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績效管理實務 版權信息
- ISBN：9787562341215
- 條形碼：9787562341215 ; 978-7-5623-4121-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效管理實務 本書特色
績效管理是在企業管理和組織管理中，投資回報*高的一種管理。績效管理在人力資源管理中占據核心地位，其重要性不言而喻。楊紅玲、周小平編著的《績效管理實務》以績效考核的主要環節為主線，將理論與實際操作相結合，深入淺出地介紹了績效管理的全過程。全書共有六章，**章介紹了績效管理的基本概念和系統的設計，第二章績效管理計劃與實施，第三章是績效考核的內容和常用方法，第四章是系統的績效考核技術，第五章是績效反饋和面談，第六章是績效考核結果的應用。
績效管理實務 內容簡介
績效管理在企業管理和組織管理中是投資回報*高的一種管理。績效管理在人力資源管理中占據核心地位，其重要性不言而喻。《績效管理實務》以績效考核的主要環節為主線，將理論與實際操作相結合，深入淺出地介紹了績效管理的全過程。全書共六章，分別為績效管理概述，績效計劃與實施，績效考核，系統的績效考核技術，績效反饋與面談，績效結果的應用與改進。 《績效管理實務》主要作為高職高專人力資源管理類專業教材，也可用作企業人力資源管理人員和員工培訓的參考書目。
績效管理實務 目錄
**章 績效管理概述**節 績效管理相關概念第二節 績效管理與人力資源管理系統第三節 績效管理系統第二章 績效計劃與實施**節 績效計劃第二節 績效目標設計第三節 績效計劃實施第三章 績效考核**節 績效考核的內容第二節 績效考核常用的方法
第四章 系統的績效考核技術**節 360度考核第二節 關鍵績效指標第三節 目標管理第四節 平衡計分卡
第五章 績效反饋與面談**節 績效反饋與面談的準備第二節 績效反饋與面談的原則及技巧
第六章 績效結果的應用與改進**節 績效結果的應用第二節 績效改進
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