包郵企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化-基于協(xié)同能力視角

作者：陳迪　著

出版社：中國社會科學(xué)出版社出版時間：2013-11-01

開本： 16開 頁數(shù)： 350

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作者簡介

企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化-基于協(xié)同能力視角版權(quán)信息

ISBN：9787516134689
條形碼：9787516134689 ; 978-7-5161-3468-9
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化-基于協(xié)同能力視角本書特色

陳迪編著的這本《企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化--基于協(xié)同能力視角》力圖從戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性的問題角度出發(fā)，依據(jù)協(xié)同演化、動態(tài)能力和互補性理論建立基于企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同能力的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化的架構(gòu)，以實行契約型戰(zhàn)略聯(lián)盟的中小企業(yè)為研究對象，通過理論演繹和實證研究，建立關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同能力與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化的理論模型。

企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化-基于協(xié)同能力視角內(nèi)容簡介

《企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化》內(nèi)容簡介：從實踐來看，企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然，但現(xiàn)實中企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟卻大多以失敗而告終。美國mckinsey公司所做的一項研究曾得出這樣的結(jié)論：在所有原本期望與其他公司建立合作關(guān)系的公司中，大約只有2％的公司*終建立了成功的長期合作關(guān)系。因此戰(zhàn)略聯(lián)盟只是企業(yè)獲取利益的一種更好的手段，企業(yè)*終能否從戰(zhàn)略聯(lián)盟中獲得所需的利益，關(guān)鍵在于企業(yè)對戰(zhàn)略聯(lián)盟的掌控能力，否則聯(lián)盟就會存在不穩(wěn)定性，*終可能導(dǎo)致聯(lián)盟解體。

