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世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)試面對 版權(quán)信息
- ISBN：9787113184551
- 條形碼：9787113184551 ; 978-7-113-18455-1
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)試面對 本書特色
本書是一本寫給在求職中沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試中屢受挫折的“面霸”，想進(jìn)名企有抱負(fù)青年的求職指導(dǎo)書。本書從hr的角度出發(fā)，告訴求職者應(yīng)該怎樣去應(yīng)對面試，讓求職者更加有針對性地掌握一些面試技巧和方法。甚至一些你所不知道的hr 的心思，這里都會一一為你剖析，學(xué)習(xí)后，幫你輕松找到自己心儀的職位。本書語言通俗易懂，以小故事、小案例的形式，生動形象地將面試場景重現(xiàn)，求職者可以結(jié)合自己的實際情況理解和吸收？梢哉f這是一本求職者踏入新征程的**寶典！
世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)試面對 內(nèi)容簡介
10家500強(qiáng)公司面試實錄全分享！聯(lián)合利華、奔馳、雀巢、西門子、工商銀行、聯(lián)想等公司面試跟蹤直播！就是讓你“搞定”用人單位！大量練習(xí)題和外企英語問題提前練習(xí)，臨場發(fā)揮就是不緊張。 本書教求職者在面試中如何避免種種尷尬情形，通過這本書，求職者會知道，其實面試就是這么回事兒，根本不用怕它。求職者可以了解hr在面試中的一些心態(tài)，一些常見的面試技巧。這樣能讓求職者更加有針對性地去掌握一些面試的技巧。知己知彼，還怕不成功？同時，本書，通過一些小故事、小案例，將一個個面試的場景活生生地重現(xiàn)了出來，使求職者更容易理解和吸收，是求職者踏入新征程的**寶典！ 本書非常適合剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們社會閱歷少，沒有工作經(jīng)驗，可將本書作為求職的指南和參考；也適合一些求職經(jīng)驗不豐富，期望能通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)求職技巧，找到好工作的職場人士；本書還講到一些名企的面試妙招，非常適合一些期望進(jìn)入知名企業(yè)的職場精英參考閱讀。
世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)試面對 目錄
第1章簡歷是面試的敲門磚
1.1簡歷是寫給誰看的
1.1.1hr怎么篩選簡歷
1.1.2用人部門看簡歷，是否有關(guān)鍵詞
1.1.3從簡歷看出一個人的信用指數(shù)
1.1.4簡歷也可秀出個人性格
1.1.5讓簡歷反映出職業(yè)成熟度
1.2填寫簡歷的五大關(guān)鍵要素
1.2.1填寫個人信息的8個要點
1.2.2描述教育背景的5個重點
1.2.3介紹工作經(jīng)歷的5個要素
1.2.4并非越多越好的獎勵描述
1.2.5秀出個人特點的3個絕招
1.3如何做一份高品質(zhì)的簡歷
1.3.1真實簡潔，用數(shù)字為自己說話
1.3.2針對性強(qiáng)，想做面霸都難
1.3.3脫穎而出！征服面試官的好簡歷
1.4個人簡歷，可以更有分量！
1.4.1個人博客，彰顯個性風(fēng)格
1.4.23種做法，迅速搏得機(jī)會
1.5簡歷投遞的5個技巧
1.5.1想清楚要做什么--給自己定位
