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升值超人－教你旋風成長法則 版權信息
- ISBN：9787308108096
- 條形碼：9787308108096 ; 978-7-308-10809-6
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
升值超人－教你旋風成長法則 本書特色
1年半，從*底層員工到公司董事，他是如何做到的？打破固定觀念，讓你茅塞頓開！原智聯招聘集團測評事業部總監、《職來職往》《中國職場好榜樣》節目嘉賓評委張勇推薦！
升值超人－教你旋風成長法則 內容簡介
勤勤懇懇地完成了每項工作，為什么卻得不到好評，遲遲無法晉升？ 原因有四：①職場原本就不公平；②你完全搞錯了晉升快慢的原因；③碌碌無為的人其實比出成果的人更忙；④你還沒明白怎樣做才能出成果。 只用1年半時間就從一個普通職員升為著名上市公司董事的“升職超人”，告訴你在不公平的職場中怎樣用“*短的時間內創造出成果并獲得*高評價”，為你解明職場成長的真正原因，提出“旋風上升”概念。不管什么行業，不管公司規模如何，這個方法都能適用！
升值超人－教你旋風成長法則 目錄
前言
第01章 “成果”與“評價”的秘密
“達人”為什么能取得優秀的成果？
無論什么職業，工作只分兩種
老板和新人之間沒有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經驗”這種話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績差
每天都在發生但又不為人知的不公平
成果與評價的螺旋階梯
越是“非達人”越按時完成工作
本章小結
第02章 減少你的“日常工作比率”
為什么看了很多好書卻沒有改變？
越是“干不出成績的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脫離惡性循環
從日常雜事的惡性循環中解脫的唯一方法
把垃圾堆變成寶山
整理電話費發票產生了每年500萬日元的效益
被“權限”束縛，就束縛了自己的思考
別止步于“日常工作之神”
**發現者才有價值
工作就像轉陀螺
本章小結
第03章 “思考模式”讓你事半功倍
讓日常工作不再是日常工作的思維方式
為什么你工作時總是遵守期限、不出錯呢？
思考模式1——推測委托者的“期待值”
思考模式2——調查委托者“關心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用場景”
思考模式4——想象“繼任者”和“競爭對手”的行動
思考模式5——關注公司的“六個目的”
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
思考模式7——通過“數據化”和“分析”發現原本看不見的東西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己決定“期限”
你的工作究竟有什么價值？
本章小結
第04 章 真·自我品牌營銷
什么是職場人士的“真·自我品牌營銷”？
品牌價值依靠“成果”的積累
成果永遠是給“人”的
差別化才是你的存在價值
別當橡子 ，當桃子！
沒人會讓孫正義統計電話費
為什么評價和報酬都是先“交貨”再“付款”？
沒人發現？別害怕，別厭倦
強求的乞丐得的少
別嫉妒！強要來的位子很無趣
糟糕的上司是你的好機會
本章小結
第05章 永久“旋風上升的方法”
工作和九九乘法表是一個道理
*后的20%會產生150%的成果
其實都是你自己的責任
每天的總結都要給自己找茬
沒有獲得好評時，別忘了問理由
夢想是沒法說給別人聽的
人生的目的是“存在價值的*大化”
本章小結
后記
第01章 “成果”與“評價”的秘密
“達人”為什么能取得優秀的成果？
無論什么職業，工作只分兩種
老板和新人之間沒有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經驗”這種話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績差
