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高管股權激勵制的有效性研究 版權信息
- ISBN：9787502458416
- 條形碼：9787502458416 ; 978-7-5024-5841-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管股權激勵制的有效性研究 本書特色
《高管股權激勵制的有效性研究》分十二個部分，沿著層層遞進的次序展開。通過文獻綜述，確立了三個基點，即公司高層管理人員股權激勵制的有效性標準、影響因素和提升有效性的策略。在前人成果的基礎上，重點研究有效性標準的組成、研究思路和中國具體國情三者間的關系，建立高管股權激勵制的有效性模型，并重新界定了有效性標準。在紛亂的股權激勵制的界定和使用中，理清并重新界定了本書的核心概念——高管股權激勵制，并對其分類進行了深層解構；深入研究了高管股權激勵制有效性的設立原則。這些及發展的相關學說，又為以后的深入研究奠定了理論基礎。本書由楊國莉著。
高管股權激勵制的有效性研究 內容簡介
《高管股權激勵制的有效性研究》運用代理理論相關觀點，界定了高管股權激勵制有效性的標準；開發了高管股權激勵制有效性的模型；基于激勵理論，提出了系列假設和核心影響因素，并且進行了實證研究，建立了諸多邏輯模型以揭示有效性的機理；*后，提出了針對性的策略，使研究結果升華為理論！陡吖芄蓹嗉钪频挠行匝芯俊愤m合企業及政府部門的管理人員閱讀參考，也可作為高等學校管理及金融專業學生和教師的參考書。本書由楊國莉著。
高管股權激勵制的有效性研究 目錄
1 導論
1.1 研究背景、目標與意義
1.1.1 背景
1.1.2 目標
1.1.3 意義
1.2 國內外研究綜述
1.2.1 效率概念的界定
1.2.2 高管股權激勵制有效性的國內外研究現狀
1.3 研究內容與方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
2 高管股權激勵制有效性的理論基礎
2.1 代理理論
2.1.1 *佳契約論
2.1.2 高管尋租論
2.1.3 理論評述
2.2 博弈論
2.2.1 博弈論的內涵與變遷
2.2.2 合作博弈與非合作博弈
2.3 激勵理論
2.3.1 馬斯洛的需要激勵理論
2.3.2 雙要素論
2.3.3成就需要理論
本章小結
3 高層管理人員股權激勵制及有效性的標準
3.1 高層管理人員股權激勵制的原則、方式及基本內容
3.1.1 高層管理人員股權激勵制概念的界定
3.1.2 高管股權激勵制的原則
3.1.3 高管股權激勵制的方式
3.1.4 高管股權激勵制的基本內容
3.2 高管股權激勵制的有效性標準
3.2.1 效率與效用、效應
3.2.2 高管股權激勵制有效性概念的界定
3.2.3 高管股權激勵制的有效性的標準
本章小結
4 高管股權激勵制有效性的構成要素及其影響因素
4.1 高管股權激勵制有效性的構成要素
4.1.1 激勵有效性
4.1.2 選優有效性
4.1.3 留住高管有效性
4.1.4 構成要素間的邏輯關系
4.2 高管股權激勵制有效性的影響因素
4.2.1 環境因素
4.2.2 公司內部因素
4.3 高管股權激勵制有效性的影響因素統計分析
4.3.1 問卷的發放與回收
4.3.2 樣本總體特征
4.3.3 分析方法
4.3.4 提高高管股權激勵制有效性需要努力的方向
本章小結
5 高管股權激勵制有效性的多元統計分析模型
5.1 構建高管股權激勵制有效性多元統計分析模型的基本原則
5.1.1 以理論分析為先導原則
5.1.2 模型的規模大小適度原則
5.1.3 模型形式的選擇原則
5.1.4 變量的選擇原則
5.1.5 數據真實性原則
5.2 高管股權激勵制有效性模型的建立
5.2.1 我國上市公司高管股權激勵制有效性的度量指標確定
5.2.2 公司高管股權激勵制的有效性
5.2.3 實施模式及實施深度對高管股權激勵制有效性的影響
