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包郵 知識(shí)型人力資本勝任力研究
作者：李忠民 等著
所屬叢書(shū)：
21世紀(jì)科技與社會(huì)發(fā)展叢書(shū)
開(kāi)本：
其它
頁(yè)數(shù)：
200
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知識(shí)型人力資本勝任力研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787030310026
- 條形碼：9787030310026 ; 978-7-03-031002-6
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
知識(shí)型人力資本勝任力研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，尤其是進(jìn)入20世紀(jì)80年代以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新時(shí)期，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的載體，知識(shí)型人力資本也備受關(guān)注。《知識(shí)型人力資本勝任力研究》以醫(yī)生、財(cái)務(wù)管理人員、高校教師、銀行客戶經(jīng)理這四種典型的知識(shí)型工作者為研究對(duì)象，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)研究方法，從勝任力的角度闡述知識(shí)型工作者應(yīng)具備的各項(xiàng)素質(zhì)，提煉出四種知識(shí)型工作者應(yīng)具有的勝任本職工作的各項(xiàng)指標(biāo)，為部門“選”、 “用”、“育”、“留”人才提供科學(xué)的依據(jù)，并在應(yīng)用過(guò)程中做了具體的說(shuō)明，具有較強(qiáng)的操作性。 《知識(shí)型人力資本勝任力研究》可供企業(yè)及事業(yè)單位管理人員、相關(guān)專業(yè)研究人員及高校師生閱讀。
知識(shí)型人力資本勝任力研究 目錄
總序
第四輯序
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 知識(shí)型企業(yè)及其特征
第二節(jié) 知識(shí)型企業(yè)員工人力資本
第三節(jié) 知識(shí)型人力資本與知識(shí)型員工
第四節(jié) 勝任力概述
第二章 醫(yī)生勝任力模型研究
**節(jié) 導(dǎo)言
第二節(jié) 研究步驟、對(duì)象及方法
第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 模型內(nèi)部結(jié)構(gòu)研究及模型驗(yàn)證
第五節(jié) 研究結(jié)論
第三章 財(cái)務(wù)管理人員勝任力研究
**節(jié) 導(dǎo)言
第四輯序
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 知識(shí)型企業(yè)及其特征
第二節(jié) 知識(shí)型企業(yè)員工人力資本
第三節(jié) 知識(shí)型人力資本與知識(shí)型員工
第四節(jié) 勝任力概述
第二章 醫(yī)生勝任力模型研究
**節(jié) 導(dǎo)言
第二節(jié) 研究步驟、對(duì)象及方法
第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 模型內(nèi)部結(jié)構(gòu)研究及模型驗(yàn)證
第五節(jié) 研究結(jié)論
第三章 財(cái)務(wù)管理人員勝任力研究
**節(jié) 導(dǎo)言
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