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創業導向與組織績效的雙元能力轉化路徑研究 版權信息
- ISBN：9787514126891
- 條形碼：9787514126891 ; 978-7-5141-2689-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創業導向與組織績效的雙元能力轉化路徑研究 本書特色
李乾文編著的《創業導向與組織績效的雙元能力轉化路徑研究》基于對于公司創業導向研究和組織雙元能力的積累，試圖探索從公司創業導向戰略轉化為組織績效的重要轉化路徑，那就是除了結構型雙元和情景型雙元之外的第三條路徑——人力資源管理以及高管團隊的雙元型問題，沒有人力資源管理和高管團隊的雙元型，維持與創新將無法實現。
創業導向與組織績效的雙元能力轉化路徑研究 內容簡介
《創業導向與組織績效的雙元能力轉化路徑研究》基于對于公司創業導向研究和組織雙元能力的積累，試圖探索從公司創業導向戰略轉化為組織績效的重要轉化路徑，那就是除了結構型雙元和情景型雙元之外的第三條路徑——人力資源管理以及高管團隊的雙元型問題，沒有人力資源管理和高管團隊的雙元型，維持與創新將無法實現。
創業導向與組織績效的雙元能力轉化路徑研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究內容
1.3 研究思路
1.3.1 公司創業導向的已有研究
1.3.2 雙元能力的已有研究
1.4 研究方法
1.4.1 組織構造理論的來源
1.4.2 組織構造理論的基本觀點
1.4.3 基于組織構造理論基礎上的分析方法比較
1.4.3.1 調節效應模型（moderation model）
1.4.3.2 中介效應模型（mediation model）
1.4.3.3 適配模型（matchingmodel）
1.4.3.4 共變量模型（co-variation model）
1.4.3.5 形態差異模型（profile deviation model）
1.1 研究背景
1.2 研究內容
1.3 研究思路
1.3.1 公司創業導向的已有研究
1.3.2 雙元能力的已有研究
1.4 研究方法
1.4.1 組織構造理論的來源
1.4.2 組織構造理論的基本觀點
1.4.3 基于組織構造理論基礎上的分析方法比較
1.4.3.1 調節效應模型（moderation model）
1.4.3.2 中介效應模型（mediation model）
1.4.3.3 適配模型（matchingmodel）
1.4.3.4 共變量模型（co-variation model）
1.4.3.5 形態差異模型（profile deviation model）
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創業導向與組織績效的雙元能力轉化路徑研究 作者簡介
李乾文，南京審計學院管理學院常務副院長，教授，兼創業創新及案例研究中心主任，南開大學創業管理研究中心兼職研究員。南開大學企業管理博士，南京大學博士后，美國芝加哥伊利諾依州立大學MBA。江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人，河北省“三三三人才工程”第二層次人選，江蘇省“333人才工程”第三層次人選，曾獲得省級社科優秀成果一等獎，優秀教學成果二等獎。
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