包郵這樣做HR最有效(第四版)

作者：婁秋琴

出版社：法律出版社出版時間：2013-04-01

開本： 16開 頁數(shù)： 450

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版權(quán)信息
本書特色
內(nèi)容簡介
目錄
節(jié)選
作者簡介

這樣做HR最有效(第四版) 版權(quán)信息

ISBN：7511847522
條形碼：9787511847522 ; 978-7-5118-4752-2
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
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人力資源/行政管理

這樣做HR最有效(第四版) 本書特色

四度春秋、四次改版,數(shù)萬HR的一致選擇!
*新法條、*細解讀,人事操作的百寶全書!
以幫助HR選好人、用好人為宗旨,
全面、專業(yè)解讀HR常見的法律問題。

這樣做HR最有效(第四版) 內(nèi)容簡介

天下大事,必作于細;天下難事,必成于易。任何一位企業(yè)HR,都應熟練掌握選、用、育、留人的每個細節(jié)。
本書作為企業(yè)勞動人事管理全書,以“招聘錄用——合同訂立——合同變更——合同解除、終止與續(xù)訂——勞動爭議處理”的勞動人事管理流程為主線,緊緊圍繞企業(yè)勞動人事管理實務和需求,運用實際案例結(jié)合勞動法及相關(guān)法律條款,用清新的文字進行全面、細致、專業(yè)的解讀,系統(tǒng)性地講述了企業(yè)如何選、用、育、留人,如何規(guī)避勞資風險,如何降低企業(yè)的用人成本,適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓人員及研究人員閱讀使用。相信本書的面世,將會給廣大企業(yè)管理者在制定、實施人才戰(zhàn)略方面,起到指點迷津的作用,使企業(yè)HR的管理更加專業(yè)、有效。

