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虛擬企業內部管理的協商激勵機制與實現平臺設計 版權信息
- ISBN：9787564145712
- 條形碼：9787564145712 ; 978-7-5641-4571-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
虛擬企業內部管理的協商激勵機制與實現平臺設計 本書特色
《虛擬企業內部管理的協商激勵機制與實現平臺設計》編著者陳亞林。 本書以虛擬企業內部管理為研究對象，以博弈論、協商論、激勵理論為主要理論基礎，通過建模與仿真、模型與算例相結合的方式，采用對比分析的方法對虛擬企業內部管理中的內部協商報價策略、成員企業內部激勵機制設計等問題從理論模型的角度展開深入研究；另外，從應用層面上對虛擬企業內部管理信息系統進行深入探討。
虛擬企業內部管理的協商激勵機制與實現平臺設計 內容簡介
虛擬企業作為以核心能力為基礎的、對企業外部資源進行優化整合的組織形式，是實現分擔費用，聯合開發、互利的企業聯盟體。對于盤活企業存量，減少重復建設，節約社會資源有著深遠的意義。本書以虛擬企業內部管理為研究對象，以博弈論、協商論、激勵理論為主要理論基礎，通過建模與仿真、模型與算例相結合的方式，對虛擬企業內部管理信息系統、內部協商報價策略、成員企業內部激勵機制設計等問題展開了深入研究，可為產業集群、企業聯盟制定合理的內部管理策略提供一定的參考與借鑒。 本書可作為經濟、管理類高等院校師生、從事經濟和管理工作的管理人員和技術人員的參考用書。
虛擬企業內部管理的協商激勵機制與實現平臺設計 目錄
**章緒論
1．1立題背景與依據
1．2虛擬企業相關知識
1．2．1虛擬企業的提出、發展及其應用
1．2．2虛擬企業概念
1．2．3虛擬企業的特點與優缺點
1．2．4虛擬企業的分類
1．2．5 虛擬企業理論基礎之一～交易費用理論
1．2．6虛擬企業理論基礎之二一核心能力理論
1．2．7虛擬企業與其他企業組織形態比較
1．2．8虛擬企業與市場及企業的關系
1．2．9虛擬企業內部管理
1．3虛擬企業研究綜述
1．4主要內容與選題意義
第二章虛擬企業內部協商報價策略
2．1協商模型的組成要素
2．2協商基本模型
2．2．1協商機制(protoc01)
2．2．2協商報價策略
2．2．3信息結構
2．3 協商背景和*優報價策略
2．3．1協商背景
2．3．2討論：僅協商截止時間未知的情形
2．3．3不完全信息下的*優報價策略
……
展開全部
虛擬企業內部管理的協商激勵機制與實現平臺設計 作者簡介
陳亞林，1978年5月出生于貴州省貴陽市，侗族。畢業于武漢大學系統工程專業，獲工學博士學位，曾任香港城市大學制造工程與工程管理系（Manufacturing Engineering and Engineering Manage-ment，MEEM）高級研究助理（Senior Research Associate），現任南京財經大學副教授，碩士生導師。現從事管理系統工程方面的研究，主要研究方向為基于博弈論的經濟行為仿真，其研究成果應用于虛擬聯盟管理、電力市場監管等領域。發表相關高質量論文多篇，主持部級課題一項，并參與多項國家自然科學基金的研究。
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