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中國本土企業(yè)人力資源管理典型案例解析 版權(quán)信息
- ISBN：9787309084504
- 條形碼：9787309084504 ; 978-7-309-08450-4
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國本土企業(yè)人力資源管理典型案例解析 內(nèi)容簡介
《中國本土企業(yè)人力資源管理典型案例解析》案例絕大部分仍然源自作者主持或參與的人力資源管理項目，少部分案例依據(jù)相關(guān)資料進行了重新編輯和整理。所選案例完全來自中國木土，既考慮了行業(yè)性特征，又照顧了區(qū)域性和企業(yè)所有制特征，力圖通過不同類型的企業(yè)案例演示和解析人力資源管理各主要職能模塊。在案例編輯上，本書一方面力圖保持各項目的原貌，凸顯“全真”特征；另一方面，基于對每個案例所賦予的解析和傳播功能，對項目資料做了必要的甄選和剪裁。對每個案例做了專門的解析，指出案例中的關(guān)鍵點、案例操作的局限性和實踐應(yīng)用要點。 《中國本土企業(yè)人力資源管理典型案例解析》旨在通過案例演繹人力資源管理各主要職能模塊的知識和應(yīng)用技術(shù)，充分體現(xiàn)人力資源管理的情境性和藝術(shù)性特征。作為獨立以案例為載體的人力資源管理教科書，本書適合企業(yè)人力資源管理操作人員學(xué)習(xí)和應(yīng)用，也能滿足大學(xué)管理專業(yè)和mba／emba學(xué)員學(xué)習(xí)人力資源管理課程之需。
中國本土企業(yè)人力資源管理典型案例解析 目錄
序言
第1章 戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.1 戰(zhàn)略與規(guī)劃綜述
1.1.1 戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)涵
1.1.2 人力資源供需預(yù)測
1.1.3 人力資源規(guī)劃的編制與實施
1.1.4 人力資源規(guī)劃的控制與評估
1.1.5 人力資源管理信息系統(tǒng)
1.2 案例一：人力資源戰(zhàn)略優(yōu)化設(shè)計案例
1.2.1 集團簡介
1.2.2 人力資源現(xiàn)狀及存在的問題
1.2.3 集團發(fā)展戰(zhàn)略
1.2.4 人力資源戰(zhàn)略環(huán)境及各模塊分析
1.2.5 人力資源戰(zhàn)略的優(yōu)化設(shè)計
1.2.6 案例解析
第1章 戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.1 戰(zhàn)略與規(guī)劃綜述
1.1.1 戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)涵
1.1.2 人力資源供需預(yù)測
1.1.3 人力資源規(guī)劃的編制與實施
1.1.4 人力資源規(guī)劃的控制與評估
1.1.5 人力資源管理信息系統(tǒng)
1.2 案例一：人力資源戰(zhàn)略優(yōu)化設(shè)計案例
1.2.1 集團簡介
1.2.2 人力資源現(xiàn)狀及存在的問題
1.2.3 集團發(fā)展戰(zhàn)略
1.2.4 人力資源戰(zhàn)略環(huán)境及各模塊分析
1.2.5 人力資源戰(zhàn)略的優(yōu)化設(shè)計
1.2.6 案例解析
展開全部
中國本土企業(yè)人力資源管理典型案例解析 作者簡介
顏愛民，中南大學(xué)教授、管理學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中南大學(xué)人力資源研究中心主任，湖南省人力資源管理學(xué)會執(zhí)行會長，中南大學(xué)“企業(yè)管理”和“工商管理”學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。主要研究領(lǐng)域有：人力資源管理、生態(tài)經(jīng)濟與管理、企業(yè)文化等。長期從事管理理論與實務(wù)研究，先后在《SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY》、《中國軟科學(xué)》、《預(yù)測》等國內(nèi)外著名期刊發(fā)表論文100余篇，其中數(shù)十篇論文被SSCl、SCI、El和CSSCl、CSCD收錄；出版著作12部、音像作品1部；主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金及其他省部級研究項目11項，6次獲得省部級以上科技進步獎。主持隆平高科、華潤電力、大唐電力、湖南有色、燕京啤酒、科力遠新能源、綠庭集團（上海）、天信（新疆）集團、中金嶺南（廣東）等企業(yè)管理研究與開發(fā)項目100余項，先后擔任科力遠新能源、湘銀集團等10余家企業(yè)的高級管理顧問或獨立董事，共指導(dǎo)培養(yǎng)研究生、留學(xué)生200余人。創(chuàng)辦湖南中大思特管理咨詢公司、上海思特管理咨詢公司、一和堂企業(yè)管理咨詢有限公司和一和堂綠色生物科技有限公司，擔任董事長、總裁職務(wù)。兼任中國人力資源管理研究會常務(wù)理事，倡導(dǎo)成立湖南省儒商學(xué)會，并任首任執(zhí)行會長、法人代表。擔任湖南省職業(yè)技能鑒定專家委員會人力資源專業(yè)委員會副主任委員，湖南省勞動保障協(xié)會學(xué)術(shù)委員會副主任、湖南省勞動保障協(xié)會人力資源管理師協(xié)會副會長等職。
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