1.5.2像連續(xù)劇一樣投簡歷--內(nèi)容吸引人，有變化
1.5.3簡歷不能這樣投--4種簡歷投遞的死法
1.5.4命中率更大--簡歷投遞的7個方法
1.6500強(qiáng)之聯(lián)合利華面試實錄
第2章前期的準(zhǔn)備也是面試的一部分
2.1對于3種面試通知的回復(fù)
2.2打造一個得體面試形象
2.2.1面試形象的5個要點
2.2.2輕松面試的3個小建議
2.2.3面試形象中，容易出問題的6個細(xì)節(jié)
2.2.4*要不得的幾種面試形象
2.3面試前需要訓(xùn)練的三方面
2.3.14個步驟，練就親切笑容
2.3.2有高招！練習(xí)語言表達(dá)能力
2.3.3你的去留，由行為舉止決定
2.4針對崗位招聘要求來準(zhǔn)備面試
2.4.1接到面試通知，需要做的3件事
2.4.2面試準(zhǔn)備工作的3個重點
2.4.3自我面試訓(xùn)練7道試題
2.5職業(yè)規(guī)劃，要回答的5個問題
2.6面試前的3個細(xì)節(jié)，確保成功
2.6.14個面試到場的時間，哪個更好
2.6.2不要陪同！獨自去面試
2.6.3等待面試時，影響形象的5種行為
2.7500強(qiáng)之奔馳汽車有限公司面試實錄
第3章輕松應(yīng)對面試，咱有招兒
3.1給招聘官留個好印象，不難！
3.1.13分鐘漂亮的自我介紹
3.1.2學(xué)會自信而坦誠地交流
3.1.3要善用積極的肢體動作
3.1.4可適當(dāng)爭論，切不可爭執(zhí)
3.2回答面試問題的三大技巧
3.2.1揣摩考官--他想得到怎樣的回應(yīng)
3.2.2重點回答的3個原則
3.2.3優(yōu)勝！源于好口才
3.36種特殊面試情況的處理技巧
3.3.14種壓力型面試問題的應(yīng)對
3.3.2說錯話了？及時糾正
3.3.3不確定對方的意思？那就問清楚
3.3.43招冷場應(yīng)急
3.3.53種"兩難"問題的應(yīng)對
3.3.6面試時，3種可以說的真實的感受
3.4學(xué)會應(yīng)對這3種風(fēng)格的招聘官
3.4.1溫和型的hr--小心笑里藏刀
3.4.2嚴(yán)肅型的hr--單刀直入
3.4.3靦腆型的hr--有重點，要互動
3.5適度詢問考官，增加好印象
3.5.1向考官反問時的幾個技巧
3.5.2了解公司的職業(yè)發(fā)展的幾個技巧
3.5.3薪酬問題怎么問
3.5.4詢問面試的流程--早作打算
3.6500強(qiáng)之渣打銀行面試實錄
第4章巧妙應(yīng)對幾種常見的面試方法
4.1應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的4個注意事項
4.1.1多說話不表示就更有機(jī)會
4.1.2充分展現(xiàn)自己的協(xié)調(diào)能力
4.1.3領(lǐng)導(dǎo)才能會讓自己脫穎而出
4.1.4尊重自己的同伴與對手
4.2兩招破解公文筐面試的招式
4.2.1合理規(guī)劃自己的工作--看統(tǒng)籌能力
4.2.2掌握解決問題的要點--決策與授權(quán)
4.3情景模擬測驗，輕而易舉
4.3.1快速作出分析和判斷
4.3.2情景模擬面試的3個技巧
4.4應(yīng)對答辯法的3個絕招
4.4.1論點要明確，論據(jù)要充分
4.4.2語言表達(dá)要流利
4.4.3答辯時眼神和舉止要到位
4.5輕松過關(guān)群體決策面試的3個方法
4.6結(jié)構(gòu)化面試的4類問題的應(yīng)對
4.7500強(qiáng)之雀巢面試實錄
第5章破解常見的7類面試問題
5.1背景性問題--說出自己的不同
5.1.1個人及家庭背景，要有特點
5.1.2教育及工作背景，秀出優(yōu)勢
5.2知識性問題--行業(yè)知識的掌握要牢固
