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基于勝任力模型的專業技術人員管理指南 版權信息
- ISBN：9787511711687
- 條形碼：9787511711687 ; 978-7-5117-1168-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于勝任力模型的專業技術人員管理指南 本書特色
開啟專業技術人才創造價值與財富的大門 勝任力模型，助推全事業單位和專業技術人才實現“四化”：人才能力標準化、人才價值*大化、人才管理現代化、人才發展科學化。
基于勝任力模型的專業技術人員管理指南 內容簡介
勝任力模型理論的發展和應用是近30年來管理學、工業與組織心理學、人力資源管理、教育學等學科領域研究的熱點問題之一。目前世界500強企業中超過50％以上的企業都在應用勝任力模型進行企業人力資源管理。 本書從勝任力模型理論研究入手，詳細闡述專業技術人員勝任力模型的構建過程，并從招聘選拔、培訓管理、薪酬管理和績效管理等方面介紹專業技術人員勝任力模型在企事業單位人力資源管理中的應用與實踐。
基于勝任力模型的專業技術人員管理指南 目錄
基礎篇
1.勝任力模型理論是怎樣形成與發展的?
2.“人職匹配理論”的主要內容是什么?
3.“科學管理理論”有哪些主要思想及其影響?
4.“人格類型理論”的主要觀點有哪些?
5.“冰山模型”是如何產生的?
6.什么是“洋蔥模型”?
7.“智力三元理論”的特點體現在哪些方面?
8.“組織核心勝任力理論”是如何在組織層面闡述勝任力的?
9.“勝任力分類學說”確定了勝任力的哪六類范疇?
10.勝任力模型在國外的應用情況如何?
11.國內外學者是如何界定勝任力的?
12.被公認的勝任力的特征有哪些?
13.什么是勝任力模型?
14.被公認的勝任力模型的特征有哪些?
1.勝任力模型理論是怎樣形成與發展的?
2.“人職匹配理論”的主要內容是什么?
3.“科學管理理論”有哪些主要思想及其影響?
4.“人格類型理論”的主要觀點有哪些?
5.“冰山模型”是如何產生的?
6.什么是“洋蔥模型”?
7.“智力三元理論”的特點體現在哪些方面?
8.“組織核心勝任力理論”是如何在組織層面闡述勝任力的?
9.“勝任力分類學說”確定了勝任力的哪六類范疇?
10.勝任力模型在國外的應用情況如何?
11.國內外學者是如何界定勝任力的?
12.被公認的勝任力的特征有哪些?
13.什么是勝任力模型?
14.被公認的勝任力模型的特征有哪些?
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基于勝任力模型的專業技術人員管理指南 作者簡介
溫亞震，現任職業經理研究中心主任、全國職業經理人考試測評標準化技術委員會副主任委員兼秘書長。 他長期從事職業經理領域方面的研究與實踐，尤其在職業經理應用性研究領域，首次提出職業經理的系統工程，創造國內多個第一：第一個起草職業經理人國家標準、 “六位一體”評價模式、“八大能力”訓練體系、“二八”培訓模式、人才智能腦象圖測評高新技術等。組織起草的《職業經理人相關術語》和《職業經理人考試測評》兩項國家標準已于2011年發布實施。由他主編的《職業經理人九項修煉》一書深受經理人的歡迎。培訓職業經理人有30000多人，受到社會各界一致好評。
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