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同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究

包郵 同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究

作者:李敏
出版社:經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間:2011-11-01
開本: 16開 頁數(shù): 206
本類榜單:管理銷量榜
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同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 版權(quán)信息

同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 本書特色

     李敏編著的《同事關(guān)系人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究》是江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)術(shù)文庫之一。本書共六章節(jié),內(nèi)容包括緒論、相關(guān)文獻(xiàn)綜述、理論拓展與假設(shè)提出、問卷設(shè)計(jì)與小樣本預(yù)調(diào)查、大樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析、研究結(jié)論與展望。本書給供相關(guān)人員參考閱讀。

同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

     中國是個(gè)“關(guān)系導(dǎo)向”的社會(huì),“關(guān)系”是交往者之間存在著某種特殊的關(guān)聯(lián),這種關(guān)聯(lián)包含著情感性、義務(wù)性、工具性和面子等成分。總體而言,中國人的關(guān)系狀態(tài)是一種“差序格局”。《同事關(guān)系人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究》基于中國人按照家庭的模式來管理組織的事實(shí),即在同事中采用“差序格局”人際關(guān)系處理模式對(duì)待同事,采用實(shí)證研究方法探討組織中的同事關(guān)系對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制。研究得出某些中國傳統(tǒng)觀念對(duì)組織中的同事心理有著巨大影響,從而影響著個(gè)體工作績(jī)效。 《同事關(guān)系人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究》由李敏編著。

同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 目錄


**章 緒論  **節(jié) 問題的提出  第二節(jié) 研究的目的與意義   一、研究目的   二、研究意義  第三節(jié) 研究方法  第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容  第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)  第六節(jié) 研究框架和技術(shù)路線   一、研究框架   二、技術(shù)路線 第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述  **節(jié) 關(guān)系相關(guān)研究綜述   一、關(guān)系的內(nèi)涵   二、關(guān)系的成分   三、關(guān)系的基礎(chǔ)與分類   四、關(guān)系的產(chǎn)生背景   五、關(guān)系的維度劃分與測(cè)量   六、關(guān)系的作用機(jī)理   七、關(guān)系的結(jié)果研究   八、關(guān)系與人際關(guān)系的區(qū)別   九、關(guān)系的研究述評(píng)  第二節(jié) 人際信任的相關(guān)研究綜述   一、人際信任的內(nèi)涵及特征   二、國外人際信任的維度與測(cè)量   三、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究   四、人際信任的影響前因   五、人際信任的結(jié)果研究   六、人際信任的研究述評(píng)  第三節(jié) 工作績(jī)效的相關(guān)研究綜述   一、工作績(jī)效的界定   二、工作績(jī)效的維度與測(cè)量   三、工作績(jī)效的影響前因   四、工作績(jī)效的研究述評(píng)
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同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介

李敏,江西武寧人,管理學(xué)博士。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授,江西財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)新與戰(zhàn)略人力資源管理研究中心副教授,復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后。研究領(lǐng)域:東方管理、人力資源管理和組織行為學(xué)等。

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