5.2.1崗位基本知識，不可不知！
5.2.2與崗位相關(guān)的制度政策法令，不可不學(xué)！
5.3思維性問題--腦子轉(zhuǎn)得夠快嗎
5.3.1發(fā)散性思維的問題的應(yīng)對
5.3.2測試一下理解與分析判斷能力
5.4經(jīng)驗性的問題--考查對工作的態(tài)度
5.4.1工作經(jīng)驗，要善于總結(jié)
5.4.2一定要明確自己的工作價值點
5.5情境性問題--能力的考查
5.5.1組織管理能力的考查
5.5.2是否具有解決問題的能力
5.5.3對策措施問題--應(yīng)變能力的考查
5.6壓力性問題--心理素質(zhì)和抗壓能力的考查
5.6.1切記！不要被考官激怒
5.6.2輕松與考官過招的4個技巧
5.7行為性問題--對將來工作情況的預(yù)測
5.7.1行為面試的幾個技巧
5.7.2騙得了一時，痛的是自己
5.8500強(qiáng)之英特爾面試實錄
第6章面試中，應(yīng)聘者易常犯七方面錯誤
6.1不回避，有缺點很正常
6.1.1不掩飾，說缺點有方法
6.1.2不懂沒關(guān)系，要好學(xué)善學(xué)
6.1.3真的！缺點也可以是優(yōu)點
6.2沒前途的人，才巴結(jié)招聘考官
6.2.1一味地順從，說明沒有個性
6.2.2對求職者個性的兩個錯誤認(rèn)識
6.3看，這些話題不能談
6.3.1別泄露上一家公司的機(jī)密！
6.3.2面試時，不要表現(xiàn)出抱怨與不滿
6.3.3宗教政治話題，不要談！
6.3.4不可有的3種偏見
6.4個性不要太張揚
6.4.1夸夸其談，不一定能抬高身價
6.4.2藐視考官？說明一個人幼稚
6.5時刻記住自己的求職者身份
6.5.1炮制問題的求職者=麻煩制造者
6.5.2反問考官問題要注意分寸
6.6謹(jǐn)慎回答離職原因
6.6.1不能說的6類離職原因
6.6.23招，讓離職理由為自己添彩
6.7面試中回答應(yīng)簡潔適度
6.7.1切忌畫蛇添足
6.7.2回答問題要簡單明了
6.8500強(qiáng)之惠普面試實錄
第7章走好求職的筆試關(guān)
7.1筆試測試--知識面考查兩個注意事項
7.1.1外語計算機(jī)測試注意事項
7.1.2專業(yè)知識測試4招應(yīng)對
7.2筆試測試--智力考查五題
7.2.1簡單的語言能力測試
7.2.23個技巧，搞定數(shù)字推理能力測試
7.2.3邏輯測試，一步步推理
7.2.4詞匯測試，要依靠語感
7.2.5創(chuàng)造測試，要豁得出去
7.3筆試測試--個性特質(zhì)考查七題
7.3.1成就動機(jī)測試
7.3.2計劃能力測試
7.3.3應(yīng)變能力測試
7.3.4管理決策測試
7.3.5組織協(xié)調(diào)測試
7.3.6創(chuàng)新意識測試
7.3.7激勵指揮測試
7.4500強(qiáng)之西門子面試實錄
第8章面試結(jié)束≠應(yīng)聘結(jié)束
8.1面試結(jié)束后，對公司表示感謝
8.1.1感謝信的3個要點
8.1.2感謝電話也有技巧
8.2面試后，及時打聽結(jié)果
8.2.1探聽結(jié)果，不宜過急
8.2.2探聽結(jié)果，細(xì)節(jié)有技巧
8.3接到錄用通知，要做的3件事
8.3.1核對錄取信息的3個細(xì)節(jié)
8.3.2選擇前問自己4個問題
8.3.3確定選擇后，做好入職準(zhǔn)備
8.4面試失敗了--收拾心情，重新開始
8.4.1失敗了，沒什么了不起
8.4.2總結(jié)經(jīng)驗，準(zhǔn)備下一次面試
8.5500強(qiáng)之工商銀行面試實錄
第9章應(yīng)屆畢業(yè)生，成功求職不再是問題
9.1應(yīng)屆畢業(yè)生如何彌補(bǔ)不足
