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組織工作改革創(chuàng)新案例第2輯 版權信息
- ISBN：9787509903520
- 條形碼：9787509903520 ; 978-7-5099-0352-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織工作改革創(chuàng)新案例第2輯 本書特色
改革創(chuàng)新是黨的十七大對黨的建設和組織工作的根本要求，是組織工作科學發(fā)展的主要動力。在黨中央和各級黨委領導下，這些年全國組織系統(tǒng)在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，改革創(chuàng)成為組織工作*鮮明的特色和亮點。全國組織工作滿意度民意調查顯示：凡是改革有力有效的地方和單位，滿意度提升就快，反之就慢。全國組織干部學院對組織工作改革創(chuàng)新的案例進行精心挑選、結集出版，用于培訓組工干部、推動組織工作改革創(chuàng)新，是一件很有意義的事情。 推進組織工作改革創(chuàng)新，要以解決實際問題為導向。因為中國共產黨人領導的改革，是為了推動事業(yè)發(fā)展、造福人民群眾。不能解決問題的改革，不可能得到干部群眾的支持。我們推行民主推薦、公開選拔、競爭上崗、差額擇優(yōu)，對關鍵崗位干部實行重點管理，要求中央和省級機關新招公務員必須有兩年以上基層工作經歷，實施大學生村官計劃等改革，都是為了解決干部隊伍建設中的突出問題。
組織工作改革創(chuàng)新案例第2輯 內容簡介
改革創(chuàng)新是黨的十七大對黨的建設和組織工作的根本要求，是組織工作科學發(fā)展的主要動力。在黨中央和各級黨委領導下，這些年全國組織系統(tǒng)在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，改革創(chuàng)新成為組織工作*鮮明的特色和亮點。全國組織工作滿意度民意調查顯示：凡是改革有力有效的地方和單位，滿意度提升就快，反之就慢。全國組織干部學院對組織工作改革創(chuàng)新的案例進行精心挑選、結集出版，用于培訓組工干部、推動組織工作改革創(chuàng)新，是一件很有意義的事情。 推進組織工作改革創(chuàng)新，要以解決實際問題為導向。因為中國共產黨人領導的改革，是為了推動事業(yè)發(fā)展、造福人民群眾。不能解決問題的改革，不可能得到干部群眾的支持。我們推行民主推薦、公開選拔、競爭上崗、差額擇優(yōu)，對關鍵崗位干部實行重點管理，要求中央和省級機關新招公務員必須有兩年以上基層工作經歷，實施大學生村官計劃等改革，都是為了解決干部隊伍建設中的突出問題。 《組織工作改革創(chuàng)新案例（第2輯）》主要包括干部人事制度改革案例；干部人事制度改革案例；干部教育工作案例；干部監(jiān)督工作案例；組織部門自身建設及其他工作案例。
組織工作改革創(chuàng)新案例第2輯 目錄
干部人事制度改革案例
概述
案例1 制定和落實{2010---2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》
案例2 中管領導干部年度考核結果實行“一表式”反饋
案例3 用新理念化解老問題
——科學制定和組織實施后備干部隊伍建設規(guī)劃案例
案例4 吸取甕安、孟連事件教訓加強縣委書記重點管理
案例5 內外結合競爭上崗選拔國家信訪局副局長
案例6 公開選調高級外交官優(yōu)化外交隊伍結構
案例7 中國氣象局采用競爭f生方式選拔副局長
案例8 中國電信集團通過行業(yè)內競爭方式選拔總經理
案例9 放寬視野攬人才競爭擇優(yōu)選干部
——201 0年面向海內外公開招聘央企高管
案例10北京市“三個一百”項目促干部成長增隊伍活力
案例11北京市以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆為契機詵拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部
案例12天津市“五措并舉”競爭性選拔干部
案例13河北省保定市推行“德”的反向測評力提高干部選拔任用公信度
案例14內蒙古自治區(qū)呼和浩特市變政務服務平臺為干部考核評價平臺
案例15吉林省松原市實行結構化復式民主推薦干部
……
人才工作案例
干部教育工作案例
干部監(jiān)督工作案例
部門自身建設及其他工作案例
后記
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