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人力資源開發(fā)與管理概論-(第三版)-配學(xué)習(xí)卡 版權(quán)信息
- ISBN：9787040330847
- 條形碼：9787040330847 ; 978-7-04-033084-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發(fā)與管理概論-(第三版)-配學(xué)習(xí)卡 本書特色
《人力資源開發(fā)與管理概論(第3版)》共分為五部分：總論篇、宏觀篇、微觀開發(fā)篇、微觀管理篇、綜合篇。包括二十三章：緒論、人力資源個(gè)體分析、人力資源經(jīng)濟(jì)分析、人力資源社會(huì)分析、人力資源生產(chǎn)、人力資源配置、人力資源就業(yè)、人力資源養(yǎng)護(hù)、微觀人力資源開發(fā)與管理總論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源使用、績效考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源管理制度與診斷、宏觀人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略、微觀戰(zhàn)略人力資源管理、人才資源開發(fā)與管理。本書由姚裕群主編。
人力資源開發(fā)與管理概論-(第三版)-配學(xué)習(xí)卡 內(nèi)容簡介
《普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材：人力資源開發(fā)與管理概論（第3版）》是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材之一。《普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材：人力資源開發(fā)與管理概論（第3版）》既適用于人力資源管理專業(yè)，也適用于勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)、工商管理和公共管理各有關(guān)專業(yè)的本科生、研究生及專科生使用。就此，本書針對(duì)不同專業(yè)類別，不同教學(xué)學(xué)時(shí)，設(shè)計(jì)了五種不同的章節(jié)內(nèi)容課時(shí)安排方案。全書共分為五部分：總論篇、宏觀篇、微觀開發(fā)篇、微觀管理篇、綜合篇。包括二十三章：緒論、人力資源個(gè)體分析、人力資源經(jīng)濟(jì)分析、人力資源社會(huì)分析、人力資源生產(chǎn)、人力資源配置、人力資源就業(yè)、人力資源養(yǎng)護(hù)、微觀人力資源開發(fā)與管理總論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源使用、績效考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源管理制度與診斷、宏觀人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略、微觀戰(zhàn)略人力資源管理、人才資源開發(fā)與管理。為了便于學(xué)生學(xué)習(xí)，本書在板塊設(shè)計(jì)上，每章均包括了本章小結(jié)、主要概念、復(fù)習(xí)思考題、參考文獻(xiàn)等。為了便于教師教學(xué)，使用本書教學(xué)的教師（院系）將免費(fèi)得到配套的教師用課件，具體的索取方式請(qǐng)參見本書*后的《教學(xué)支持說明》。
人力資源開發(fā)與管理概論-(第三版)-配學(xué)習(xí)卡 目錄
**部分 總論篇
**章 緒論
**節(jié) 人力資源基本范疇
一、“人”作為資源
二、人力資源概念
三、人力資源的特點(diǎn)
四、人力資源運(yùn)動(dòng)
第二節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
一、人力資源的自然結(jié)構(gòu)
二、人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)
三、人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 人力資源思想的發(fā)展
一、人力資源管理思想的演進(jìn)
二、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理基本特征
第四節(jié) 人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
一、人力資源開發(fā)與管理宏觀環(huán)境
二、人力資源開發(fā)與管理微觀環(huán)境
第五節(jié) 人力資源的作用
一、人力資源的基本作用
二、人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)實(shí)作用
第二章 人力資源個(gè)體分析
**節(jié) 人的勞動(dòng)能力
一、勞動(dòng)能力要素
二、勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 人的個(gè)性人格
一、個(gè)性人格范疇
二、人格學(xué)說
三、情感學(xué)說
四、人格與工作匹配
第三節(jié) 人的行為鏈條
一、人的需要
二、人的動(dòng)機(jī)
三、人的行為
第四節(jié) 人的價(jià)值觀
一、基本價(jià)值觀
二、工作價(jià)值觀
第五節(jié) 人力資源的復(fù)雜性
一、個(gè)人條件的多樣性
二、個(gè)性人格的差異性
三、人際關(guān)系的復(fù)雜性
四、人文背景的廣闊性
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析
**節(jié) 人力資源數(shù)量和質(zhì)量
一、人力資源數(shù)量
二、人力資源質(zhì)量
三、人力資源總量
第二節(jié) 人力資源投資
一、人力資源——投資對(duì)象
二、人力投資項(xiàng)目分析
三、人力投資收益
第三節(jié) 人力資源供求
一、人力資源供給
二、人力資源需求
三、人力資源供求關(guān)系
第四節(jié) 人力資源市場(chǎng)
一、人力資源市場(chǎng)的含義
二、人力資源市場(chǎng)的劃分
三、人力資源市場(chǎng)的規(guī)則
第四章 人力資源社會(huì)分析
**節(jié) 人力資源社會(huì)權(quán)益
一、勞動(dòng)者權(quán)益及其保障
二、勞動(dòng)立法
三、人力資源團(tuán)體——工會(huì)
……
第二部分 宏觀篇
第三部分 微觀開發(fā)篇
第四部分 微觀管理篇
第五部分 綜合篇
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