9.1.1彌補(bǔ)缺少工作經(jīng)驗的兩個方法
9.1.2學(xué)習(xí)成績不佳的3個應(yīng)對方法
9.1.3英文水平不足的彌補(bǔ)辦法
9.1.4彌補(bǔ)學(xué)校沒有知名度的兩個技巧
9.1.5專業(yè)不對口，照樣有辦法
9.2成功破解校園招聘各種招式
9.2.1了解公司的4個渠道
9.2.2爭取面試機(jī)會的幾個技巧
9.2.3用執(zhí)著與決心去打動招聘官
9.2.4曬出個人的特長愛好
9.2.5表現(xiàn)出個人潛力的兩個方法
9.2.6認(rèn)真了解應(yīng)聘職位，防止理解出現(xiàn)偏差
9.3應(yīng)屆畢業(yè)生的5個求職通病
9.3.1簡歷過于奢華或造假
9.3.2不注意的4個著裝細(xì)節(jié)
9.3.3普遍泛濫的浮躁
9.3.4缺乏對未來職業(yè)的規(guī)劃
9.3.5缺乏對專業(yè)知識的歸納與梳理
9.4應(yīng)屆畢業(yè)生常見的6個面試問題
9.4.1應(yīng)聘動機(jī)與期望類四題--測試工作穩(wěn)定性
9.4.2成就導(dǎo)向類三題--是否有勇氣挑戰(zhàn)困難
9.4.3自我認(rèn)知類三題--有無自我規(guī)劃
9.4.4學(xué)習(xí)能力類二題--對學(xué)習(xí)的態(tài)度和接受能力
9.4.5分析能力類三題--處理事情的基本能力
9.4.6管理能力類二題--是否適合做"干部"
9.5500強(qiáng)之聯(lián)想面試實錄
第10章如何進(jìn)入名企
10.1知己知彼，有的放矢
10.1.1了解名企的企業(yè)文化和經(jīng)營情況
10.1.2了解名企的招聘要求
10.2提高自己，才能脫穎而出
10.2.1提高外語水平
10.2.2具備出色的計算機(jī)能力
10.2.3打造扎實的專業(yè)知識
10.3名企重視的4種品質(zhì)
10.3.1企業(yè)忠誠度
10.3.2團(tuán)隊合作意識
10.3.3創(chuàng)新精神
10.3.4學(xué)習(xí)能力
10.4應(yīng)對名企的一些招聘怪招
10.4.1不招聘沒有缺點的人
10.4.2身體健康的人更適合工作
10.4.3愿意到基層工作的人才是合格的人
10.4.4是否具備服務(wù)意識，并懂得尊重別人
10.4.5敢于"冒犯"hr
10.4.6自信過度未必是一件好事
10.5解析名企面試的7個常見問題
10.5.1上進(jìn)心，這個必須有
10.5.2求職者需要具有獨立思考問題的能力
10.5.3告訴hr，自己的工作主動性很高
10.5.4溝通能力好，不止hr喜歡
10.5.5分析問題就這么簡單
10.5.6矛盾要這樣處理
10.5.7讓hr相信自己有管理能力
10.6500強(qiáng)之富士施樂面試實錄
附錄ahr常用的面試題集錦
附錄b外企面試英語問題集錦
1.1簡歷是寫給誰看的
1.1.1hr怎么篩選簡歷
1.1.2用人部門看簡歷，是否有關(guān)鍵詞
1.1.3從簡歷看出一個人的信用指數(shù)
1.1.4簡歷也可秀出個人性格
1.1.5讓簡歷反映出職業(yè)成熟度
1.2填寫簡歷的五大關(guān)鍵要素
1.2.1填寫個人信息的8個要點
1.2.2描述教育背景的5個重點
1.2.3介紹工作經(jīng)歷的5個要素
1.2.4并非越多越好的獎勵描述
1.2.5秀出個人特點的3個絕招
1.3如何做一份高品質(zhì)的簡歷
1.3.1真實簡潔，用數(shù)字為自己說話
1.3.2針對性強(qiáng)，想做面霸都難
1.3.3脫穎而出！征服面試官的好簡歷
1.4個人簡歷，可以更有分量！
1.4.1個人博客，彰顯個性風(fēng)格
1.4.23種做法，迅速搏得機(jī)會
1.5簡歷投遞的5個技巧
1.5.1想清楚要做什么--給自己定位
