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組織結構.角色外行為與績效間的關系研究 版權信息
- ISBN：9787509617946
- 條形碼：9787509617946 ; 978-7-5096-1794-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織結構.角色外行為與績效間的關系研究 內容簡介
本書系統地研究了組織結構、角色外行為與績效之間的關系，揭示了它們之問的影響過程和內在機制，提出了組織結構影響角色外行為的多種不同的解釋視角和理論假說，在這些理論視角指導下提出了新的理論假設，并用經驗的研究方法檢驗這些理論假設的合理性，為組織結構變革提供理論依據。
組織結構.角色外行為與績效間的關系研究 目錄
緒論
**節 問題的提出
第二節 本研究的理論與實踐意義
第三節 本書的研究框架
一、本書的研究框架
二、本研究的兩階段中介關系模型
第四節 研究方法
一、邏輯推理法
二、調查研究法
三、統計分析法
四、比較分析法
第五節 本研究的創新點
**章 問題的界定
**節 基本概念的界定
一、組織結構
**節 問題的提出
第二節 本研究的理論與實踐意義
第三節 本書的研究框架
一、本書的研究框架
二、本研究的兩階段中介關系模型
第四節 研究方法
一、邏輯推理法
二、調查研究法
三、統計分析法
四、比較分析法
第五節 本研究的創新點
**章 問題的界定
**節 基本概念的界定
一、組織結構
展開全部
組織結構.角色外行為與績效間的關系研究 作者簡介
林泉，管理學博士，汕頭大學商學院副教授、碩士生導師。中國社會科學院工業經濟研究所博士后（導師：黃速建研究員），廈門大學管理學院和美國華盛頓大學Foster商學院聯合培養博士（導師：林志揚教授和陳曉萍教授），華盛頓大學Foster商學院訪問學者（導師：Tan Yong教授）。在《管理世界》、《中國工業經濟》、《經濟管理》和《Journal of International Technology and Information Management》等國內核心雜志和國外專業雜志上發表論文十余篇。主持中國博士后科學基金特別資助項目、中國博士后科學基金面上資助項目、廣東省自然科學基金項目、廣東省高校優秀青年創新人才培育項目各一項。參與國家自然科學基金項目、教育部新世紀網絡課程建設工程項目、教育部人文社科基金項目和廣東省現代信息服務業發展專項資金扶持項目的研究。曾負責或參與完成多項企業橫向課題的研究工作，涉及戰略、電子商務和組織結構設計等領域。“全國百篇優秀管理案例”獲得者（2011年）；“全國百篇優秀教學案例”獲得者（2010年）；“國家建設高水平大學公派聯合培養博士生項目基金”（國家留學基金委）”獲得者（2007年）；“寶潔杯全國市場研究優秀論文”獲得者（2001年）。
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