包郵組織行為與人力資源管理技能實訓教程

作者：周勇，張敏主編

出版社：科學出版社出版時間：2014-06-01

開本： 16開 頁數： 236

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄

組織行為與人力資源管理技能實訓教程版權信息

ISBN：9787030410382
條形碼：9787030410382 ; 978-7-03-041038-2
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
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人力資源/行政管理

組織行為與人力資源管理技能實訓教程本書特色

《組織行為與人力資源管理技能實訓》是人力資源管理專業學生或人力資源管理從業人員的實訓教材，《組織行為與人力資源管理技能實訓》創造性概括了從事人力資源管理工作所需的八種基礎技能，在鞏固理論知識的基礎上，提高受訓對象的實際操作能力及綜合素質，并為分工更細的人力資源管理崗位專業技能實訓作好準備。《組織行為與人力資源管理技能實訓》收集整理了大量來自組織管理和實訓教學實踐的案例，把技能練習與課堂組織結合，既提供了訓練內容，又提供了課堂組織模式，能夠有效地對實訓對象進行管理和成績評定。

組織行為與人力資源管理技能實訓教程內容簡介

本書是人力資源管理專業學生或人力資源管理從業人員的實訓教材，全書創造性概括了從事人力資源管理工作所需的八種基礎技能，在鞏固理論知識的基礎上，提高受訓對象的實際操作能力及綜合素質，并為分工更細的人力資源管理崗位專業技能實訓作好準備。本書收集整理了大量來自組織管理和實訓教學實踐的案例，把技能練習與課堂組織結合，既提供了訓練內容，又提供了課堂組織模式，能夠有效地對實訓對象進行管理和成績評定。

組織行為與人力資源管理技能實訓教程目錄

第1章翻隊組建與管理實訓
1.1 團隊的基本理論
1.2 技能實訓
1.3 練習與講評
第2章令性管理技能實訓
2.1 個性相關理論
2.2 技能實訓
2.3 練習與講評
第3章工作滿意度調查實訓
3.1 工作滿意度調查的基本理論
3.2 技能實訓
3.3 練習與講評
第4章溝通與沖突管理實訓
4.1 溝通基本理論
4.2 沖突管理的基本理論
4.3 技能實訓
4.4 練習與講評
第5章激勵藝術實訓
5.1 激勵相關理論
5.2 技能實訓
5.3 練習與講評
第6章組織分桁實訓
6.1 組織分析的相關理論
6.2 技能實訓
6.3 練習與講評
第7章流程分析實訓
7.1 流程分析的相關理論
7.2 技能實訓
7.3 練習與講評
第8章人力資源現狀調查實訓
8.1 人力資源現狀調查的基本理論
8.2 技能實訓
8.3 練習與講評
第9章工作分析實訓
9.1 工作分析的相關理論
9.2 技能實訓
9.3 練習與講評
第10章工作崗位設計實訓
10.1 工作崗位設計的相關理論
10.2 技能實訓
10.3 練習與講評
第11章工作崗位彈價實調
11.1 工作崗位評價的相關理論
11.2 技能實訓
11.3 練習與講評
第12章人員招聘技能實訓
12.1 人員招聘的基本理論
12.2 技能實訓
12.3 練習與講評
第13章員工培訓與開發實訓
13.1 培訓與開發的相關理論
13.2 技能實訓
13.3 練習與講評
第14章績效管理實訓
14.1 績效管理的相關理論
14.2 技能實訓
14.3 練習與講評
第15章薪酬體系設計實訓
15.1 薪酬體系設計的基本理論
15.2 技能實訓
15.3 練習與講評
本章附錄
主要參考文獻

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