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雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實(shí)證研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509629192
- 條形碼：9787509629192 ; 978-7-5096-2919-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實(shí)證研究 本書特色
《雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實(shí)證研究》是主持的國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”的資助項(xiàng)目，是在博士論文基礎(chǔ)上結(jié)合相關(guān)研究的成果。本書的特色是側(cè)重于人力資源管理和社會學(xué)身份理論的結(jié)合。書中分析了非營利組織“雙軌制”用工管理機(jī)制產(chǎn)生的歷史緣起和影響，探討了“雙軌制”用工制度對非營利組織影響的過程和條件，為研究非營利組織機(jī)制轉(zhuǎn)型的路徑提供了方向。 《雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實(shí)證研究》適合高等院校科學(xué)研究人員、教師和學(xué)生閱讀，也可供各類社會經(jīng)濟(jì)組織的管理人員閱讀。
雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實(shí)證研究 內(nèi)容簡介
《雙軌用工制度對員工績效的影響－－基于江蘇高校的實(shí)證研究》是趙曙明教授主持的國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”的資助項(xiàng)目，是在博士論文基礎(chǔ)上結(jié)合相關(guān)研究的成果。本書的特色是側(cè)重于人力資源管理和社會學(xué)身份理論的結(jié)合。書中分析了非營利組織“雙軌制”用工管理機(jī)制產(chǎn)生的歷史緣起和影響，探討了“雙軌制”用工制度對非營利組織影響的過程和條件，為研究非營利組織機(jī)制轉(zhuǎn)型的路徑提供了方向。 孔錦著的《雙軌用工制度對員工績效的影響－－基于江蘇高校的實(shí)證研究》適合高等院校科學(xué)研究人員、教師和學(xué)生閱讀，也可供各類社會經(jīng)濟(jì)組織的管理人員閱讀。
雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實(shí)證研究 目錄
**章 引論
**節(jié) 主題概述
第二節(jié) 本書內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 研究范式
第二章 用工制度的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 雇傭關(guān)系概念
第二節(jié) 社會交換理論
第三節(jié) 身份理論
第三章 國有企事業(yè)單位的用工制度
**節(jié) 過渡經(jīng)濟(jì)下的“雙軌制”員工
第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)下的“雙軌制”員工
第四章 雙軌用工制度的國際比較
**節(jié) “雙軌制”員工與西方標(biāo)準(zhǔn) 非標(biāo)準(zhǔn)雇傭員工概念的相似性
第二節(jié) “雙軌制”員工身份對工作表現(xiàn)影響的結(jié)果
第三節(jié) “雙軌制”員工身份對工作表現(xiàn)影響的條件和過程
第五章 雙軌用工制度影響員工績效的理論模型構(gòu)建
**節(jié) 基本構(gòu)念界定
第二節(jié) 假設(shè)的提出
第六章 實(shí)證研究的問卷設(shè)計及小樣本調(diào)查
**節(jié) 問卷設(shè)計的原則和過程
第二節(jié) 變量的設(shè)計與測量
第三節(jié) 小樣本測試與量表檢驗(yàn)
第七章 實(shí)證研究的正式調(diào)查與假設(shè)檢驗(yàn)
**節(jié) 樣本來源和描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 多重共線性和同源方差檢驗(yàn)
第三節(jié) 量表的信度和效度檢驗(yàn)
第四節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總和分析
第八章 結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)和實(shí)踐啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
附錄：調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 主題概述
第二節(jié) 本書內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 研究范式
第二章 用工制度的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 雇傭關(guān)系概念
第二節(jié) 社會交換理論
第三節(jié) 身份理論
第三章 國有企事業(yè)單位的用工制度
**節(jié) 過渡經(jīng)濟(jì)下的“雙軌制”員工
第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)下的“雙軌制”員工
第四章 雙軌用工制度的國際比較
**節(jié) “雙軌制”員工與西方標(biāo)準(zhǔn) 非標(biāo)準(zhǔn)雇傭員工概念的相似性
第二節(jié) “雙軌制”員工身份對工作表現(xiàn)影響的結(jié)果
第三節(jié) “雙軌制”員工身份對工作表現(xiàn)影響的條件和過程
第五章 雙軌用工制度影響員工績效的理論模型構(gòu)建
**節(jié) 基本構(gòu)念界定
第二節(jié) 假設(shè)的提出
第六章 實(shí)證研究的問卷設(shè)計及小樣本調(diào)查
**節(jié) 問卷設(shè)計的原則和過程
第二節(jié) 變量的設(shè)計與測量
第三節(jié) 小樣本測試與量表檢驗(yàn)
第七章 實(shí)證研究的正式調(diào)查與假設(shè)檢驗(yàn)
**節(jié) 樣本來源和描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 多重共線性和同源方差檢驗(yàn)
第三節(jié) 量表的信度和效度檢驗(yàn)
第四節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總和分析
第八章 結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)和實(shí)踐啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
附錄：調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實(shí)證研究 作者簡介
孔錦，畢業(yè)于西安交通大學(xué)管理學(xué)院．獲得學(xué)士和碩士學(xué)位,后就讀于南京大學(xué)商學(xué)院，獲得管理學(xué)博士學(xué)位，曾獲得201 2年度”江蘇政府留學(xué)獎學(xué)金”資助赴美訪學(xué)。現(xiàn)為南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理系副教授，從事組織行為與人力資源管理研究和教學(xué)十一年。研究成果較為豐富，發(fā)表學(xué)術(shù)論文和專著多篇，進(jìn)行過多項(xiàng)國家級研究項(xiàng)目，曾獲省級獎勵。
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