這樣做HR最有效(第四版) 目錄

三、不定時工作制
四、有關(guān)加班的規(guī)定
第二節(jié)休息休假
一、公休日
二、法定節(jié)假日
三、探親假
四、婚假
五、喪假
六、產(chǎn)假
七、公假
八、事假
九、病假與醫(yī)療期
十、年休假
總結(jié):休假管理技巧
第八章警惕薪酬管理中的陷阱
三、不定時工作制
四、有關(guān)加班的規(guī)定
第二節(jié)休息休假
一、公休日
二、法定節(jié)假日
三、探親假
四、婚假
五、喪假
六、產(chǎn)假
七、公假
八、事假
九、病假與醫(yī)療期
十、年休假
總結(jié):休假管理技巧
第八章警惕薪酬管理中的陷阱
——合同履行管理中的糾紛重地
**節(jié)薪酬管理中的常見名詞
一、工資
二、*低工資標準
三、日工資和小時工資
四、克扣工資
五、拖欠工資
六、工資賬冊
第二節(jié)工資支付的基本規(guī)定
一、工資支付的形式、周期、方式和時間
二、工資支付標準的確定
三、未依法支付工資的法律后果
第三節(jié)如何控制加班費成本
一、加班費的計算標準
二、加班費成本控制技巧
第九章不容忽視的強制性義務
——“五險一金”在實務中的處理
**節(jié)社會保險
一、社會保險的強制性和內(nèi)容
二、違法繳納社會保險的后果
三、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險
四、生育保險
五、工傷保險
第二節(jié)住房公積金
一、住房公積金的強制性
二、住房公積金的繳存
三、住房公積金的登記、變更、注銷與賬戶設立、轉(zhuǎn)移、封存
四、住房公積金的提取和使用
第十章其實調(diào)崗調(diào)薪并不困難
——勞動合同變更管理技巧
**節(jié)協(xié)商變更勞動合同
一、變更勞動合同的實體要件
二、變更勞動合同的程序要件
第二節(jié)單方變更勞動合同
一、勞動者不能勝任工作的
二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作的
第三節(jié)勞動合同變更技巧
第十一章解除勞動合同誰說了算
——勞動合同解除管理技巧
**節(jié)好聚好散,靈活運用協(xié)商解除
第二節(jié)企業(yè)單方解除勞動合同要謹慎
一、過錯性解除勞動合同的操作實務
二、非過錯性解除勞動合同的操作實務
三、企業(yè)裁員解除勞動合同的操作實務
四、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
五、違法解除勞動合同代價大
第三節(jié)如何輕松應對員工跳槽
一、員工提前通知解除勞動合同的應對
二、員工即時通知解除勞動合同的應對
三、員工違法或違約解除勞動合同的應對
第十二章勞動關(guān)系何時終了
——合同終止與續(xù)訂的管理技巧
**節(jié)導致勞動合同終止的情形
第二節(jié)勞動合同不得終止的情形
第三節(jié)終止勞動合同應履行的程序
第四節(jié)終止合同離職手續(xù)不能忘
一、企業(yè)應當履行的離職手續(xù)
二、員工應當履行的離職手續(xù)
第五節(jié)企業(yè)應如何續(xù)訂勞動合同
一、續(xù)訂的基礎
二、續(xù)訂的時機
三、續(xù)訂的期限
四、謹慎對待無固定期限勞動合同
第十三章明明白白話“三金”
——經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
**節(jié)經(jīng)濟補償金——不可逃避的法定之責
一、支付經(jīng)濟補償金的情形
二、經(jīng)濟補償金的計算標準
三、經(jīng)濟補償金的熱點、難點
第二節(jié)賠償金——賠償已不再是一句空話
一、企業(yè)應向員工支付賠償金的情形
二、企業(yè)可要求員工承擔賠償責任的情形
第三節(jié)違約金——想說愛你不容易
第四節(jié)經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金之比較
一、三者的性質(zhì)功能不同
二、三者的適用條件不同
三、三者的責任主體不同
四、三者的計算方法不同
第十四章怎樣用工,您想好了嗎
——幾種特殊用工方式的介紹
**節(jié)勞務派遣——用之?棄之?
一、勞務派遣中的法律關(guān)系
二、勞務派遣的優(yōu)劣勢比較
三、使用勞務派遣的注意事項
第二節(jié)業(yè)務外包——另辟蹊徑來用工
一、業(yè)務外包的界定
二、業(yè)務外包的優(yōu)劣勢分析
三、使用業(yè)務外包的注意事項
第三節(jié)非全日制用工——用工其實可以很靈活
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特征
三、使用非全日制用工的注意事項
第十五章巧做企業(yè)的“法律斗士”
——勞動爭議的實務處理技巧
**節(jié)勞動爭議的解決途徑
一、協(xié)商解決
二、調(diào)解解決
三、申請仲裁和提起訴訟
第二節(jié)申請仲裁
一、哪些爭議可以申請仲裁
二、在多長期限內(nèi)申請仲裁
三、應到哪個機構(gòu)申請仲裁
四、如何確定仲裁雙方主體
五、應當如何巧妙申請回避
六、仲裁應遵循怎樣的程序
七、哪些情況下為終局裁決
八、終局裁決以什么為確定標準
第三節(jié)提起訴訟
一、在多長期間內(nèi)提起訴訟
二、應向哪個法院提起訴訟
三、應當如何確定訴訟請求
四、訴訟應遵循怎樣的程序
第四節(jié)舉證技巧操作實務
一、舉證責任如何分配
二、證據(jù)應當如何收集
三、提交證據(jù)基本規(guī)則
四、特殊證據(jù)效力說明
第五節(jié)爭議處理實用技巧
一、爭議發(fā)生前:未雨綢繆
二、爭議進行時:巧妙應戰(zhàn)
三、爭議發(fā)生后:亡羊補牢
第十六章常用工具一籮筐
——助HR一臂之力
**節(jié)合同類
HR常用工具之一——勞動合同
HR常用工具之二——保密協(xié)議
HR常用工具之三——競業(yè)限制協(xié)議
HR常用工具之四——培訓協(xié)議
HR常用工具之五——勞動合同變更協(xié)議
HR常用工具之六——勞動合同解除協(xié)議
第二節(jié)通知類
HR常用工具之七——解除勞動合同通知書
HR常用工具之八——終止勞動合同通知書
HR常用工具之九——終止/解除勞動合同證明
第三節(jié)表格類
HR常用工具之十——招聘人員登記表
HR常用工具之十一——考勤統(tǒng)計表
HR常用工具之十二——工資登記表
第四節(jié)法規(guī)類
HR常用工具之十三——勞動法
HR常用工具之十四——勞動合同法
HR常用工具之十五——勞動合同法實施條例
HR常用工具之十六——勞動爭議調(diào)解仲裁法
HR常用工具之十七——勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
HR常用工具之十八——*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
HR常用工具之十九——*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
HR常用工具之二十——*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
HR常用工具之二十一——*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
HR常用工具之二十二——*高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
HR常用工具之二十三——中華人民共和國社會保險法(2010年10月28日頒布)
HR常用工具之二十四——實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定(2011年6月29日頒布)
HR常用工具之二十五——中華人民共和國職業(yè)病防治法(2011年12月31日修訂)
HR常用工具之二十六——工傷保險條例(2010年12月20日修訂)
HR常用工具之二十七——女職工勞動保護特別規(guī)定(2012年4月28日頒布)
第五節(jié)網(wǎng)站類

