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中國家族企業員工組織政治知覺研究 版權信息
- ISBN：9787030395047
- 條形碼：9787030395047 ; 978-7-03-039504-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國家族企業員工組織政治知覺研究 本書特色
《中國家族企業員工組織政治知覺研究》立足中國家族企業內部關系復雜的特征和面臨的現實問題，從企業可控性較強的員工心理與行為人手，對我國家族企業員工組織政治知覺的內容結構、影響因素、效果及其作用機制進行研究，以期發現改善中國家族企業管理的規律，為更多家族企業從機會性成長之路邁向必然性成長之路提供思路。
中國家族企業員工組織政治知覺研究 內容簡介
《中國家族企業員工組織政治知覺研究》立足中國家族企業內部關系復雜的特征和面臨的現實問題，從企業可控性較強的員工心理與行為人手，對我國家族企業員工組織政治知覺的內容結構、影響因素、效果及其作用機制進行研究，以期發現改善中國家族企業管理的規律，為更多家族企業從機會性成長之路邁向必然性成長之路提供思路。
中國家族企業員工組織政治知覺研究 目錄
前言
1緒論
1.1研究背景
1.2研究的理論意義與實踐意義
1.3基本概念界定
1.4研究方法
1.5研究思路與技術路線
1.6研究的內容安排
1.7研究的主要創新點
2組織政治知覺理論研究的演進
2.1組織政治知覺理論研究的緣起
2.2組織政治知覺理論模型的構建
2.3組織政治知覺理論模型的擴展
2.4組織政治知覺的前因變量與結果變量
2.5組織政治知覺的測量量表與結構維度
2.6組織政治知覺的調節變量
2.7國內組織政治知覺研究新進展
2.8現有文獻的評述
3中國家族企業員工組織政治知覺的內容結構
3.1家族企業員工組織政治知覺量表開發的基本取向
3.2組織政治知覺內容結構的預研究
3.3組織政治知覺結構模型的構建與驗證～
3.4家族企業員工組織政治知覺分類
4中國家族企業員工組織政治知覺的影響因素研究
4.1關鍵問題的界定
4.2文獻回顧與研究假設
4.3研究方法
4.4結果分析
4.5結論與討論
5中國家族企業員工組織政治知覺的影響效果
5.1結果變量的選擇
5.2研究的相關理論和假設
5.3研究方法和程序
5.4研究結果
5.5研究結論
6員工組織政治知覺影響家族企業成長的內在機制：
基于組織信任的視角
6.1研究目的
6.2研究的相關理論和假設
6.3研究方法和程序
6.4研究結果分析
6.5研究結論
7中國家族企業員工組織政治知覺的差異分析
7.1研究目的
7.2研究的相關理論和假設
7.3研究方法和程序
7.4研究結果
7.5研究結論與討論
參考文獻
附錄 組織政治知覺調查問卷
1緒論
1.1研究背景
1.2研究的理論意義與實踐意義
1.3基本概念界定
1.4研究方法
1.5研究思路與技術路線
1.6研究的內容安排
1.7研究的主要創新點
2組織政治知覺理論研究的演進
2.1組織政治知覺理論研究的緣起
2.2組織政治知覺理論模型的構建
2.3組織政治知覺理論模型的擴展
2.4組織政治知覺的前因變量與結果變量
2.5組織政治知覺的測量量表與結構維度
2.6組織政治知覺的調節變量
2.7國內組織政治知覺研究新進展
2.8現有文獻的評述
3中國家族企業員工組織政治知覺的內容結構
3.1家族企業員工組織政治知覺量表開發的基本取向
3.2組織政治知覺內容結構的預研究
3.3組織政治知覺結構模型的構建與驗證～
3.4家族企業員工組織政治知覺分類
4中國家族企業員工組織政治知覺的影響因素研究
4.1關鍵問題的界定
4.2文獻回顧與研究假設
4.3研究方法
4.4結果分析
4.5結論與討論
5中國家族企業員工組織政治知覺的影響效果
5.1結果變量的選擇
5.2研究的相關理論和假設
5.3研究方法和程序
5.4研究結果
5.5研究結論
6員工組織政治知覺影響家族企業成長的內在機制：
基于組織信任的視角
6.1研究目的
6.2研究的相關理論和假設
6.3研究方法和程序
6.4研究結果分析
6.5研究結論
7中國家族企業員工組織政治知覺的差異分析
7.1研究目的
7.2研究的相關理論和假設
7.3研究方法和程序
7.4研究結果
7.5研究結論與討論
參考文獻
附錄 組織政治知覺調查問卷
展開全部
中國家族企業員工組織政治知覺研究 作者簡介
李前兵：男，1968年1月出生，江蘇泗陽人。2006年7月畢業于上海財經大學國際工商管理學院企業管理專業，獲管理學博士學位，F為江蘇省淮陰工學院經濟管理學院副院長、副教授，校企業管理重點學科帶頭人，南京大學工商管理流動站博士后，中國勞動學會勞動科學教育分會理事。近幾年來，參與國家級、省部級項目五項，主持市廳級項目三項。公開發表論文20多篇，出版著作2部。李建升，生于1978年，安徽阜南縣人，2001年畢業于安徽財貿學院，獲貿易經濟專業學士學位；2004年畢業于云南民族大學，獲國民經濟學碩士學位；2008年畢業于浙江大學，獲企業管理專業博士學位，F就職于淮陰工學院經濟管理學院，擔任企業管理相關課程的教學和科研工作主要從事企業社會責任、企業文化方面的研究，撰寫并發表相關論文十余篇成果獲得2009年淮安市第十屆哲學社會科學優秀成果獎一等獎，2010年江蘇省教育廳第七屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎，2011年淮安市第十一屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎。主持江蘇省軟科學項目1項、國家統計局項目1項、江蘇省教育廳項目1項，參與江蘇省軟科學項目、江蘇省教育廳項目、國家統計局項目、教育部項目等多項。時鈺 女。生于1971年。管理學碩士．淮陰工學院財會系系主任、副教授。主要從事財務會計、公司治理、區域經濟發展方面的研究。發表中英文論文20多篇。出版專著1部。主持或參與各級各類項目10多項，獲得省部級、市廳級優秀成果獎3項。
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