企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化-基于協(xié)同能力視角目錄

緒論
一研究背景與意義
二研究內(nèi)容、方法和結(jié)構(gòu)
三本書可能的創(chuàng)新點
**章理論基礎(chǔ)與文獻述評
**節(jié)關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)盟的理論演化與相關(guān)述評
一戰(zhàn)略聯(lián)盟的理論演化
二戰(zhàn)略聯(lián)盟的相關(guān)領(lǐng)域研究
三研究不足與啟示
第二節(jié)關(guān)于“協(xié)同演化與穩(wěn)定性”的研究述評
一戰(zhàn)略聯(lián)盟的協(xié)同演化
二戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性
三研究不足與啟示
第三節(jié)關(guān)于企業(yè)層戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同能力研究述評
一戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同能力
二企業(yè)聯(lián)盟協(xié)同及其績效
三研究不足及啟示
第四節(jié)本章小結(jié)
第二章戰(zhàn)略聯(lián)盟的產(chǎn)生和協(xié)同演化機制
**節(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟的內(nèi)涵
一戰(zhàn)略聯(lián)盟的概念
二戰(zhàn)略聯(lián)盟的類型
三戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征
四戰(zhàn)略聯(lián)盟的范圍
五戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性
第二節(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟的驅(qū)動與穩(wěn)定因素
一內(nèi)部因素
二外部影響因素
三內(nèi)外部因素的耦合
第三節(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化的形式分析
一協(xié)同演化的生態(tài)形式
二協(xié)同演化的共性特征
三戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同的結(jié)構(gòu)演化
第四節(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化機制的建立
一協(xié)同演化機制的動力系統(tǒng)與路徑
二協(xié)同演化機制的內(nèi)在邏輯框架
三協(xié)同演化機制的分析維度框架
第五節(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化機制的分析維度
一資源能力的分析維度
二學(xué)習(xí)能力的分析維度
三協(xié)控能力的分析維度
四能力協(xié)同與戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化
第六節(jié)協(xié)同演化與績效評價的理論模型
一評價測度
二指標選擇
三理論模型
第七節(jié)本章小結(jié)
第三章基于“資源能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化
**節(jié)企業(yè)資源能力與盟友選擇
一企業(yè)資源能力構(gòu)成要素
二企業(yè)資源能力要素的相互作用
三企業(yè)資源能力與盟友選擇的協(xié)同演化
第二節(jié)基于“資源能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟影響因素
一企業(yè)資源搜尋方式
二企業(yè)資源整合能力
三企業(yè)資源模仿能力
四企業(yè)資源多元協(xié)整
第三節(jié)基于“資源能力”的協(xié)同演化機理
一戰(zhàn)略聯(lián)盟動因
二戰(zhàn)略聯(lián)盟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程
三戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化機理
第四節(jié)基于“資源能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟績效分析
一戰(zhàn)略聯(lián)盟績效的規(guī)劃模型
二基于sem模型的實證分析
三案例分析
第五節(jié)本章小結(jié)
第四章基于“學(xué)習(xí)能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化
**節(jié)企業(yè)學(xué)習(xí)能力與盟友選擇
一構(gòu)成要素分析
二要素作用分析
三學(xué)習(xí)能力與盟友選擇的協(xié)同演化
第二節(jié)基于“學(xué)習(xí)能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟影響因素
一知識吸收機制
二知識外部化機制
三知識內(nèi)部化機制
四知識共享機制
第三節(jié)基于“學(xué)習(xí)能力”的協(xié)同演化機理
一基于學(xué)習(xí)能力的戰(zhàn)略聯(lián)盟
二戰(zhàn)略聯(lián)盟的生命周期
三協(xié)同演化模型
第四節(jié)基于“學(xué)習(xí)能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟績效分析
一組織學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略聯(lián)盟績效
二基于sem模型的實證分析
三案例分析
第五節(jié)本章小結(jié)
第五章基于“協(xié)控能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化
**節(jié)“協(xié)控能力”與戰(zhàn)略聯(lián)盟優(yōu)化
一戰(zhàn)略聯(lián)盟機制及其整合
二協(xié)控能力的構(gòu)成要素
三戰(zhàn)略聯(lián)盟優(yōu)化
第二節(jié)基于“協(xié)控能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟影響因素分析
一信任機制
二界面管理機制
三社會聯(lián)盟
第三節(jié)基于“協(xié)控能力”的協(xié)同演化機理
一共生演化機理
二共生協(xié)同演化方式
三共生協(xié)同演化戰(zhàn)略
第四節(jié)基于“協(xié)控能力”的戰(zhàn)略聯(lián)盟績效分析
一協(xié)控能力與戰(zhàn)略聯(lián)盟績效
二基于sem模型的實證分析
三案例分析
第五節(jié)本章小結(jié)
第六章協(xié)同能力和戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化績效
**節(jié)研究對象與設(shè)計
第二節(jié)問卷設(shè)計
第三節(jié)問卷分析方法
一描述性統(tǒng)計分析
二信度分析
三驗證性因子分析
四結(jié)構(gòu)方程模型分析
第四節(jié)理論假設(shè)模型
第五節(jié)變量的測量
一企業(yè)基本資料
二資源能力的測量
三學(xué)習(xí)能力的測量
四協(xié)控能力的測量
五戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同能力的測量
六戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化績效的測量
七外部影響因素
第六節(jié)調(diào)查問卷的預(yù)測
一小樣本調(diào)查說明
二小樣本調(diào)查的基本情況
三效度與信度分析的結(jié)果
第七節(jié)資料分析與結(jié)果
一問卷回收和數(shù)據(jù)處理
二描述性統(tǒng)計分析
三大樣本信度分析
四大樣本效度分析
五協(xié)同能力與戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化績效關(guān)系的假設(shè)檢驗
第八節(jié)結(jié)果與討論
第九節(jié)本章小結(jié)
第七章戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化的案例分析
**節(jié)公司背景
一上海汽車工業(yè)（集團）總公司
二通用汽車
第二節(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟的伙伴選擇標準與動因
第三節(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟的形成和協(xié)同演化
一注重資源能力在聯(lián)盟形成中的作用
二注重戰(zhàn)略聯(lián)盟結(jié)構(gòu)化過程中的協(xié)控機制
三注重相互學(xué)習(xí)和聯(lián)盟經(jīng)驗的提升
四注重承諾與長期的合作關(guān)系
第四節(jié)案例的啟示
第五節(jié)本章小結(jié)
結(jié)束語
一結(jié)論
二對企業(yè)的建議
三研究不足與展望
參考文獻
一中文文獻
二外文文獻
附錄調(diào)查問卷
后記

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企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化-基于協(xié)同能力視角作者簡介

陳迪，1978年10月出生，浙江慈溪人，管理學(xué)博士，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院博士后，寧波市哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)科帶頭人，助理研究員，慈溪市社會科學(xué)院副院長。研究方向：創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理。先后在《科學(xué)性與科學(xué)技術(shù)管理》、《科學(xué)學(xué)研究》、《中國科技論壇》等國內(nèi)一級核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，著有《杭州灣畔的唐涂宋地百村調(diào)查日記》，合著《政治社會與政治行動》、《都市圈發(fā)展理論演化國際經(jīng)驗中國特色》，曾獲得江蘇省第六屆高校人文哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、寧波市哲學(xué)社會科學(xué)一等獎。

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