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這樣做HR最有效(第四版) 節(jié)選

四度春秋、四次改版,數(shù)萬HR的一致選擇!
*新法條、*細解讀,人事操作的百寶全書!
以幫助HR選好人、用好人為宗旨,
全面、專業(yè)解讀HR常見的法律問題。

這樣做HR最有效(第四版) 作者簡介

婁秋琴,現(xiàn)北京市天達律師事務所合伙人、律師,曾系北京市大成律師事務所合伙人,中國政法大學法學碩士,中南財經(jīng)政法大學法學學士。
婁律師的執(zhí)業(yè)領域為企業(yè)法律顧問、勞動爭議及合同糾紛解決、企業(yè)刑事法律風險防控以及刑事辯護。曾多次給中央黨校國資委分校、中國航天科工集團、賽迪集團、國投集團、云南建工集團等大型企業(yè)及機構(gòu)進行法律培訓和講座。婁律師的執(zhí)業(yè)水平已在律師專業(yè)領域具有一定的積極影響,其法律觀點也多次受到中央電視臺等媒體的廣泛關(guān)注和報道,曾就《勞動合同法》、《工傷保險條例》等的出臺和實施情況等熱點、焦點問題接受中央電視臺采訪并發(fā)表專業(yè)意見。
婁律師長期以來一直堅持從事相關(guān)領域的法律研究,著有《最新企業(yè)合同范本及風險規(guī)避大全》、《企業(yè)法律顧問實務全書》、《商界警示--企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風險》、《從政警示--國家公務人員不可忽視的66種刑事法律風險》,等等。
徐小媛,曾執(zhí)業(yè)于遠東律師事務所及全國知名的專長勞動法的江三角律師事務所,北京市法學會勞動和社會保障法學研究分會特邀理事,中國政法大學法學碩士。
徐律師的執(zhí)業(yè)領域為公司運營、企業(yè)改制、金融和房地產(chǎn),尤其擅長處理勞動法律事務。
婁秋琴,現(xiàn)北京市天達律師事務所合伙人、律師,曾系北京市大成律師事務所合伙人,中國政法大學法學碩士,中南財經(jīng)政法大學法學學士。
婁律師的執(zhí)業(yè)領域為企業(yè)法律顧問、勞動爭議及合同糾紛解決、企業(yè)刑事法律風險防控以及刑事辯護。曾多次給中央黨校國資委分校、中國航天科工集團、賽迪集團、國投集團、云南建工集團等大型企業(yè)及機構(gòu)進行法律培訓和講座。婁律師的執(zhí)業(yè)水平已在律師專業(yè)領域具有一定的積極影響,其法律觀點也多次受到中央電視臺等媒體的廣泛關(guān)注和報道,曾就《勞動合同法》、《工傷保險條例》等的出臺和實施情況等熱點、焦點問題接受中央電視臺采訪并發(fā)表專業(yè)意見。
婁律師長期以來一直堅持從事相關(guān)領域的法律研究,著有《最新企業(yè)合同范本及風險規(guī)避大全》、《企業(yè)法律顧問實務全書》、《商界警示--企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風險》、《從政警示--國家公務人員不可忽視的66種刑事法律風險》,等等。
徐小媛,曾執(zhí)業(yè)于遠東律師事務所及全國知名的專長勞動法的江三角律師事務所,北京市法學會勞動和社會保障法學研究分會特邀理事,中國政法大學法學碩士。
徐律師的執(zhí)業(yè)領域為公司運營、企業(yè)改制、金融和房地產(chǎn),尤其擅長處理勞動法律事務。
徐律師長期從事勞動法律的研究和實踐,用專業(yè)的心做專業(yè)的事,憑借其深厚的理論功底和豐富的實務經(jīng)驗,贏得了廣大客戶的高度認同。曾出版《工傷事故索賠指南》、《勞動合同糾紛索賠指南》等著作,并發(fā)表了《怎樣用工,你想好了嗎?》、《違約金的舊說新談》、《關(guān)于無固定期限勞動合同的解除》、《電子郵件在勞動爭議案件中的運用》等多篇勞動法專業(yè)文章。

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