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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787564216856
- 條形碼：9787564216856 ; 978-7-5642-1685-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
孫欣主編的《人力資源管理》根據企業人力資源管理工作流程設置結構，全書共分十章，每章基本按照學習目標、技能目標、引導案例、基本內容、本章小結、復習思考、實訓設計、案例分析的模式進行編排，而且在每一章的內容里都適當的穿插了“相關鏈接”和“微型案例”兩個板塊。這是我們為了突出人力資源管理專業教學特色和便于學生、其他讀者更好地理解人力資源理論以及盡快掌握人力資源管理實務所做的一點嘗試和努力。
人力資源管理 內容簡介
《人力資源管理》共分為十章，主要內容包括：人力資源管理概述、人力資源規劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選等。
人力資源管理 目錄
前言
**章 人力資源管理概述工
**節 人力資源管理的基本概念
第二節 人力資源管理的發展歷史
第三節 人力資源管理的基本內容體系
第四節 環境的變革和人力資源管理發展的新趨勢
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源預測
第三節 人力資源規劃的制定
第三章 工作分析與工作設計
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的流程與方法
第三節 工作描述和工作規范
第四節 工作設計與工作環境優化
第四章 員工招聘與甄選
**節 員工招聘概述
第二節 員工招募
第三節 員工甄選
第四節 招聘的效果評估
第五章 員工培訓
**節 員工培訓概述
第二節 員工培訓需求分析與設計
第三節 培訓實施與培訓管理
第四節 培訓方法的選擇
第五節 培訓效果的評估
第六節 培訓制度的建立
第六章 績效考核與管理
第七章 員工激勵理論
第八章 企業薪酬與福利管理
第九章 企業文化與人力資源管理
第十章 企業勞動關系與勞動管理
參考文獻
展開全部
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