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最佳獵頭的秘密 版權(quán)信息
- ISBN：9787512329799
- 條形碼：9787512329799 ; 978-7-5123-2979-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
最佳獵頭的秘密 本書特色
恢復(fù)力、好奇心和自立自強(qiáng)是不會出現(xiàn)在人力資源招聘手冊里的特質(zhì)。在《*佳獵頭的秘密》中，喬治·安德斯展示了由這些特質(zhì)主導(dǎo)的全新獵才方法。而披露這些原本鮮為人知的方法將使他大受歡迎。 喬治·安德斯將深入的報(bào)告、鮮活的故事和敏銳的剖析結(jié)合起來，闡明了人才的秘密。無論你正在運(yùn)營一家大型機(jī)構(gòu)還是掌管一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)，這都是不可多得又不容錯(cuò)過的—本書。 喬治·安德斯本人就是被挖掘出的一大人才。作為一位優(yōu)秀的作家，他以敏銳的洞察力和持久的好奇心探尋了*為重要的領(lǐng)導(dǎo)技巧——尋找并挑選合適的人。圍繞這一至關(guān)重要又難以捉摸的問題，安德斯傾力做出了重大貢獻(xiàn)。 ——吉姆·柯林斯 暢銷書《基業(yè)長青》和《從優(yōu)秀到卓越》作者 如何才能找到表現(xiàn)*棒的人 **步就是閱讀這本非凡的、具有開創(chuàng)性的、意義深遠(yuǎn)而實(shí)用的書——這是一本以全新視角、翔實(shí)展現(xiàn)當(dāng)代獵才方法的書。它相當(dāng)直白，是我讀過的同類書籍中*好的一本。 ——丹尼爾·科伊爾暢銷書《—萬小時(shí)天才理論》作者 喬治·安德斯將深入的報(bào)告、鮮活的故事和敏銳的剖析結(jié)合起來，闡明了人才的秘密。無論你正在運(yùn)營一家大型機(jī)構(gòu)還是掌管一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)，這都是不可多得又不容錯(cuò)過的—本書。 ——丹尼爾·平克暢銷書《驅(qū)動力》和《全新想法》作者 恢復(fù)力、好奇心和自立自強(qiáng)是不會出現(xiàn)在人力資源招聘手冊里的特質(zhì)。在本書中，喬治·安德斯展示了由這些特質(zhì)主導(dǎo)的全新獵才方法。而披露這些原本鮮為人知的方法將使他大受歡迎。 ——害德魯·格魯夫 英特爾公司前董事會主席兼CEO
最佳獵頭的秘密 內(nèi)容簡介
天才員工和普通員工之間有著天壤之別。對于任何組織而言，搶在別人之前發(fā)現(xiàn)天才都異常關(guān)鍵。那么，為什么有些人在挖掘“未來之星”方面做得比別人好？每個(gè)領(lǐng)域中*優(yōu)秀的獵頭如何識別擁有極高潛力的人？作者喬治·安德斯尋訪了商業(yè)、體育、音樂、電影、風(fēng)險(xiǎn)投資、軍隊(duì)等諸多領(lǐng)域當(dāng)中*優(yōu)秀的獵頭，發(fā)現(xiàn)了他們?nèi)绾位垩圩R珠。在調(diào)研基礎(chǔ)上，作者提供了一套強(qiáng)大的工具，幫助人們追蹤一流人才。《*佳獵頭的秘密》告訴我們，每個(gè)人都有能力識別并贏得真正的人才！
最佳獵頭的秘密 目錄
**章 特種部隊(duì)的要求
當(dāng)士兵被獨(dú)自困在一次艱巨行動中，不會有士官在旁嘶吼，周圍可能一個(gè)人也沒有。所以我們想知道單靠候選者自己，如何在困難時(shí)刻自我激勵。
第二章 人才問題
人才的評估人通常被那些評定起來有意思的浮華特征迷得暈頭轉(zhuǎn)向，而這些特征并不是成功的關(guān)鍵要素。因此，雇傭到的人并不合適。
第三章 解密“鋸齒形”簡歷
有些挫折的結(jié)果會成為隱藏的優(yōu)勢而不是缺陷。曾經(jīng)遭受斥責(zé)能促使人們?nèi)〉酶蟮某晒Γ瑹o論他們過去成就幾何。
第四章 洞察力的來源
為甄選出隱藏的成功申請人，韋斯醫(yī)生*滿意的方法之一就是看候選者如何回答能揭示學(xué)生性格的四個(gè)問題。題目是讓學(xué)生談?wù)動袃r(jià)值的經(jīng)歷、如何戰(zhàn)勝困難、引以為豪的方面和被拒絕的時(shí)刻。
第五章 成功的試鏡
當(dāng)士兵被獨(dú)自困在一次艱巨行動中，不會有士官在旁嘶吼，周圍可能一個(gè)人也沒有。所以我們想知道單靠候選者自己，如何在困難時(shí)刻自我激勵。
第二章 人才問題
人才的評估人通常被那些評定起來有意思的浮華特征迷得暈頭轉(zhuǎn)向，而這些特征并不是成功的關(guān)鍵要素。因此，雇傭到的人并不合適。
第三章 解密“鋸齒形”簡歷
有些挫折的結(jié)果會成為隱藏的優(yōu)勢而不是缺陷。曾經(jīng)遭受斥責(zé)能促使人們?nèi)〉酶蟮某晒Γ瑹o論他們過去成就幾何。
第四章 洞察力的來源
為甄選出隱藏的成功申請人，韋斯醫(yī)生*滿意的方法之一就是看候選者如何回答能揭示學(xué)生性格的四個(gè)問題。題目是讓學(xué)生談?wù)動袃r(jià)值的經(jīng)歷、如何戰(zhàn)勝困難、引以為豪的方面和被拒絕的時(shí)刻。
第五章 成功的試鏡
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最佳獵頭的秘密 作者簡介
喬治·安德斯，是《彭博觀察》(Bollmberg View)的創(chuàng)辦人之一，專長于美國經(jīng)濟(jì)、投資市場以及創(chuàng)新等領(lǐng)域的研究與寫作。作為頂級專欄作家，他供職于《華爾街日報(bào)》(The Wall Street Journal)二十年，是贏得1997年普利策國內(nèi)報(bào)道獎的《華爾街日報(bào)》報(bào)道小組中的一員。他也為《快速公司》雜志(Fast Company)、《紐約時(shí)報(bào)》(The New York Times)、《游行》雜志(Parade)、《熱錢》(Smart Money)、《哈佛商業(yè)評論》(Harvard Business Review)供稿。他還寫過三本書，包括《紐約時(shí)報(bào)》(New York Times)暢銷書《卡莉·費(fèi)奧瑞納傳——世界第一女CEO》(Perfect Enough)。他住在北卡羅來納州，與妻子和兩個(gè)孩子生活在一起。
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