總算，一本幫助你走出招聘迷宮的、有洞察力、有深度的書籍出版了。這本經典之作注定將成為每位懂得公司未來跟人才招聘息息相關這一道理的管理人士的桌頭必備的好書。”
——未來研究所經理 保羅薩夫
洞徹精英 作者簡介
（美）皮埃爾莫奈爾（Pierre Mornell） 皮埃爾莫奈爾博士是一位幫助各類公司評估和選擇重要人才的心理學專家，曾在美國加州大學取得心理學博士學位，擁有多年的心理學臨床經驗和研究成果。自1985年以來，皮埃爾莫奈爾博士在許多高級管理研討會和國際行政項目上舉行過講座，他還在斯坦福大學和哈佛大學商學院教授課程。 此外，他還為很多知名企業的總裁當過顧問，包括財捷集團、加拿大北方電信、美國高爾夫公司、年輕總裁組織、世界總裁組織、五角設計聯盟、未來研究所、藝術中心設計學院等等。
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