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人才測評技術 版權信息
- ISBN：9787802348530
- 條形碼：9787802348530 ; 978-7-80234-853-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才測評技術 本書特色
宋榮、谷向東、宇長春編著的《人才測評技術》系統介紹了人才測評的基本概念、基本原理以及人才測評技術方法與應用，尤其人才測評技術篇涵蓋了心理測驗、履歷分析、360度反饋技術、面試技術、無領導小組討論、公文筐、角色扮演、工作樣本測試、管理游戲、事實搜集技術以及評價中心技術等幾乎所有目前被采用的測評技術方法，方便讀者查閱。本教材在講解測評技術方法與應用過程中，結合實際人才測評案例，剖析測評技術的特點、實際操作中存在的問題、方案設計原則和測評報告撰寫的技巧，便于讀者理解和掌握，對于實際人才測評工作具有很強的實用性。
人才測評技術 內容簡介
本書共分為十二章，主要內容包括：人才測評概論；工作分析與人才測評；心理測驗技術；面試技術；無領導小組討論技術等。
人才測評技術 目錄
第1章 人才測評概論
1.1 人才測評的基本理論
1.2 人才測評的管理
1.3 人才測評與人力資源管理
學習指南
關鍵詞
思考題
第2章 工作分析與人才測評
2.1 工作分析概述
2.2 常用工作分析的方法與技術
2.3 勝任特征與人才測評
2.4 勝任特征模型的構建與作用
學習指南
關鍵詞
1.1 人才測評的基本理論
1.2 人才測評的管理
1.3 人才測評與人力資源管理
學習指南
關鍵詞
思考題
第2章 工作分析與人才測評
2.1 工作分析概述
2.2 常用工作分析的方法與技術
2.3 勝任特征與人才測評
2.4 勝任特征模型的構建與作用
學習指南
關鍵詞
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人才測評技術 作者簡介
宋榮，北京大學心理學系人力資源管理專業研究生，曾受訓于世界最大的測評機構英國SHL公司；擁有30多年的軍隊、政府和企事業組織的人力資源管理實踐經驗。現任北京彥隆咨詢有限責任公司董事長、總經理；中國注冊人力資源測評師考試認證中心常務副主任。 谷向東，北京師范大學心理學院心理測量碩士、人力資源管理博士，中國國家信息庫百名優秀人力資源專家之一；曾受訓于世界最大的人才測評機構英國SHL公司，在美國加州Berkeley大學接受人力資源管理訓練；具有極豐富的測評與咨詢實戰經驗。 宇長春，首都經濟貿易大學管理學碩士、勞動經濟學博士，專攻領域為人才測評和人力資源管理。現任北京市西城區領導人才考試評價中心主任；中國注冊人力資源測評師考試認證中心副主任。具有多年人才測評和人力資源咨詢經驗。
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