每天都在發生但又不為人知的不公平
成果與評價的螺旋階梯
越是“非達人”越按時完成工作
本章小結
第02章 減少你的“日常工作比率”
為什么看了很多好書卻沒有改變？
越是“干不出成績的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脫離惡性循環
從日常雜事的惡性循環中解脫的唯一方法
把垃圾堆變成寶山
整理電話費發票產生了每年500萬日元的效益
被“權限”束縛，就束縛了自己的思考
別止步于“日常工作之神”
**發現者才有價值
工作就像轉陀螺
本章小結
第03章 “思考模式”讓你事半功倍
讓日常工作不再是日常工作的思維方式
為什么你工作時總是遵守期限、不出錯呢？
思考模式1——推測委托者的“期待值”
思考模式2——調查委托者“關心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用場景”
思考模式4——想象“繼任者”和“競爭對手”的行動
思考模式5——關注公司的“六個目的”
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
思考模式7——通過“數據化”和“分析”發現原本看不見的東西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己決定“期限”
你的工作究竟有什么價值？
本章小結
第04 章 真·自我品牌營銷
什么是職場人士的“真·自我品牌營銷”？
品牌價值依靠“成果”的積累
成果永遠是給“人”的
差別化才是你的存在價值
別當橡子 ，當桃子！
沒人會讓孫正義統計電話費
為什么評價和報酬都是先“交貨”再“付款”？
沒人發現？別害怕，別厭倦
強求的乞丐得的少
別嫉妒！強要來的位子很無趣
糟糕的上司是你的好機會
本章小結
第05章 永久“旋風上升的方法”
工作和九九乘法表是一個道理
*后的20%會產生150%的成果
其實都是你自己的責任
每天的總結都要給自己找茬
沒有獲得好評時，別忘了問理由
夢想是沒法說給別人聽的
人生的目的是“存在價值的*大化”
本章小結
后記
展開全部
升值超人－教你旋風成長法則 節選
明明很努力，工作卻難以取得令人滿意的成果。 明明每天都干得兢兢業業，自己干出來的結果卻總是得不到好評。 我想，肯定有很多人都有這樣的煩惱吧？ 每天工作到披星戴月回家，甚至通宵達旦加班加點；又看書學習，又參加研修班。但是努力就是得不到回報。 你只能眼巴巴地看著身邊那些取得優秀成果和好評的“熱銷商品制造者”或是“銷售精英”，在心里默默地“羨慕嫉妒恨”。 為什么，人比人就這么氣死人呢？ 為什么你的努力就沒有回報呢？ 你明白為什么嗎？ 其實，你之所以無法取得好的成果，是因為你不知道一個秘密。 這個秘密就是——“工作是旋風式上升的”。 迄今為止，我已經有過在7家公司工作的經驗。無論在哪家公司，都多多少少留下了點拿得出手的成績。 我在讀預備學校時進入了一家銷售公司，因為銷售業績好，19歲就當上了分店店長；大學時打工進入了一家連鎖的補習學校，并*終成為分校校長，創造了該校學生合格成績、銷售額歷史*高紀錄；而在*近待過的某家大型餐飲企業里，我從普通員工做起，1年半的時間就當上了董事，并且成功地完成了便利店等的大規模收購工作。 每次我從事的都是不同門類的工作，而且進公司時都從小職員做起，所以別人對我的評價都是從零開始的。但是無論從事哪一行，我都會拿出優秀的成果，以快于其他人的速度升任科長、部長，甚至董事。 考慮到大部分人在人生中只會經歷1~2次晉升，像我這樣在短時間內取得優秀的成果并獲得多次好評的人，想必并不多見。 因為我的這些經歷，許多一直沒能取得好成果、不明白努力方法的人跑來找我咨詢。 怎么做才能取得令人滿意的成果呢？ 我該往哪個方向努力呢？ 明明很努力，工作卻難以取得令人滿意的成果。 明明每天都干得兢兢業業，自己干出來的結果卻總是得不到好評。 我想，肯定有很多人都有這樣的煩惱吧？ 每天工作到披星戴月回家，甚至通宵達旦加班加點；又看書學習，又參加研修班。