同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787509617007
- 條形碼:9787509617007 ; 978-7-5096-1700-7
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無
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同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 本書特色
李敏編著的《同事關(guān)系人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究》是江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)術(shù)文庫之一。本書共六章節(jié),內(nèi)容包括緒論、相關(guān)文獻(xiàn)綜述、理論拓展與假設(shè)提出、問卷設(shè)計(jì)與小樣本預(yù)調(diào)查、大樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析、研究結(jié)論與展望。本書給供相關(guān)人員參考閱讀。
同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
中國是個(gè)“關(guān)系導(dǎo)向”的社會(huì),“關(guān)系”是交往者之間存在著某種特殊的關(guān)聯(lián),這種關(guān)聯(lián)包含著情感性、義務(wù)性、工具性和面子等成分。總體而言,中國人的關(guān)系狀態(tài)是一種“差序格局”。《同事關(guān)系人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究》基于中國人按照家庭的模式來管理組織的事實(shí),即在同事中采用“差序格局”人際關(guān)系處理模式對(duì)待同事,采用實(shí)證研究方法探討組織中的同事關(guān)系對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制。研究得出某些中國傳統(tǒng)觀念對(duì)組織中的同事心理有著巨大影響,從而影響著個(gè)體工作績(jī)效。 《同事關(guān)系人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究》由李敏編著。
同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 目錄
**章 緒論 **節(jié) 問題的提出 第二節(jié) 研究的目的與意義 一、研究目的 二、研究意義 第三節(jié) 研究方法 第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容 第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) 第六節(jié) 研究框架和技術(shù)路線 一、研究框架 二、技術(shù)路線 第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述 **節(jié) 關(guān)系相關(guān)研究綜述 一、關(guān)系的內(nèi)涵 二、關(guān)系的成分 三、關(guān)系的基礎(chǔ)與分類 四、關(guān)系的產(chǎn)生背景 五、關(guān)系的維度劃分與測(cè)量 六、關(guān)系的作用機(jī)理 七、關(guān)系的結(jié)果研究 八、關(guān)系與人際關(guān)系的區(qū)別 九、關(guān)系的研究述評(píng) 第二節(jié) 人際信任的相關(guān)研究綜述 一、人際信任的內(nèi)涵及特征 二、國外人際信任的維度與測(cè)量 三、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究 四、人際信任的影響前因 五、人際信任的結(jié)果研究 六、人際信任的研究述評(píng) 第三節(jié) 工作績(jī)效的相關(guān)研究綜述 一、工作績(jī)效的界定 二、工作績(jī)效的維度與測(cè)量 三、工作績(jī)效的影響前因 四、工作績(jī)效的研究述評(píng)
同事關(guān)系.人際信任對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的作用機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
李敏,江西武寧人,管理學(xué)博士。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授,江西財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)新與戰(zhàn)略人力資源管理研究中心副教授,復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后。研究領(lǐng)域:東方管理、人力資源管理和組織行為學(xué)等。
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