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關(guān)鍵世代走出華人家族企業(yè)傳承之困(八品) 版權(quán)信息
- ISBN：9787506045261
- 條形碼：9787506045261 ; 978-7-5060-4526-1
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
關(guān)鍵世代走出華人家族企業(yè)傳承之困(八品) 本書特色
東方出版社《家族企業(yè)治理叢書》之一，今年會陸續(xù)出版行業(yè)內(nèi)*權(quán)威學(xué)者的相關(guān)著作并重點(diǎn)推廣。該書系將填補(bǔ)國內(nèi)市場這一領(lǐng)域的空白。東方出版社會為《關(guān)鍵世代》開辟專欄與專題進(jìn)行同步推廣。
1．香港中文大學(xué)教授，背景強(qiáng)大
2．本書不僅適合家族企業(yè)的創(chuàng)始人、高層領(lǐng)導(dǎo)及其家人、員工，也適合企業(yè)咨詢顧問、高校師生、研究機(jī)構(gòu)及相關(guān)行業(yè)從業(yè)者。本書觀點(diǎn)科學(xué)，一針見血，但內(nèi)容極其通俗易懂，完全為中國企業(yè)量身定做。
3．本書所有案例都是來自著名的家族企業(yè)，基本涵蓋了所有類型的企業(yè)傳承，具有很強(qiáng)的參考性。
2012年，中國企業(yè)家不約而同地進(jìn)入了家庭與事業(yè)的新階段。從這一年起，我們要關(guān)注中國民營企業(yè)的傳承問題；從這一年起，將有一波接一波的中國企業(yè)家首次經(jīng)歷傳承。他們在未來10年中的一些決定與作為，將深深地影響家庭與事業(yè)未來100年的發(fā)展。中國的企業(yè)員工*關(guān)心的是供職的公司是否會有英明而體恤下屬的老板為其謀福利，中國的企業(yè)家關(guān)心的是自己的企業(yè)如何進(jìn)行有效治理、永續(xù)輝煌。值此傳承的關(guān)鍵年代，本書回答了上述老板與員工的問題，幫助企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，教會老板如何培養(yǎng)接班人、激勵經(jīng)理人，*終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，成就百年基業(yè)。無論是澳門賭王何鴻燊，還是臺灣首富王永慶；無論是奢侈巨頭LVMH，還是本土品牌紅豆西服——這些為中國人所熟知的個人和企業(yè)故事向讀者展示了一幅幅充滿傳奇色彩的畫卷，讓讀者領(lǐng)略到家族企業(yè)在歷史長河中的興衰成敗，使讀者在閱讀案例的時候有身臨其境之感。本書作者是香港中文大學(xué)教授、家族企業(yè)治理權(quán)威范博宏，本書為中國企業(yè)家、管理者量身定做，所有的案例都是*有代表性的西方及華人家族企業(yè)，內(nèi)容通俗易懂，又不失嚴(yán)謹(jǐn)，是企業(yè)管理者及繼任者必讀的著作。
關(guān)鍵世代走出華人家族企業(yè)傳承之困(八品) 內(nèi)容簡介
經(jīng)過30多年的發(fā)展，中國的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新舊交接的階段，今后將有一波波的企業(yè)家退休，將企業(yè)與家族財富交托給下一代。但是他們的下一代沒有經(jīng)驗(yàn)，而且面臨高度不確定的商業(yè)環(huán)境。從過去東亞商業(yè)家族交棒的經(jīng)驗(yàn)中我們知道，中國人的家業(yè)傳承挑戰(zhàn)很大，企業(yè)與家族的財富與價值觀往往在家族斗爭與后繼無人的不堪境況中潰散。如何安排企業(yè)接班，傳承家族有形與無形價值，是令多數(shù)商業(yè)家族頭疼的問題。
作者以平易的筆觸與豐富的案例介紹基業(yè)長青問題的*前沿思想與研究發(fā)現(xiàn)，包括如何發(fā)掘家族經(jīng)營事業(yè)的特殊優(yōu)勢、如何傳承家族理念等無形資產(chǎn)、如何設(shè)計(jì)與分配家族股權(quán)、如何設(shè)置執(zhí)行整合家族意見的家族治理機(jī)制、如何培養(yǎng)事業(yè)接班人、如何激勵職業(yè)經(jīng)理人、如何實(shí)踐永續(xù)經(jīng)營的公司治理等。
《關(guān)鍵世代》強(qiáng)調(diào)科學(xué)客觀的分析，以世界的視角看中國的問題，借鑒西方與東亞華人商業(yè)家族的經(jīng)驗(yàn)為中國大陸的民營企業(yè)家族找到永續(xù)之道。盡管家家有本難念的經(jīng)，但是尋求家族共同價值、部署并執(zhí)行保存家族價值的制度，并以此價值影響企業(yè)、造福社會，的確有共通的方法。
*后，本書提醒中國企業(yè)家、家族成員與企業(yè)員工們：基業(yè)長青需要作長期的準(zhǔn)備，而且許多決定不能在短期逆轉(zhuǎn)。所以，趁年輕，從今天起就開始準(zhǔn)備！
關(guān)鍵世代走出華人家族企業(yè)傳承之困(八品) 目錄
前言
**部分 迎接傳承的挑戰(zhàn)
導(dǎo)讀
第1章 家族企業(yè)價值為何在繼承中蒸發(fā)六成
第2章 拆解企業(yè)長青密碼：特殊資產(chǎn)
第3章 廣廈控股：路障重重的企業(yè)傳承
第4章 尋找永續(xù)經(jīng)營的治理模式
第5章 企業(yè)家早作退出準(zhǔn)備，好于“永不言退”
第6章 交棒的科學(xué)：如何預(yù)測企業(yè)傳承模式
第二部分 家族治理與股權(quán)設(shè)計(jì)
導(dǎo)讀
第7章 籌謀家族治理，避免同室操戈
第8章 家族憲法：治家傳業(yè)的根本法
