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教育系統干部人事人才工作創新案例 版權信息
- ISBN：9787040365269
- 條形碼：9787040365269 ; 978-7-04-036526-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
教育系統干部人事人才工作創新案例 本書特色
《教育系統干部人事人才工作創新案例》由高等教育出版社出版。
教育系統干部人事人才工作創新案例 內容簡介
《教育系統干部人事人才工作創新案例》由教育部人事司編。《教育系統干部人事人才工作創新案例》分為干部工作案例、人事工作案例、人才工作案例三個主題，其主要內容包括干部選拔任用、干部考核評價、干部教育培訓、干部培養交流、干部籬理監督等。
教育系統干部人事人才工作創新案例 目錄
干部工作案例 **部分干部選拔任用 案例01教育部試點公開選拔直屬高校校長 案例02教育部全面推行副司長競爭上崗 案例03北京外國語大學探索建立干部考察員制度 案例04北京語言大學面向北京市公開選拔3名副校長 案例05河海大學落實“四種權利”提高干部選任民主質量 案例06浙江大學大規模開展干部競爭性選拔 案例07武漢大學堅持“人崗相適”推進干部競爭上崗 案例08華中科技大學“兩推一述”選拔中層干部 案例09華中農業大學多措并舉加強學院領導班子建設 案例10西安交通大學通過院長遴選為學院發展把脈問診 案例11西安電子科技大學推行干部選拔“陽光工程” 案例12陜西師范大學面向海內外選拔招聘中層干部 案例13北京工業大學開展處級干部全員競爭上崗 案例14黑龍江大學探索干部競爭上崗新途徑 案例15廣東省“一推一述兩評”選拔高職院校院長 案例16貴州省教育廳開展處級干部公推競崗 第二部分干部考核評價 案例17中國農業大學機關任期考核助力干部換屆順利進行 案例18北京交通大學依托網絡積極探索干部考核新模式 案例19北京科技大學構建院（系）考核評價體系 案例20同濟大學建立網絡考核系統提高干部考核科學化水平 案例21南京大學以科學考核推動科學發展 案例22華中師范大學抓好“四個結合”提高干部年度考核科學化水平 案例23江西中醫學院堅持“三個注重”改革處級干部考評模式 案例24人民教育出版社創新中層干部考核評價制度 第三部分千部教育培訓 案例25教育部開展機關和直屬單位干部自主選學工作 案例26中南大學“學分制”管理助推干部教育培訓上水平 案例27重慶大學自主創新打造干部教育培訓網絡平臺 案例28首都醫科大學探索實踐“5+1”研究式干部培訓新模式 案例29南昌大學人事處以建設學習型組織為抓手推動工作 案例30寧夏醫科大學構建干部心理健康教育的長效模式 案例31國家漢辦多種方式狠抓干部教育培訓I 案例32高等教育出版社堅持以企業大學助力人才培養 案例33浙江省建立高校校際聯合干部培訓機制 第四部分千部培養交流 案例34大連理工大學積極推進干部交流 案例35華東理工大學科學構建青年后備干部培養長效機制 案例36教育部社科中心積極推進青年干部掛職鍛煉工作 案例37江蘇省教育廳制度化推進干部掛職鍛煉 案例38重慶市實施高校后備干部隊伍“4050”工程 第五部分干部籬理監督 案例39東北師范大學以任期制解決干部“下得去”問題 案例40廈門大學深入開展校內巡視工作 …… 人事工作案例 人才工作案例 后記
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教育系統干部人事人才工作創新案例 節選
《教育系統干部人事人才工作創新案例》由高等教育出版社出版。
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