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企業(yè)文化第二版 版權(quán)信息
- ISBN：9787302308690
- 條形碼：9787302308690 ; 978-7-302-30869-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
企業(yè)文化第二版 本書(shū)特色
本書(shū)是為大學(xué)本科編寫的教材，內(nèi)容豐富而適度，具有鮮明的中國(guó)特色和時(shí)代特點(diǎn)，科學(xué)務(wù)實(shí)、操作性強(qiáng)，具有很高的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。
企業(yè)文化第二版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《21世紀(jì)清華人力資源管理系列教材：企業(yè)文化（第2版）》在2007年**次出版，是為大學(xué)本科編寫的教材，也同時(shí)適用于mba、碩士、博士和有志于管理的讀者。出版后深受廣大讀者的喜愛(ài)。第二版比**版更精彩，它具有以下三個(gè)鮮明的特點(diǎn)。
1.《21世紀(jì)清華人力資源管理系列教材：企業(yè)文化（第2版）》內(nèi)容不是歐美教材的簡(jiǎn)單譯介，而是融入了作者的獨(dú)立研究。概念準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容新穎，其中經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、文化管理三階段理論，和諧管理，文化資本，企業(yè)文化建設(shè)的心理機(jī)制，企業(yè)文化建設(shè)的辯證思考等，都是獨(dú)一無(wú)二的內(nèi)容。
2.從講述的視角、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，到選擇的案例，都具有鮮明的中國(guó)特色和時(shí)代特點(diǎn)，內(nèi)容少而精，深入淺出，科學(xué)務(wù)實(shí)，具有可操作性。
3.企業(yè)文化是知易行難，因此企業(yè)文化的關(guān)鍵是怎樣做實(shí)、落地。作者將此作為《21世紀(jì)清華人力資源管理系列教材：企業(yè)文化（第2版）》的重點(diǎn)，增加了其應(yīng)用價(jià)值。諸如軟管理的硬化，虛功實(shí)做，企業(yè)文化的人格化，領(lǐng)導(dǎo)者的示范藝術(shù)，情境強(qiáng)化的藝術(shù)，觀念、故事、規(guī)范三部曲，以及企業(yè)倫理管理、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)與文化整合等內(nèi)容，具有很高的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。
企業(yè)文化第二版 目錄
**章 企業(yè)文化基本概念
**節(jié) 企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 企業(yè)文化的影響因素
第三節(jié) 企業(yè)文化的類型
案例分析
第二章 企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
**節(jié) 從科學(xué)管理到文化管理——企業(yè)管理的軟化趨勢(shì)
第二節(jié) 文化競(jìng)爭(zhēng)力——優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 文化力的作用
第四節(jié) 文化也是資本
案例分析
第三章 企業(yè)文化建設(shè)概述
**節(jié) 企業(yè)文化建設(shè)的含義
**節(jié) 企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 企業(yè)文化的影響因素
第三節(jié) 企業(yè)文化的類型
案例分析
第二章 企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
**節(jié) 從科學(xué)管理到文化管理——企業(yè)管理的軟化趨勢(shì)
第二節(jié) 文化競(jìng)爭(zhēng)力——優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 文化力的作用
第四節(jié) 文化也是資本
案例分析
第三章 企業(yè)文化建設(shè)概述
**節(jié) 企業(yè)文化建設(shè)的含義
展開(kāi)全部
企業(yè)文化第二版 作者簡(jiǎn)介
張德，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系原主任、教授、博士生導(dǎo)師。主要科研方向?yàn)榻M織文化、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)。已在報(bào)刊上發(fā)表論文233篇，出版著作26本，其代表作為《從科學(xué)管理到文化管理》、《組織行為學(xué)》、《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》、《管理學(xué)》、《企業(yè)文化建設(shè)》、《中小企業(yè)的成功范式——心力管理解讀》等。主持和參加過(guò)五項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、五項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。他注重將理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合，已為68家企業(yè)進(jìn)行過(guò)管理咨詢。先后被聘為中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，北京企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事。曾赴美國(guó)、 加拿大、日本、新加坡等國(guó)家訪問(wèn)， 進(jìn)行學(xué)術(shù)交流, 舉辦講座和講學(xué)， 1996年被聘為新加坡國(guó)立大學(xué)管理學(xué)院客座教授。2000年被接受為美國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)（AHRD）會(huì)員。2008年榮獲中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)等聯(lián)合評(píng)選的“第三屆中國(guó)人力資源管理十佳人物大獎(jiǎng)”。2011年被教育部聘為《組織行為學(xué)》全國(guó)統(tǒng)編教材首席專家。
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