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余心信談企業文化 版權信息
- ISBN：9787547707302
- 條形碼：9787547707302 ; 978-7-5477-0730-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
余心信談企業文化 本書特色
本書作者徐惟誠同志十分關心北京市的企業文化建設，2007年以來，每年以“新時期企業文化建設”為主題在北京進行調研。他圍繞企業改革發展的中心工作，堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近職工；著力促動建立與社會主義市場經濟相適應、與現代企業制度相符合、與企業和員工共同發展需求相一致的企業文化體系，積極回應北京企業文化建設中的普遍關切，解答工作中的困惑，認真思考和回答了涉及企業文化建設的重要理論和實際問題，對北京企業文化建設的宣傳普及具有重要的指導作用。在深入調研的基礎上，完成一批有關北京企業文化建設的研究成果，形成25萬字的《余心言談企業文化》一書。該書的出版、發行，將使北京企業文化建設的思路更加清晰、目標更加明確、措施更加有效。對進一步提高北京乃至全國的企業文化建設科學化水平有很強的指導意義。
余心信談企業文化 內容簡介
本書主要內容包括：各盡其能 各得其所、營造求知的氛圍、讓應該光榮的光榮起來、和諧從溝通開始、流動性和凝聚力、于丹講《論語》暢行的啟示、為職工的金點子大量涌流開拓通道等。
余心信談企業文化 目錄
2007年各盡其能各得其所營造求知的氛圍讓應該光榮的光榮起來和諧從溝通開始流動性和凝聚力于丹講《論語》暢行的啟示為職工的金點子大量涌流開拓通道企業經營者的文化思想工作要用好奧運會這份教材讓更多道德模范在神州大地涌現下大力氣提高勞動者素質關注老人就是關注職工的明天
2008年重視傳統節日文化“鳥巢”焊工刻名的啟示日本的工資談判對災情的應對抓住進一步提升文化軟實力的契機默哀中。我們想到——多難興邦看奧運的門道從困難中看到機遇打好基礎普及一點社會科學知識把員工培訓抓起來2009年春節話樂觀農民冬天做什么把成本納入企業文化關愛新人企業需要有自己的道德模范把百科全書用起來關于“軟裁員”的議論60年大慶，讓思想有*大收獲我能為企業做什么讓愛國主義教育更有成效觀念在實踐中改變感知金融危機2010年思想工作要科學化企業文化的春節元素文化的用處從“用工荒”看企業文化讓文化滲入經營和管理不要錯過這次機會給新一代農民工更多關愛幫助員工了解自己的企業把孝心納入企業文化世界城市建設與市民文明素質提升重視品牌建設傳統文化的價值
2011年以公正促進和諧要重視提高勞動生產率責任意識的培育這里沒有用工難企業辦博物館好幫助職工融入集體思想工作要關注心理疏導和心理調適為每個人開拓發展的通道小善值得提倡關懷一下青年員工的婚戀問題更加重視企業文化建設服務精神是企業共同的價值追求
2012年現在更需要上下一心把門檻放低用工怎樣才能不難像雷鋒那樣成長讓員工感知勞動的意義堅持制度是*重要的執行力為農民工開拓上升的通道給精神一個支點
展開全部
余心信談企業文化 作者簡介
徐惟誠,筆名余心言,1930年出生,安徽蕪湖人,中共黨員。歷任上！肚嗄陥蟆房偩庉,《解放日報》副總編輯,共青團中央候補書記,《北京日報》社長、總編輯,北京市委常委、宣傳部長、副書記,中宣部常務副部長,全國政協第八屆常委、第九屆委員,中國文化扶貧委員會主任,中國大百科全書出版社總編輯,中華全國新聞工作者協會主席團委員,中國人民大學道德研究院院長,北京市雜文學會會長。著有《市場經濟和道德建設》、《論理想和紀律教育》、《論新時期精神文明建設》、《改革開放中的精神鑄造》、《論思想教育》、《群眾路線十題》、《人生探索》、《酸甜苦辣話人生》、《文明絮語》、《美需要呼喚》、《給小紅的信》、《祝你學習好》、《想到2000)、《八十年尋路記》、《做有經濟頭腦的人》、《處世百題》、《少年兒童教育論集》,還有《余心言雜文選》、《余心言文集》等,共出版著作70余種！短幨腊兕}》獲第十屆中國圖書獎,中國作家協會會員。
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