本章小結
6 高管股權激勵制有效性研究框架
6.1 高管股權激勵制有效性整體框架
6.2 高管股權、市場風險和股權性質與高管現金薪酬分析框架
6.3 股權薪酬績效敏感度和股權薪酬與現金薪酬比例分析框架
6.4 高管股權授予比例和行權有效期與股權性質分析框架
6.5 真正實施公司的股權激勵制有效性實證研究框架
6.6 高管股權激勵制度基礎建議研究框架
本章小結
7 高管股權、市場風險與股權性質影響下的高管現金薪酬分析
7.1 研究假設
7.1.1 公司業績與現金薪酬
7.1.2 高管股權與現金薪酬
7.1.3 業績風險與現金薪酬
7.1.4 股權性質與現金薪酬
7.2 研究樣本及變量數據
7.2.1 研究樣本概述
7.2.2 變量定義
7.2.3 研究樣本描述性統計
7.3 模型設計與假設檢驗
7.3.1 模型設計
7.3.2 假設檢驗及分析
本章小結
8 公司股權薪酬績效敏感度和股權薪酬與現金薪酬比例影響因素分析
8.1 研究假設
8.1.1 成長性機會假設
8.1.2 資本結構假設
8.1.3 公司流動性制約假設
8.1.4 機構持股集中度假設
8.1.5 股權集中度假設
8.1.6 股權性質假設
8.2 研究樣本及變量數據
8.2.1 樣本描述
8.2.2 變量定義
8.2.3 樣本描述性統計
8.3 模型與檢驗結果
8.3.1 模型
8.3.2 假設檢驗
8.4 研究結論
本章小結
9 高管股權授予比例和行權有效期與股權性質相關性分析
9.1 研究假設
9.1.1 股權激勵授予比重
9.1.2 行權有效期
9.2 樣本和變量
9.2.1 樣本描述
9.2.2 變量定義與數據處理
9.2.3 樣本的描述性統計
9.3 模型與檢驗結果
9.3.1 模型
9.3.2 假設檢驗及分析
本章小結
10 真正實施高管股權激勵制有效性的實證研究
10.1 實證研究的思路和框架
10.2 研究設計
10.2.1 樣本與數據來源
10.2.2 數據處理方法與程序
10.3 實證結果及分析
10.3.1 基本情況
10.3.2 非參數檢驗結果及分析
10.3.3 回歸結果及分析
10.4 研究結論
本章小結
11 改善和提升高管股權激勵制有效性的策略
11.1 股權激勵制會計政策
11.1.1 國外股權會計處理
11.1.2 中國股權會計處理問題及建議
11.2股權激勵制稅務政策
11.2.1 國外股票期權稅收政策
11.2.2 中國股票期權稅收政策問題及建議
11.3股權激勵制監管政策
11.3.1 進一步完善高管股權激勵制的制度體系
11.3.2 完善資本市場和高管市場機制
11.3.3 平衡激勵和約束制度
11.3.4 規范企業治理結構
12 總結與展望
12.1 總結
12.2 創新點
12.3 研究展望
附錄
附錄1 公司高管股權激勵制相關情況表
附錄2 實驗組數據表
附錄3 控制組數據表
附錄4 國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法
參考文獻
后記
展開全部
高管股權激勵制的有效性研究 作者簡介
楊國莉，河北經貿大學副教授，管理學博士，河北省“三三三”人才工程入選者。1993～1997年在天津財經學院國際會計專業學習，獲得經濟學學士學位；1999年重返母校繼續深造，師從我國稅務會計研究領域的泰斗蓋地教授，并于2002年獲得管理學碩士學位；2004年被武漢理工大學錄取，師從公司理財研究領域的著名專家鄧明然教授，并于2010年獲得管理學博士學位。取得2010年度國家留學基金委員會資助赴美國訪學一年，研究方向為公司高管激勵、公司理財和會計。累計發表中英文論文30余篇；主持或主研省級以上科研課題近10項．主持或主研橫向課題8項，曾為河北海山投資有限公司、河北華融房地產開發有限公司、中國電子科技集團第15研究所等多家企業做培訓和管理咨詢。
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