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招聘中的心理測量原理與操作 版權信息
- ISBN：9787509615812
- 條形碼：9787509615812 ; 978-7-5096-1581-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
招聘中的心理測量原理與操作 內容簡介
本書內容可劃分為兩大部分，**部分從心理測量出發講解相關原理，并就招聘中的相關環節進行對接；第二部分從招聘出發，在現實或者模擬招聘案例中挖掘心理測量的藏身之處。
招聘中的心理測量原理與操作 目錄
**章 心理測量概述
一、測量對象
二、測量數字
三、測量法則
四、對心理測量的基本態度
五、本章案例：“國考”試題的測量質量評估
第二章 潛變量和因素分析
一、經典測量理論的測量原理
二、因素分析
三、本章案例：香滿園勝任力結構的確定
第三章 信度和效度
一、信度
二、效度
三、概化理論
四、本章案例：自編溝通能力問卷的信度、效度檢驗
一、測量對象
二、測量數字
三、測量法則
四、對心理測量的基本態度
五、本章案例：“國考”試題的測量質量評估
第二章 潛變量和因素分析
一、經典測量理論的測量原理
二、因素分析
三、本章案例：香滿園勝任力結構的確定
第三章 信度和效度
一、信度
二、效度
三、概化理論
四、本章案例：自編溝通能力問卷的信度、效度檢驗
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招聘中的心理測量原理與操作 作者簡介
張杉杉，北京師范大學心理學院博士畢業，主修心理統計與測量。現為首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授，主講心理測量、員工招聘、人力資源管理心理學及組織行為學等專業課程，具有豐富的心理測量與人力資源管理理論和實踐經驗，校級精品課程主持人，在國家級核心期刊發表多篇學術論文，研究報告曾獲2009年北京市勞動和社會保障學會論文一等獎及原宣武區勞動和社會保障學會論文一等獎，出版《人力資源管理心理學》、《勞動心理學》等教材，主持或參與多項省部級課題、市級課題和橫向課題。 魏華穎，中國人民大學在讀博士，現為首都經濟貿易大學勞動經濟學院講師，主講員工招聘和人力資源管理學等專業課程，具有豐富的人力資源管理理論和實踐經驗，發表過多篇論文，多次參與省部級和市級課題。
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