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創新者的基因-掌握五種發現技能 版權信息
- ISBN：9787508637839
- 條形碼：9787508637839 ; 978-7-5086-3783-9
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創新者的基因-掌握五種發現技能 本書特色
很多人認為，創新者是天生的，他們不需要花費太大的努力，就能夠研發新的產品和服務。但《創新者的基因》告訴我們，每個人都能越來越具有創新精神，只要掌握創新者特有的五種發現技能，就能激活埋伏在體內的創新基因。 本書作者歷時八年，采訪和調查了亞馬遜的締造者杰夫?貝索斯等眾多研發出革命性新產品和服務的首創者，提取出創新者的“基因”，即*具創意的企業家具備的五種“發現技能”：聯想，觀察，實驗，發問，建立人脈；與此同時，本書提供了大量案例，詳細介紹了蘋果，亞馬遜，迪士尼等世界頂級公司的創新管理經驗，極富啟發性。 作者闡釋了如何利用以上技能激發思維，如何在實踐中與同事合作實施這些想法，并在策劃和組織的過程中改進自己的創新技巧，提高自己的競爭力。他們也提供了一種自我鑒定的方法，供讀者測試自己的創新基因。作者相信，培養這五種發現技能，我們就能發現自己離那些創新大師并不遙遠；只要改進自己的做事習慣，就能走向更加新奇的人生。
創新者的基因-掌握五種發現技能 內容簡介
創新的力量足以帶來產業革命，聚集世界財富。歷史是*好的見證：蘋果ipod擊敗了索尼隨身聽，星巴克的精選大豆和氛圍讓其他的咖啡店黯然失色，skype利用“免費”策略戰勝了at&t，ebay從傳統的廣告中脫穎而出。創新型企業家迸發的創新型觀點為企業帶來了巨大的競爭優勢和財富。他們是如何做到的？我該如何去做？成為今天的企業家都在思考的問題。
本書作者與“創新大師”克萊頓?克里斯坦森合作完成了一項歷時八年的研究，試圖追蹤創新型而且往往具有破壞性的商業思想的來源。他們采訪和調查了研發出革命性新產品和服務的首創者，以及利用創新型商機建立起來的公司的創辦者和ceo們，例如ebay的創始人皮埃爾?奧米迪亞，亞馬遜的締造者杰夫?貝佐斯等等。
作者的目標并不在于調查每一個公司的策略，而是深入創新者的思想，探索他們的思考方式。他們研究了這些創新者在什么時候、什么情況下想出這些研發新產品和創建新產業的點子；他們職業生涯中*有價值和*具創新性的商業構想，以及這些想法的產生過程。在此基礎上，作者總結出了這些創新型企業家共同的思維特點和行為方式，從而提出通過質疑—觀察—交流—實踐—聯想這一模式，可以造就創新者的dna。
創新者的基因-掌握五種發現技能 目錄
引言v
**部分
破壞性創新，從你開始
**章 破壞性創新者的基因
第二章 發現技能一：聯系
第三章 發現技能二：發問
第四章 發現技能三：觀察
第五章 發現技能四：交際
第六章 發現技能五：實驗
第二部分
破壞性組織和團隊的基因
第七章 全球*創新公司的基因
第八章 將創新者的基因付諸實踐：人才
第九章 將創新者的基因付諸實踐：程序
第十章 將創新者的基因付諸實踐：宗旨
**部分
破壞性創新，從你開始
**章 破壞性創新者的基因
第二章 發現技能一：聯系
第三章 發現技能二：發問
第四章 發現技能三：觀察
第五章 發現技能四：交際
第六章 發現技能五：實驗
第二部分
破壞性組織和團隊的基因
第七章 全球*創新公司的基因
第八章 將創新者的基因付諸實踐：人才
第九章 將創新者的基因付諸實踐：程序
第十章 將創新者的基因付諸實踐：宗旨
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創新者的基因-掌握五種發現技能 相關資料
近年來，克里斯坦森的《創新者的窘境》和《創新者的解答》影響并引導了商業領域的發展方向。現在，他的新書《創新者的基因》追根溯源，展示出創新的起點，挖掘出激發創意以改變世界的基本行為模式。這是今年出版的最重要的書之一，也將在未來的若干年中成為創新管理者不可繞過的經典書籍。 馬克?貝尼奧夫，salesforce.com公司總裁；《云攻略》作者 《創新者的基因》展示出杰出的創新者具有的普遍行為習慣，這些習慣可以提升任何人的創造力。從這個角度來看，創新不再是神秘的藝術，而是人人可以學會的工作必備技能。 史蒂芬·柯維，《高效能人士的七個習慣》作者 我與克里斯坦森一起研究創新管理已經有十幾個年頭了。《創新者的基因》進一步拓展了我們曾一起探索過的創新思想，充滿挑戰傳統、激發創新的洞見。要想讓公司穩健發展，提高競爭力，這本書絕對不可錯過。 a.g.雷富禮，寶潔公司前總裁
創新者的基因-掌握五種發現技能 作者簡介
克萊頓·克里斯坦森 （Clayton M. Christensen）
美國哈佛大學商學院著名教授，曾兩次獲得《哈佛商業評論》的
“麥肯錫獎”，長年專注于創新管理研究，在管理思想研究領域成績斐然。1997年，他出版了《創新者的窘境》一書，確立了他在創新管理領域的權威地位。從此，克里斯坦森躋身大師級管理學者的行列，并推出了《創新者的解答》等管理學經典著作。
杰夫·戴爾（Jeff Dyer）
美國楊百翰大學經濟學教授，文章廣泛發表于全球知名商業期刊。在1996~2006年間，他關于管理方面的文獻被引用率極高，全美排名達到第四位。
赫爾·葛瑞格森（Hal Gregersen）
歐洲工商管理學院教授，專注于領導力研究。他被多家全球知名公司聘為創新、全球化戰略等方面的專業顧問；并在全球頂尖學術及商業期刊上發表了大量文章。
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