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人力資源測量與評價工程 版權信息
- ISBN：9787561162651
- 條形碼：9787561162651 ; 978-7-5611-6265-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源測量與評價工程 內容簡介
本書強調人力資源測評的“工程”特征是注重該項知識技能系統的應用心理學、心理測量學、行為科學、管理學及相關科學研究成果的多學科性質，以及包括運用計算機技術在內的先進科學技術特點，目標是對職業人員的知識能力水平、個性特征、發展潛力等進行準確和符合科學規范的測量，其價值的實現在于為求職者和從業者的職業生涯設計提供科學的指導，以根據工作崗位需求及組織特征，將*合適的人員用到*合適的崗位上，為企事業單位、政府機關的用人、選人、育人等人力資源管理和開發提供有價值的和可確認的參考依據。
人力資源測量與評價工程 目錄
**章 緒論 **節 人力資源測評概述 一、人力資源測評的含義 二、人力資源測評的服務范圍和對象 三、人力資源測評的理論假設——人一職匹配理論 四、人力資源測評的功能 五、人力資源測評專業化和職業化的發展問題 第二節 人力資源測評的發展 一、國外人力資源測評技術的應用 二、我國人力資源測評的發展過程 第三節 測評的技術形式與分析 一、測評的技術形式 二、測評的關鍵技術問題分析 三、素質測評標準體系 第四節 人力資源測評實施的一般過程 一、確定測評內容 二、設計測量與評價的總體方案 三、測評的實施與數據采集 四、分析測評結果 五、根據分析做出決策或建議 六、跟蹤檢驗和反饋 第六節 人力資源測評與職業咨詢指導 一、職業指導與咨詢 二、職業指導在我國高校中的發展 三、職業指導的主要步驟 四、職業指導咨詢的效果 復習思考題 第二章 能力素質模型指標體系的建立 **節 能
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