第9章 企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，如何設(shè)計(jì)股權(quán)
第10章 應(yīng)否上市：企業(yè)家的艱難決定
第11章 家族信托，并非完美的股權(quán)設(shè)計(jì)
第12章 普利茲克家族：家族信托之殤
第三部分 無形資產(chǎn)的傳承：價值觀，品牌，創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型
導(dǎo)讀
第13章 百年老店的挑戰(zhàn)：無形價值觀如何傳承
第14章 王永慶：有形與無形財富的傳承
第15章 山寨之后，民企創(chuàng)新的制度性安排
第16章 從LVMH的奢侈品名牌兼并整合戰(zhàn)略看創(chuàng)始家族的功成身退
第17章 紅豆傳承：一場品牌接力跑
第18章 浙江龍盛傳承：技術(shù)型接班人后來居上
第四部分 經(jīng)理人與公司治理
導(dǎo)讀
第19章 家族繼承人與職業(yè)經(jīng)理人的兩難選擇
第20章 民營企業(yè)如何激勵經(jīng)理人
第21章 民營企業(yè)如何設(shè)置董事會
第22章 中國民企如何陽光化生存
第23章 多元化：失敗的公式VS成功的原則
附錄
附錄一 大亨的黃昏（譯自《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》）
附錄二 家族企業(yè)研究：北京大學(xué)演講
附錄三 傳承之惑（鳳凰衛(wèi)視《財經(jīng)正前方》訪談）
附錄四 家族財富（譯自《中國企業(yè)》雜志）
附錄五 鏞記股權(quán)風(fēng)云（譯自《新財富》雜志）
后記
**部分 迎接傳承的挑戰(zhàn)
導(dǎo)讀
第1章 家族企業(yè)價值為何在繼承中蒸發(fā)六成
第2章 拆解企業(yè)長青密碼：特殊資產(chǎn)
第3章 廣廈控股：路障重重的企業(yè)傳承
第4章 尋找永續(xù)經(jīng)營的治理模式
第5章 企業(yè)家早作退出準(zhǔn)備，好于“永不言退”
第6章 交棒的科學(xué)：如何預(yù)測企業(yè)傳承模式
第二部分 家族治理與股權(quán)設(shè)計(jì)
導(dǎo)讀
第7章 籌謀家族治理，避免同室操戈
第8章 家族憲法：治家傳業(yè)的根本法
第9章 企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，如何設(shè)計(jì)股權(quán)
第10章 應(yīng)否上市：企業(yè)家的艱難決定
第11章 家族信托，并非完美的股權(quán)設(shè)計(jì)
第12章 普利茲克家族：家族信托之殤
第三部分 無形資產(chǎn)的傳承：價值觀，品牌，創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型
導(dǎo)讀
第13章 百年老店的挑戰(zhàn)：無形價值觀如何傳承
第14章 王永慶：有形與無形財富的傳承
第15章 山寨之后，民企創(chuàng)新的制度性安排
第16章 從LVMH的奢侈品名牌兼并整合戰(zhàn)略看創(chuàng)始家族的功成身退
第17章 紅豆傳承：一場品牌接力跑
第18章 浙江龍盛傳承：技術(shù)型接班人后來居上
第四部分 經(jīng)理人與公司治理
導(dǎo)讀
第19章 家族繼承人與職業(yè)經(jīng)理人的兩難選擇
第20章 民營企業(yè)如何激勵經(jīng)理人
第21章 民營企業(yè)如何設(shè)置董事會
第22章 中國民企如何陽光化生存
第23章 多元化：失敗的公式VS成功的原則
附錄
附錄一 大亨的黃昏（譯自《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》）
附錄二 家族企業(yè)研究：北京大學(xué)演講
附錄三 傳承之惑（鳳凰衛(wèi)視《財經(jīng)正前方》訪談）
附錄四 家族財富（譯自《中國企業(yè)》雜志）
附錄五 鏞記股權(quán)風(fēng)云（譯自《新財富》雜志）
后記
展開全部
關(guān)鍵世代走出華人家族企業(yè)傳承之困(八品) 作者簡介
范博宏，范博宏1996年于美國匹茲堡大學(xué)獲得金融學(xué)博士學(xué)位后在香港從事教學(xué)研究工作，曾任職于香港大學(xué)和香港科技大學(xué)，現(xiàn)任香港中文大學(xué)會計(jì)學(xué)院及財務(wù)學(xué)系聯(lián)席教授、經(jīng)濟(jì)金融研究所主任。范博宏對華人民營與家族企業(yè)治理及傳承問題有前沿且權(quán)威的研究，他也是新興市場公司金融與管理問題專家。他經(jīng)常在世界各國的學(xué)術(shù)會議與商業(yè)論壇中演講，研究成果在多種世界*學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，并被包括《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》、《紐約時報》、英國《金融時報》、《亞洲華爾街日報》、香港《南華早報》等國際主流媒體廣泛報道。
范博宏是數(shù)個國際學(xué)術(shù)期刊的編委、《新財富》雜志的學(xué)術(shù)顧問與公司治理專欄執(zhí)筆人。他不定期擔(dān)任東亞家族企業(yè)、世界銀行、世界經(jīng)濟(jì)合作組織及亞洲開發(fā)銀行的咨詢顧問。近年，他致力研究與宣講家族與企業(yè)長青之道，他的家族企業(yè)治理講座與課程學(xué)員遍布東南亞、中國大陸及香港地區(qū)。
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