掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
飯店業人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787503245329
- 條形碼：9787503245329 ; 978-7-5032-4532-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
飯店業人力資源管理 內容簡介
本書分為四大部分共十四章的內容，內容分別為雇傭法律、規劃及員工配備；人力資源開發；薪酬及勞工問題；安全、紀律和道德。全書每章后都附有注釋、復習題、主要術語、網址、案例等。
飯店業人力資源管理 目錄
出版說明
總序
前言
免責聲明
**部分 雇傭法律、規劃及員工配備
1．雇傭法律及其應用
歧視的定義
公平就業機會委員會·勞工部和國土安全部·公平就業機會和反優先雇傭行動·反優先雇傭行動的論據·公平就業機會（EEO）法律體系的發展1963年的《公平工資法》1964年的《民權法》第7章·1967年的《雇傭年齡歧視法》1973年的《職業恢復法》《退役軍人法》·1978年的《懷孕歧視法》1984年的《退休債券法》·1986年的《移民改革及控制法》1988年的《雇員測謊保護法》1988年的《無毒品工作環境法》1991年的《民權法》·1993年的《家庭及醫療休假法》
其他雇傭法律及法庭解釋
行政命令和反優先雇傭行動·主要案例及司法解釋·州立雇傭法
飯店業運作中違法及法律運用的主要領域
招聘及雇員甄選·年齡歧視·反向歧視·雇員福利和性別歧視·宗教歧視·論資排輩·招聘廣告·錯誤的解雇
社會議題
飯店業就業人員中的女性·關于超時工作的法律·不道德商業行為的影響·員工隊伍老齡化·雇傭行為責任險·繼續教育·避免法律訴訟（以及員工成立聯合組織）．利用信用報告作為就業檢查
美國殘疾人法
背景·殘疾定義·工作資格·美國殘疾人法：*初的年代·傳染性疾病
注釋
主要術語
復習題
網址
迷你案例研究
案例研究老員工帶來的風波
2．工作分析和工作設計
工作分析
選擇有必要分析的工作·確定要收集的信息·確定如何收集信息·確定誰來收集信息·信息處理·寫出工作描述及工作要求指標
工作設計
法律問題
員工分類
員工配備準則
設定生產標準·確定預計銷售總量及客流量·確定所要求的雇員數量·確定總工時·預計勞動力支出
預測銷售量
趨勢線預測·滑動平均預測·季節性·其他預測方法
注釋
主要術語
復習題
網址
迷你案例研究
3．規劃及招聘
規劃人力資源
影響規劃的因素·需求·供給
……
第二部分 人力資源開發
第三部分 薪酬及勞工問題
第四部分 安全、紀律和道德
展開全部
書友推薦
- >
推拿
- >
羅庸西南聯大授課錄
- >
二體千字文
- >
史學評論
- >
經典常談
- >
中國歷史的瞬間
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
本類暢銷
