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員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787111354239
- 條形碼：9787111354239 ; 978-7-111-35423-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 本書特色
作為員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)用書，《員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)》以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)管理與法律實(shí)務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者而貢獻(xiàn)力量。本書共10章，每章包括法理精解、案例剖析、防險(xiǎn)技巧三個(gè)組成部分，其中“法理精解”主要是對現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的精要闡述，幫助企業(yè)人力資源管理者通盤了解企業(yè)員工關(guān)系管理的法律環(huán)境；“案例剖析”選材廣泛，成功與失敗的案例兼?zhèn)洌嵝哑髽I(yè)進(jìn)行精細(xì)化管理；“防險(xiǎn)技巧”結(jié)合法律理論與管理實(shí)務(wù)，提出一些務(wù)實(shí)性的操作方案。本書由劉新民編著。
員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡介
本書以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)管理與法律實(shí)務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者而貢獻(xiàn)力量。 本書共10章，每一章包括法理精解、案例剖析、防險(xiǎn)技巧3個(gè)組成部分，其中“法理精解”主要是對現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的精要闡述，幫助企業(yè)人力資源管理者通盤了解企業(yè)員工關(guān)系管理的法律環(huán)境； “案例剖析”選材廣泛，兼?zhèn)涑晒εc失敗的案例，提醒企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化管理；“防險(xiǎn)技巧”結(jié)合法律理論與管理實(shí)務(wù)，提出一些務(wù)實(shí)性的操作方案。
員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 目錄
前言
第1章 招聘錄用管理
1.1 正確制作招聘廣告
1.2 盡力避免就業(yè)歧視
1.3 明確設(shè)定錄用條件
1.4 力戒收費(fèi)或扣證
1.5 正確利用知情權(quán)
1.6 試用期管理
第2章 勞動(dòng)合同管理
2.1 勞動(dòng)合同的訂立原則
2.2 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同
2.3 事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系
2.4 勞動(dòng)合同的期限
2.5 勞動(dòng)合同的效力
2.6 勞動(dòng)工作時(shí)間制度
2.7 勞動(dòng)合同違約金
2.8 勞動(dòng)合同范本
第3章 集體合同管理
3.1 集體合同的訂立
3.2 集體合同的內(nèi)容
3.3 集體合同的履行
3.4 集體合同的變更和解除
3.5 集體合同近似制度
3.6 集體爭議的解決途徑
3.7 違反集體合同的責(zé)任
3.8 集體合同范本
第4章 薪酬管理
4.1 工資待遇
4.2 休息休假
4.3 帶薪年假
4.4 社會保險(xiǎn)
4.5 員工培訓(xùn)
4.6 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第5章 績效管理
5.1 規(guī)章制度的適用
5.2 勞動(dòng)合同的變更
5.3 員工末位淘汰
5.4 企業(yè)罰款權(quán)
第6章 離職管理
6.1 勞動(dòng)合同的終止
6.2 勞動(dòng)合同的解除
6.3 經(jīng)濟(jì)性裁員
6.4 離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
6.5 離職管理的防險(xiǎn)技巧
第7章 保密與競業(yè)限制
7.1 保守秘密
7.2 競業(yè)限制
第8章 特殊員工關(guān)系管理
8.1 女職工的勞動(dòng)保護(hù)
8.2 童工/未成年工的特殊保護(hù)
8.3 殘疾員工的特殊保護(hù)
8.4 農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)
第9章 員工關(guān)系沖突管理
9.1 化解爭議途徑之一：調(diào)解
9.2 化解爭議途徑之二：仲裁
9.3 化解爭議途徑之三：訴訟
第10章 用工方式管理
10.1 勞務(wù)派遣
10.2 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
10.3 非全日制用工
附錄 *新基本法律法規(guī)
1.中華人民共和國勞動(dòng)法(1994)
2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007)
3.中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法(2007)
4.中華人民共和國社會保險(xiǎn)法(2010)
5.中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(2007)
跋
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員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 作者簡介
劉新民，男，現(xiàn)任教于華東師范大學(xué)法律系，華東師范大學(xué)教育法制研究中心研究員、上海海峽兩岸法學(xué)研究中心研究員、華東師范大學(xué)金融與統(tǒng)計(jì)學(xué)院研究員。2008年畢業(yè)于中國社會科學(xué)院研究生院法學(xué)所，獲經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士學(xué)位；2002年畢業(yè)于中國科學(xué)院研究生院，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。目前主要研究方向包括但不限于：企業(yè)社會責(zé)任、勞動(dòng)社會保障法，公司企業(yè)法，金融證券法。已在核心學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表法學(xué)、管理學(xué)論文十余篇，參與或主持省部級課題三項(xiàng)，出版著作兩本。
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