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非公有制企業勞資合作研究 版權信息
- ISBN：9787516106662
- 條形碼：9787516106662 ; 978-7-5161-0666-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
非公有制企業勞資合作研究 本書特色
邸敏學編寫的《非公有制企業勞資合作研究》共分四篇，**編是理論篇，主要是運用馬克思主義中國化的理論成果——毛澤東思想，以及學界的研究成果，回答什么是勞資合作，在社會主義初級階段的非公有制企業實行勞資合作的可能性。第二編是現實篇，主要是從實證的角度，分析了勞動者和企業主在國家、企業的現實地位和實際擁有的權力，我國勞資關系的基本態勢，說明實行勞資合作的必要性。第三編是分析篇，主要是從非公有制企業勞資關系所處的文化環境、制度環境、世界環境的視角，論證勞資合作的現實可能性。第四編是操作篇，主要研究了勞資合作所需要的思想認識、國內外經驗借鑒和勞資關系主體的愿望和行動等主客觀條件。認為初步具備這些條件，就可以在自愿的基礎上，選擇勞資合作的試點，逐步推行勞資合作。 本書將理論與實踐、定性與定量、歷史與現實、系統性與專題性研究相結合，融教材、專著于一爐，適宜于從事勞動關系的研究人員及其大學生、研究生閱讀。
非公有制企業勞資合作研究 內容簡介
《非公有制企業勞資合作研究》共分四篇，**編是理論篇，主要是運用馬克思主義中國化的理論成果——毛澤東思想，以及學界的研究成果，回答什么是勞資合作，在社會主義初級階段的非公有制企業實行勞資合作的可能性。第二編是現實篇，主要是從實證的角度，分析了勞動者和企業主在國家、企業的現實地位和實際擁有的權力，我國勞資關系的基本態勢，說明實行勞資合作的必要性。第三編是分析篇，主要是從非公有制企業勞資關系所處的文化環境、制度環境、世界環境的視角，論證勞資合作的現實可能性。第四編是操作篇，主要研究了勞資合作所需要的思想認識、國內外經驗借鑒和勞資關系主體的愿望和行動等主客觀條件。認為初步具備這些條件，就可以在自愿的基礎上，選擇勞資合作的試點，逐步推行勞資合作。 本書將理論與實踐、定性與定量、歷史與現實、系統性與專題性研究相結合，融教材、專著于一爐，適宜于從事勞動關系的研究人員及其大學生、研究生閱讀。
非公有制企業勞資合作研究 目錄
序
**編 非公有制企業勞資合作理論
**章 非公有制經濟的再生
**節 非公有制經濟的界定
一 非公有制經濟的內涵
二 非公有制經濟的性質
第二節 非公有制企業再生的條件
一 我國的生產力發展水平低
二 我國正處于社會主義初級階段
三 黨和政府鼓勵、支持非公有制經濟發展
四 推行市場取向改革
第三節 我國非公有制經濟的發展
一 非公有制經濟的曲折發展
二 非公有制經濟的“再生”、發展
第二章 非公有制企業的勞資關系
**編 非公有制企業勞資合作理論
**章 非公有制經濟的再生
**節 非公有制經濟的界定
一 非公有制經濟的內涵
二 非公有制經濟的性質
第二節 非公有制企業再生的條件
一 我國的生產力發展水平低
二 我國正處于社會主義初級階段
三 黨和政府鼓勵、支持非公有制經濟發展
四 推行市場取向改革
第三節 我國非公有制經濟的發展
一 非公有制經濟的曲折發展
二 非公有制經濟的“再生”、發展
第二章 非公有制企業的勞資關系
展開全部
非公有制企業勞資合作研究 作者簡介
邸敏學（1956-），山西永濟人。山西大學馬克思主義學院院長、馬克思主義研究所所長，馬克思主義理論-級學科博士點首席專家、教授、博士生導師。山西省中國特色社會主義研究會理事長。主持、完成國家社科基金、教育部人文社科基金項目多項。在國家級刊物上發表論文40余篇，獲得山西省第五次、第六次哲學社會科學優秀成果一等獎、二等獎，山西省教學名師。
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