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全美工商管理教材－人力資源管理:第5版 版權(quán)信息
- ISBN：9787301190364
- 條形碼：9787301190364 ; 978-7-301-19036-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
全美工商管理教材－人力資源管理:第5版 本書特色
路易斯·r.戈梅斯-梅西亞等著的《人力資源管理》(第5版)旨在為所有未來(lái)的管理者培養(yǎng)人力資源管理技能。自從本書第1版問(wèn)世以來(lái)，越來(lái)越多的管理者采取了一般的管理觀點(diǎn)。近年來(lái)環(huán)境和組織的變化推動(dòng)了這種趨勢(shì)。 現(xiàn)代企業(yè)要求大多數(shù)雇員在各種福利計(jì)劃中間作出相對(duì)困難的選擇，并參與各種人力資源決策，包括對(duì)新求職者的招募與選拔、同事和團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效評(píng)價(jià)、倫理政策的執(zhí)行等。我們相信，本書中采用的“非職能性的”hr方法可以幫助每個(gè)需要處理hr問(wèn)題的人，即使他／她并不是管理人員。
全美工商管理教材－人力資源管理:第5版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
路易斯·r.戈梅斯-梅西亞等著的《人力資源管理(第5版)》覆蓋了人力資源管理中的所有核心問(wèn)題，但采取的是“非職能性”的方法，即針對(duì)的不僅僅是hr經(jīng)理，而是旨在為所有未來(lái)的企業(yè)管理者培養(yǎng)人力資源管理技能。全球化的視角。 《人力資源管理(第5版)》將理論闡釋與案例分析相結(jié)合，從全球視角展開相關(guān)內(nèi)容。書中專設(shè)一章，用于分析如何應(yīng)對(duì)全球化的人力資源管理挑戰(zhàn)。以應(yīng)用為導(dǎo)向。通過(guò)《人力資源管理(第5版)》獨(dú)具特色的“管理者筆記”專欄和“你來(lái)解決！”討論案例專欄，來(lái)幫助讀者更好地將理論應(yīng)用于實(shí)踐。
全美工商管理教材－人力資源管理:第5版 目錄
**部分 第1章 迎接戰(zhàn)略人力資源的挑戰(zhàn) 1.1 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) 1.2 戰(zhàn)略人力資源政策的規(guī)劃和執(zhí)行 1.3 選擇人力資源戰(zhàn)略，提升公司績(jī)效 1.4 人力資源部門和各部門經(jīng)理的合作關(guān)系 第二部分 第2章 管理工作流程與進(jìn)行工作分析 2.1 工作：組織視角 2.2 工作：團(tuán)隊(duì)視角 2.3 工作：個(gè)人視角 2.4 工作設(shè)計(jì)和工作分析 2.5 柔性勞動(dòng)力 2.6 人力資源信息系統(tǒng) 第3章 了解公平就業(yè)機(jī)會(huì)和法律環(huán)境 3.1 理解法律環(huán)境的重要性 3.2 來(lái)自法律的挑戰(zhàn) 3.3 公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律 3.4 eeo的強(qiáng)制執(zhí)行和遵守 3.5 其他重要法律 3.6 避免ee0訴訟 第4章 管理多元性 4.1 什么是多元性 4.2 管理員工多元性的挑戰(zhàn) 4.3 公司中的多元性 4.4 多元性管理的改善 4.5 一些警示 第三部分 第5章 員工招募和甄選 5.1 人力資源供給和需求 5.2 雇用過(guò)程 5.3 雇用過(guò)程中的挑戰(zhàn) 5.4 應(yīng)對(duì)有效人
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全美工商管理教材－人力資源管理:第5版 作者簡(jiǎn)介
路易斯·R．戈梅斯-梅西亞，亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院主席。在明尼蘇達(dá)大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士以及工業(yè)關(guān)系碩上、博上學(xué)位。曾擔(dān)任過(guò)許多家公司的咨詢顧問(wèn)。曾任教于科羅拉多大學(xué)和佛羅里達(dá)大學(xué)。研究方向?yàn)楹暧^HR問(wèn)題、國(guó)際化HR實(shí)踐和薪酬。 戴維·B．鮑爾金，科羅拉多大學(xué)波德分校商學(xué)院的管理學(xué)教授，明尼蘇達(dá)大學(xué)工業(yè)關(guān)系博士學(xué)位，曾任教于路易斯安耶州立大學(xué)和東北大學(xué)。研究方向?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略和人力資源實(shí)踐的交互作用、獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與執(zhí)行。 羅伯特·L·卡迪，得克薩斯州立大學(xué)圣安東尼奧分校管理系主任。1982年在維吉尼亞科技大學(xué)獲得工業(yè)／組織心理學(xué)博士學(xué)位。研究方向?yàn)榭?jī)效評(píng)估、質(zhì)量導(dǎo)向的組織環(huán)境中的有效HRM實(shí)踐。 張正堂，管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)樾匠旯芾怼?zhàn)略人力資源管理。 蔣建武，南京大學(xué)－美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，深圳大學(xué)管理學(xué)院講師，研究方向?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理和組織刨新。 劉寧，管理學(xué)博士，南京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槿肆Y源開發(fā)、薪酬管理和團(tuán)隊(duì)理論。
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