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資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究-一個理論框架及其在浙江的實證檢驗 版權信息
- ISBN：9787308097154
- 條形碼：9787308097154 ; 978-7-308-09715-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究-一個理論框架及其在浙江的實證檢驗 本書特色
《資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究：一個理論框架及其在浙江的實證檢驗》從“資源基礎理論”視角把握企業社會責任，提出和驗證四維企業社會責任測量模型。企業社會責任的測量至今仍是該領域研究的難點，目前尚未形成統一的意見。本研究提出了四維度企業社會責任測量模型，分析了企業社會責任的構成要素一一物質資源、人力資源、技術資源和聲譽資源及其各自的測量維度，并采用驗證性因素分析進行了檢驗。因此，研究結論不僅可以為企業社會責任測量研究的發展提供實證支持，而且可以為我國企業的社會責任實踐以及我國企業社會責任測量理論的定量研究提供一定的借鑒。
資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究-一個理論框架及其在浙江的實證檢驗 內容簡介
本書基于資源基礎理論解構企業社會責任。研究表明，現階段企業社會責任的構成要素包含物質資源、人力資源、技術資源和聲譽資源四個衡量維度。本書采用嵌套模型分析方法，研究表明，協同作用模型（即假設模型） 比飽和模型、獨立模型對數據擬合得更好。企業社會責任對企業可持續發展績效和營運績效有著顯著的直接正向影響。 協同作用模型中潛在變量間直接路徑的分析結果顯示，聲譽資源也是企業績效的重要來源，外部網絡會對企業績效作出貢獻。本書通過效應分解分析了潛在變量間的效應，包括直接效應和間接效應兩種。結果表明，物質資源與聲譽資源協同作用對企業績效產生正向效應；人力資源與聲譽資源協同作用對企業績效產生正向效應；人力資本通過技術資源對企業績效產生正效應。
資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究-一個理論框架及其在浙江的實證檢驗 目錄
1 緒 論
1.1 研究背景
1.1.1 社會期望和企業實際社會表現：企業在關切中成長
1.1.2 企業對社會環境的責任和變化中的社會契約
1.1.3 當前全球經濟形勢巨變下企業社會責任對改善經濟與社會環境更顯重要
1.2 問題的提出
1.3 相關基本概念的界定
1.3.1 企業社會責任
1.3.2 資源
1.3.3 企業績效
1.4 研究思路、內容與結構安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究內容和結構安排
1.5 研究方法
1.5.1 規范理論研究方法
1.1 研究背景
1.1.1 社會期望和企業實際社會表現：企業在關切中成長
1.1.2 企業對社會環境的責任和變化中的社會契約
1.1.3 當前全球經濟形勢巨變下企業社會責任對改善經濟與社會環境更顯重要
1.2 問題的提出
1.3 相關基本概念的界定
1.3.1 企業社會責任
1.3.2 資源
1.3.3 企業績效
1.4 研究思路、內容與結構安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究內容和結構安排
1.5 研究方法
1.5.1 規范理論研究方法
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