1.5.2像連續(xù)劇一樣投簡歷--內(nèi)容吸引人，有變化
1.5.3簡歷不能這樣投--4種簡歷投遞的死法
1.5.4命中率更大--簡歷投遞的7個方法
1.6500強(qiáng)之聯(lián)合利華面試實錄
第2章前期的準(zhǔn)備也是面試的一部分
2.1對于3種面試通知的回復(fù)
2.2打造一個得體面試形象
2.2.1面試形象的5個要點
2.2.2輕松面試的3個小建議
2.2.3面試形象中，容易出問題的6個細(xì)節(jié)
2.2.4*要不得的幾種面試形象
2.3面試前需要訓(xùn)練的三方面
2.3.14個步驟，練就親切笑容
2.3.2有高招！練習(xí)語言表達(dá)能力
2.3.3你的去留，由行為舉止決定
2.4針對崗位招聘要求來準(zhǔn)備面試
2.4.1接到面試通知，需要做的3件事
2.4.2面試準(zhǔn)備工作的3個重點
2.4.3自我面試訓(xùn)練7道試題
2.5職業(yè)規(guī)劃，要回答的5個問題
2.6面試前的3個細(xì)節(jié)，確保成功
2.6.14個面試到場的時間，哪個更好
2.6.2不要陪同！獨自去面試
2.6.3等待面試時，影響形象的5種行為
2.7500強(qiáng)之奔馳汽車有限公司面試實錄
第3章輕松應(yīng)對面試，咱有招兒
3.1給招聘官留個好印象，不難！
3.1.13分鐘漂亮的自我介紹
3.1.2學(xué)會自信而坦誠地交流
3.1.3要善用積極的肢體動作
3.1.4可適當(dāng)爭論，切不可爭執(zhí)
3.2回答面試問題的三大技巧
3.2.1揣摩考官--他想得到怎樣的回應(yīng)
3.2.2重點回答的3個原則
3.2.3優(yōu)勝！源于好口才
3.36種特殊面試情況的處理技巧
3.3.14種壓力型面試問題的應(yīng)對
3.3.2說錯話了？及時糾正
3.3.3不確定對方的意思？那就問清楚
3.3.43招冷場應(yīng)急
3.3.53種"兩難"問題的應(yīng)對
3.3.6面試時，3種可以說的真實的感受
3.4學(xué)會應(yīng)對這3種風(fēng)格的招聘官
3.4.1溫和型的hr--小心笑里藏刀
3.4.2嚴(yán)肅型的hr--單刀直入
3.4.3靦腆型的hr--有重點，要互動
3.5適度詢問考官，增加好印象
3.5.1向考官反問時的幾個技巧
3.5.2了解公司的職業(yè)發(fā)展的幾個技巧
3.5.3薪酬問題怎么問
3.5.4詢問面試的流程--早作打算
3.6500強(qiáng)之渣打銀行面試實錄
第4章巧妙應(yīng)對幾種常見的面試方法
4.1應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的4個注意事項
4.1.1多說話不表示就更有機(jī)會
4.1.2充分展現(xiàn)自己的協(xié)調(diào)能力
4.1.3領(lǐng)導(dǎo)才能會讓自己脫穎而出
4.1.4尊重自己的同伴與對手
4.2兩招破解公文筐面試的招式
4.2.1合理規(guī)劃自己的工作--看統(tǒng)籌能力
4.2.2掌握解決問題的要點--決策與授權(quán)
4.3情景模擬測驗，輕而易舉
4.3.1快速作出分析和判斷
4.3.2情景模擬面試的3個技巧
4.4應(yīng)對答辯法的3個絕招
4.4.1論點要明確，論據(jù)要充分
4.4.2語言表達(dá)要流利
4.4.3答辯時眼神和舉止要到位
4.5輕松過關(guān)群體決策面試的3個方法
4.6結(jié)構(gòu)化面試的4類問題的應(yīng)對
4.7500強(qiáng)之雀巢面試實錄
第5章破解常見的7類面試問題
5.1背景性問題--說出自己的不同
5.1.1個人及家庭背景，要有特點
5.1.2教育及工作背景，秀出優(yōu)勢
5.2知識性問題--行業(yè)知識的掌握要牢固
5.2.1崗位基本知識，不可不知！