但是努力就是得不到回報。 你只能眼巴巴地看著身邊那些取得優秀成果和好評的“熱銷商品制造者”或是“銷售精英”，在心里默默地“羨慕嫉妒恨”。 為什么，人比人就這么氣死人呢？ 為什么你的努力就沒有回報呢？ 你明白為什么嗎？ 其實，你之所以無法取得好的成果，是因為你不知道一個秘密。 這個秘密就是——“工作是旋風式上升的”。 迄今為止，我已經有過在7家公司工作的經驗。無論在哪家公司，都多多少少留下了點拿得出手的成績。 我在讀預備學校時進入了一家銷售公司，因為銷售業績好，19歲就當上了分店店長；大學時打工進入了一家連鎖的補習學校，并*終成為分校校長，創造了該校學生合格成績、銷售額歷史*高紀錄；而在*近待過的某家大型餐飲企業里，我從普通員工做起，1年半的時間就當上了董事，并且成功地完成了便利店等的大規模收購工作。 每次我從事的都是不同門類的工作，而且進公司時都從小職員做起，所以別人對我的評價都是從零開始的。但是無論從事哪一行，我都會拿出優秀的成果，以快于其他人的速度升任科長、部長，甚至董事。 考慮到大部分人在人生中只會經歷1~2次晉升，像我這樣在短時間內取得優秀的成果并獲得多次好評的人，想必并不多見。 因為我的這些經歷，許多一直沒能取得好成果、不明白努力方法的人跑來找我咨詢。 怎么做才能取得令人滿意的成果呢？ 我該往哪個方向努力呢？ 雖然我在多個行業留下了不錯的成績，但我能否算是上班族中的“成功者”呢？我自己并不好判斷。但是根據我在多個行業、企業中的工作經驗，綜合許多同事、上司、朋友、客戶的話，我注意到一件事。 那就是——“工作是旋風式上升的”。 你身邊肯定也有被人稱為“工作很能干的家伙”、“公司王牌”、“升職候補”的“工作達人”。 但其實，他們并沒有你想象得那么厲害。 他們之所以被人高看一眼，只是因為，交給他們的工作都是“容易取得優秀成果的工作”而已。 拿到“容易取得優秀成果的工作”，那當然很容易會取得成果。于是，他們的成果和工作方法獲得周圍人的好評，下一次又拿到了“容易取得優秀成果的工作”。就這樣，他們取得一個接一個的好成績，開始獲得周圍的信賴，升職當然就成了水到渠成的事。別人甚至還會夸“那個人很有人氣”、“很有領導力”什么的。 這就是“達人”被稱為“達人”的奧秘，也就是我所說的“旋風上升”秘訣的真相。 上班族在重復“取得成果→獲得好評”的循環的同時，呈螺旋形不斷向更高一層前進。 而且，只要你取得一次好的成果，就能抓住旋風的尾巴。之后，我們就能以同樣的付出獲得比以前高2倍、5倍，甚至10倍的成果和好評了。 但是對“非達人”來說，抓住旋風尾巴的方法卻是模糊不明又晦澀難懂的。怎么做才能獲得“容易取得優秀成果的工作”呢？誰都不肯給你提供詳細的答案。 所以，你才會一直難以取得令人滿意的成果，你的辛苦才會一直都沒有回報。 本書將是**本公開討論如何在工作上開始旋風上升的職場書。 看過本書，你就可以在*短時間內取得優秀的成果，收獲比別人多得多的好評，立刻成為“達人”！ 要變成“達人”，我們不需要很高的能力或學歷，也不用很強的溝通能力或太多的資格證書和專業知識。為什么呢？看過這本書你就明白了。 就算你的目標并不是成為“達人”，也請你試著努力獲得別人的好評。這樣，你的工作才會比現在更有樂趣，人生才會比現在更充實。我保證！ ……
升值超人－教你旋風成長法則 作者簡介
Lucky River&Partners株式會社總裁，經營顧問。曾在多家公司中創下從普通職員一躍成為高層的奇跡。 作者神奇的旋風成長經歷： 高考失敗后進入某銷售公司，年僅19歲就被提拔為分店長。 考入大學后白天學習，晚上在物流公司打工，被聘為主管。 大學三年級，成為補習學校分校校長，創造了該校史上最高合格人數記錄和最高銷售業績記錄。 大學畢業后，創辦了一家人才派遣公司。但覺得當一名員工比當經營者更能實現自己的價值，于是進入某家上市公司任CFO。 進入某大型上市餐飲企業，一年半從底層員工晉升為公司董事，順利完成被別人認為不可能完成的任務，第三年升任常務。
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