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企業文化與企業人文指標體系 版權信息
- ISBN：9787509612897
- 條形碼：9787509612897 ; 978-7-5096-1289-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業文化與企業人文指標體系 本書特色
在聯合國人類發展報告中涉及了很多指標體系，劉光明等編著的《企業文化與企業人文指標體系》設計的企業人文指數量化分析系統里面也有很多指標體系，但是*重要的有以下幾項：**，經濟度；第二，健康度；第三，教育度。 本書吸收了世界各國歷史文化和人文精神的優秀成果，借鑒了聯合國歷年《人類發展報告》的思想精髓。
企業文化與企業人文指標體系 目錄
導言
**章 以人為中心的管理
**節 社會發展中對人的關注
一、社會發展與人的發展的關系
二、后工業社會以人為本理念的形成
三、我國發展過程中對以人為本的理解
四、科學發展觀中以人為本是對人作為目的的堅持
第二節 國外人文研究的*新成果
一、人文發展指數
二、生理學、心理學和社會學健康指標
第三節 管理思想中的人文關懷
一、人本管理與人本心理學
二、管理思想中的人性論
本章小結
思考題
**章 以人為中心的管理
**節 社會發展中對人的關注
一、社會發展與人的發展的關系
二、后工業社會以人為本理念的形成
三、我國發展過程中對以人為本的理解
四、科學發展觀中以人為本是對人作為目的的堅持
第二節 國外人文研究的*新成果
一、人文發展指數
二、生理學、心理學和社會學健康指標
第三節 管理思想中的人文關懷
一、人本管理與人本心理學
二、管理思想中的人性論
本章小結
思考題
展開全部
企業文化與企業人文指標體系 作者簡介
劉光明，浙江杭州人。1995年獲中國人民大學博士學位，中國社會科學院第一屆博士后。中國社會科學院工業經濟研究所教授、研究員。中國管理科學院院士，F主要從事企業管理、企業信用、企業文化、企業形象、企業經營戰略、品牌戰略、市場營銷等方面的研究。曾為榮事達、東方通信、雅戈爾、中國人民保險公司、中國農業銀行、中國石油、中國電網等單位實施企業文化工程和企業CI，并到中南海為黨和國家領導人講企業文化和企業管理的課程。在布拉格第10屆國際企業文化企業形象年會上獲CI導人創新一等獎。主要著作有：《企業文化》(第四版)、《企業文化案例》)、《集團公司文化》、《企業形象導入》(第二版)、《中外企業文化案例》、(《現代企業家和企業文化》、《經濟活動倫理研究》、《經濟運行與倫理》、《商業倫理學》，主要譯著有：《海豚式動力營銷》、《企業文化世界名著導讀》等，發表論文300余篇。曾獲“中國八五中國技術成果獎”。
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