5.2.2與崗位相關(guān)的制度政策法令，不可不學(xué)！
5.3思維性問題--腦子轉(zhuǎn)得夠快嗎
5.3.1發(fā)散性思維的問題的應(yīng)對
5.3.2測試一下理解與分析判斷能力
5.4經(jīng)驗性的問題--考查對工作的態(tài)度
5.4.1工作經(jīng)驗，要善于總結(jié)
5.4.2一定要明確自己的工作價值點
5.5情境性問題--能力的考查
5.5.1組織管理能力的考查
5.5.2是否具有解決問題的能力
5.5.3對策措施問題--應(yīng)變能力的考查
5.6壓力性問題--心理素質(zhì)和抗壓能力的考查
5.6.1切記！不要被考官激怒
5.6.2輕松與考官過招的4個技巧
5.7行為性問題--對將來工作情況的預(yù)測
5.7.1行為面試的幾個技巧
5.7.2騙得了一時，痛的是自己
5.8500強(qiáng)之英特爾面試實錄
第6章面試中，應(yīng)聘者易常犯七方面錯誤
6.1不回避，有缺點很正常
6.1.1不掩飾，說缺點有方法
6.1.2不懂沒關(guān)系，要好學(xué)善學(xué)
6.1.3真的！缺點也可以是優(yōu)點
6.2沒前途的人，才巴結(jié)招聘考官
6.2.1一味地順從，說明沒有個性
6.2.2對求職者個性的兩個錯誤認(rèn)識
6.3看，這些話題不能談
6.3.1別泄露上一家公司的機(jī)密！
6.3.2面試時，不要表現(xiàn)出抱怨與不滿
6.3.3宗教政治話題，不要談！
6.3.4不可有的3種偏見
6.4個性不要太張揚
6.4.1夸夸其談，不一定能抬高身價
6.4.2藐視考官？說明一個人幼稚
6.5時刻記住自己的求職者身份
6.5.1炮制問題的求職者=麻煩制造者
6.5.2反問考官問題要注意分寸
6.6謹(jǐn)慎回答離職原因
6.6.1不能說的6類離職原因
6.6.23招，讓離職理由為自己添彩
6.7面試中回答應(yīng)簡潔適度
6.7.1切忌畫蛇添足
6.7.2回答問題要簡單明了
6.8500強(qiáng)之惠普面試實錄
第7章走好求職的筆試關(guān)
7.1筆試測試--知識面考查兩個注意事項
7.1.1外語計算機(jī)測試注意事項
7.1.2專業(yè)知識測試4招應(yīng)對
7.2筆試測試--智力考查五題
7.2.1簡單的語言能力測試
7.2.23個技巧，搞定數(shù)字推理能力測試
7.2.3邏輯測試，一步步推理
7.2.4詞匯測試，要依靠語感
7.2.5創(chuàng)造測試，要豁得出去
7.3筆試測試--個性特質(zhì)考查七題
7.3.1成就動機(jī)測試
7.3.2計劃能力測試
7.3.3應(yīng)變能力測試
7.3.4管理決策測試
7.3.5組織協(xié)調(diào)測試
7.3.6創(chuàng)新意識測試
7.3.7激勵指揮測試
7.4500強(qiáng)之西門子面試實錄
第8章面試結(jié)束≠應(yīng)聘結(jié)束
8.1面試結(jié)束后，對公司表示感謝
8.1.1感謝信的3個要點
8.1.2感謝電話也有技巧
8.2面試后，及時打聽結(jié)果
8.2.1探聽結(jié)果，不宜過急
8.2.2探聽結(jié)果，細(xì)節(jié)有技巧
8.3接到錄用通知，要做的3件事
8.3.1核對錄取信息的3個細(xì)節(jié)
8.3.2選擇前問自己4個問題
8.3.3確定選擇后，做好入職準(zhǔn)備
8.4面試失敗了--收拾心情，重新開始
8.4.1失敗了，沒什么了不起
8.4.2總結(jié)經(jīng)驗，準(zhǔn)備下一次面試
8.5500強(qiáng)之工商銀行面試實錄
第9章應(yīng)屆畢業(yè)生，成功求職不再是問題
9.1應(yīng)屆畢業(yè)生如何彌補(bǔ)不足
9.1.1彌補(bǔ)缺少工作經(jīng)驗的兩個方法
