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現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509625385
- 條形碼：9787509625385 ; 978-7-5096-2538-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究 本書特色
如何激發(fā)員工創(chuàng)新使用信息系統(tǒng)提升工作績(jī)效，更好地幫助企業(yè)獲得并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是現(xiàn)代企業(yè)lt管理工作的重點(diǎn)。秦敏編著的《現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究/區(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展研究系列》從員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用的概念內(nèi)涵、影響因素以及績(jī)效研究等方面對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，基于社會(huì)資本理論、需要理論以及員工工作績(jī)效結(jié)構(gòu)理論，分析了各個(gè)理論變量與員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為之間的關(guān)系，歸納了6種員工信息系統(tǒng)使用行為及特征模式，提出基于能力提升的員工信息系統(tǒng)使用行為演化模式，同時(shí)理論界定了復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用和簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用。在理論分析的基礎(chǔ)上，采用探索性深度訪談研究方法，與25名信息化員工進(jìn)行了深度訪談，采用內(nèi)容分析方法得到相關(guān)結(jié)果。結(jié)合理論推演和探索性研究，構(gòu)建了員工復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效研究模型、員工簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效研究模型。
現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書分析了各個(gè)理論變量與員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為之間的關(guān)系，歸納了6種員工信息系統(tǒng)使用行為及特征模式，提出基于能力提升的員工信息系統(tǒng)使用行為演化模式，界定了復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用和簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用。
現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究 目錄
**章 緒論
一、研究背景與意義
二、研究范圍的界定
三、研究思路與方法
四、研究框架和結(jié)構(gòu)安排
第二章 研究文獻(xiàn)綜述與分析
一、主要概念
二、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
三、現(xiàn)有研究評(píng)述與本研究重點(diǎn)
本章小結(jié)
第三章 研究的理論框架
一、社會(huì)資本理論
二、需要理論
三、員工工作績(jī)效
本章小結(jié)
第四章 員工信息系統(tǒng)使用行為與演化分析
一、員工信息系統(tǒng)使用行為模式
二、員工信息系統(tǒng)使用行為特征
三、員工信息系統(tǒng)使用行為演化
四、兩種信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為
本章小結(jié)
第五章 員工信息系統(tǒng)使用探索性研究分析
一、探索性案例概述
二、探索性訪談設(shè)計(jì)
三、員工深度訪談結(jié)果分析
本章小結(jié)
第六章 調(diào)查問卷研究方法設(shè)計(jì)
一、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
二、研究量表設(shè)計(jì)
三、統(tǒng)計(jì)分析方法設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
第七章 員工復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)
二、研究量表的信度檢驗(yàn)
三、研究量表的效度檢驗(yàn)
四、驗(yàn)證性因子分析
五、研究模型與假設(shè)關(guān)系的驗(yàn)證
本章小結(jié)
第八章 員工簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效分析
一、研究模型建立
二、研究模型檢驗(yàn)
三、假設(shè)關(guān)系檢驗(yàn)
四、檢驗(yàn)結(jié)果分析
本章小結(jié)
第九章 研究結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、創(chuàng)新與管理啟示
三、研究局限與未來展望
附錄 訪談提綱與調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
致謝
一、研究背景與意義
二、研究范圍的界定
三、研究思路與方法
四、研究框架和結(jié)構(gòu)安排
第二章 研究文獻(xiàn)綜述與分析
一、主要概念
二、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
三、現(xiàn)有研究評(píng)述與本研究重點(diǎn)
本章小結(jié)
第三章 研究的理論框架
一、社會(huì)資本理論
二、需要理論
三、員工工作績(jī)效
本章小結(jié)
第四章 員工信息系統(tǒng)使用行為與演化分析
一、員工信息系統(tǒng)使用行為模式
二、員工信息系統(tǒng)使用行為特征
三、員工信息系統(tǒng)使用行為演化
四、兩種信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為
本章小結(jié)
第五章 員工信息系統(tǒng)使用探索性研究分析
一、探索性案例概述
二、探索性訪談設(shè)計(jì)
三、員工深度訪談結(jié)果分析
本章小結(jié)
第六章 調(diào)查問卷研究方法設(shè)計(jì)
一、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
二、研究量表設(shè)計(jì)
三、統(tǒng)計(jì)分析方法設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
第七章 員工復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)
二、研究量表的信度檢驗(yàn)
三、研究量表的效度檢驗(yàn)
四、驗(yàn)證性因子分析
五、研究模型與假設(shè)關(guān)系的驗(yàn)證
本章小結(jié)
第八章 員工簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效分析
一、研究模型建立
二、研究模型檢驗(yàn)
三、假設(shè)關(guān)系檢驗(yàn)
四、檢驗(yàn)結(jié)果分析
本章小結(jié)
第九章 研究結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、創(chuàng)新與管理啟示
三、研究局限與未來展望
附錄 訪談提綱與調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
致謝
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