9.1.2學(xué)習(xí)成績不佳的3個應(yīng)對方法
9.1.3英文水平不足的彌補(bǔ)辦法
9.1.4彌補(bǔ)學(xué)校沒有知名度的兩個技巧
9.1.5專業(yè)不對口，照樣有辦法
9.2成功破解校園招聘各種招式
9.2.1了解公司的4個渠道
9.2.2爭取面試機(jī)會的幾個技巧
9.2.3用執(zhí)著與決心去打動招聘官
9.2.4曬出個人的特長愛好
9.2.5表現(xiàn)出個人潛力的兩個方法
9.2.6認(rèn)真了解應(yīng)聘職位，防止理解出現(xiàn)偏差
9.3應(yīng)屆畢業(yè)生的5個求職通病
9.3.1簡歷過于奢華或造假
9.3.2不注意的4個著裝細(xì)節(jié)
9.3.3普遍泛濫的浮躁
9.3.4缺乏對未來職業(yè)的規(guī)劃
9.3.5缺乏對專業(yè)知識的歸納與梳理
9.4應(yīng)屆畢業(yè)生常見的6個面試問題
9.4.1應(yīng)聘動機(jī)與期望類四題--測試工作穩(wěn)定性
9.4.2成就導(dǎo)向類三題--是否有勇氣挑戰(zhàn)困難
9.4.3自我認(rèn)知類三題--有無自我規(guī)劃
9.4.4學(xué)習(xí)能力類二題--對學(xué)習(xí)的態(tài)度和接受能力
9.4.5分析能力類三題--處理事情的基本能力
9.4.6管理能力類二題--是否適合做"干部"
9.5500強(qiáng)之聯(lián)想面試實錄
第10章如何進(jìn)入名企
10.1知己知彼，有的放矢
10.1.1了解名企的企業(yè)文化和經(jīng)營情況
10.1.2了解名企的招聘要求
10.2提高自己，才能脫穎而出
10.2.1提高外語水平
10.2.2具備出色的計算機(jī)能力
10.2.3打造扎實的專業(yè)知識
10.3名企重視的4種品質(zhì)
10.3.1企業(yè)忠誠度
10.3.2團(tuán)隊合作意識
10.3.3創(chuàng)新精神
10.3.4學(xué)習(xí)能力
10.4應(yīng)對名企的一些招聘怪招
10.4.1不招聘沒有缺點的人
10.4.2身體健康的人更適合工作
10.4.3愿意到基層工作的人才是合格的人
10.4.4是否具備服務(wù)意識，并懂得尊重別人
10.4.5敢于"冒犯"hr
10.4.6自信過度未必是一件好事
10.5解析名企面試的7個常見問題
10.5.1上進(jìn)心，這個必須有
10.5.2求職者需要具有獨立思考問題的能力
10.5.3告訴hr，自己的工作主動性很高
10.5.4溝通能力好，不止hr喜歡
10.5.5分析問題就這么簡單
10.5.6矛盾要這樣處理
10.5.7讓hr相信自己有管理能力
10.6500強(qiáng)之富士施樂面試實錄
附錄ahr常用的面試題集錦
附錄b外企面試英語問題集錦
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世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)試面對 作者簡介
肖作舉，高級人力資源咨詢顧問，曾經(jīng)在世界500強(qiáng)公司中國石油西南公司擔(dān)任人力資源主管職務(wù)，另外是百順達(dá)物流、第一視頻集團(tuán)控股公司、深圳市快樂風(fēng)軟件開發(fā)有限公司的高級人力資源咨詢顧問,在中人網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)、價值中國網(wǎng)等多個網(wǎng)站的專欄作家，曾在《人力資源管理》、《HR經(jīng)理人》等雜志發(fā)表多篇專業(yè)文章。
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