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中國市場領導力 版權信息
- ISBN：9787309078251
- 條形碼：9787309078251 ; 978-7-309-07825-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國市場領導力 本書特色
領導力究竟是什么？國際知名領導力專家李秀娟教授通過無數本土典型案例的提煉與實踐，讓領導力化無形為有形，使你的領導力在潛移?化中得到鍛煉和成長！
《中國市場領導力——100位經理人的實戰(zhàn)告白》從中國經理人的實戰(zhàn)經驗出發(fā)，歸納總結，并提煉出許多寶貴且實用的觀點和經驗，對于經營者或是職業(yè)經理人都應有很好的啟發(fā)。
中國市場領導力 內容簡介
領導力就好像愛情，人人都知道它的存在，卻很難有人說清楚它究竟是什么。對此，許多西方學者曾著書立說，提出過不同的模型，但對于中國這樣的新興市場來說，在哪方面修煉，能夠更有成效地發(fā)展領導力呢？哪些才是具有“中國特色”的領導力？
根據大量的實際采訪，《中國市場領導力——100位經理人的實戰(zhàn)告白》作者李秀娟通過定量分析研究顯示，領導力關鍵事件絕大部分都與“變”、“沖”、“危”、“磨”、“挫”、“拓”、“學習”和“楷模”息息相關。面對不同環(huán)境下的不同領導力事件，成功的職業(yè)經理人的抉擇往往不同于常人，他們是怎么做的，他們的價值觀和出發(fā)點又是什么。從大量的真實案例中，我們可以通過“看一斑窺全豹”的方式，通過模仿與學習，使自身的領導力在潛移默化中得到鍛煉和成長。另外，中國企業(yè)在進行內部領導力培養(yǎng)和開發(fā)時，也可以根據現實情況和需要，有針對性地創(chuàng)造一些實踐機會，以磨煉管理者的領導力。
《中國市場領導力——100位經理人的實戰(zhàn)告白》是“中歐經管系列”叢書之一。
中國市場領導力 目錄
前言——中國力量
1 領導力關鍵事件一——變（面對變化、適應變化、擁抱變化）
變中求變——職業(yè)生涯轉變中體會領導力
企業(yè)性質的轉變：從國企到民企
職業(yè)的轉變：從學校到保險公司
職位的轉變：從主任到銷售員
職能的轉變：從技術到管理
啟發(fā)
變中領變——組織變革中悟出領導力
意外之變：面?突如其來的變
人事之變：安置下崗員工
體制之變：打破大鍋飯
產品之變：創(chuàng)新產品
行為之變：推行“老牛計劃”
啟發(fā)
1 領導力關鍵事件一——變（面對變化、適應變化、擁抱變化）
變中求變——職業(yè)生涯轉變中體會領導力
企業(yè)性質的轉變：從國企到民企
職業(yè)的轉變：從學校到保險公司
職位的轉變：從主任到銷售員
職能的轉變：從技術到管理
啟發(fā)
變中領變——組織變革中悟出領導力
意外之變：面?突如其來的變
人事之變：安置下崗員工
體制之變：打破大鍋飯
產品之變：創(chuàng)新產品
行為之變：推行“老牛計劃”
啟發(fā)
展開全部
中國市場領導力 相關資料
毋庸置疑，中國的新興市場是全世界關注的焦點，但新興市場的挑戰(zhàn)與機遇并存。何能夠適應這個特殊市場，迅速培養(yǎng)起自己的人才梯隊，一直是中國企業(yè)面臨的首挑戰(zhàn)。這本書從中國經理人的實戰(zhàn)經驗出發(fā)，歸納總結，并提煉出許多寶貴且實用的觀點和經驗，很有啟發(fā)。
——夏逸夫（yves
chapot）：米其林（中國）投資有限公司總裁 企業(yè)的高速發(fā)展取決于人才的高速發(fā)展，而領導力正是啟動人才發(fā)展的關鍵?作領導力研究方面的國際權威，李秀娟教授通過研究與講學互補的方式，建立了一整對于中國領導力發(fā)展的獨到觀點。這與國際理論在中國企業(yè)中生拉硬套相比，有顯的本土研究優(yōu)勢。這本書對于經營者或是職業(yè)經理人都應有很好的啟發(fā)。
——吳漢榮（danny ng）：葛蘭素史克健康消費品中國區(qū)域副總裁
中國市場領導力 作者簡介
李秀娟博士是中歐國際工商學院米其林領導與人力資源教席教授，管理系主任，中歐領導力行為實驗室（Leadership
Behavioral
Laboratory）的研究主任。李博士在許多跨國公司和國內外組織提供咨詢服務和實施培訓計劃，其中包括新加坡航空公司、、新加坡德華工業(yè)控股公司、許家兄弟集團公司、日本旭硝子株式會社、臺灣信邦電子股份公司、中國銀行、美國強生公司、西安楊森制藥有限公司等。李博士曾獲得多個優(yōu)秀教學獎和杰出領袖服務獎。包括2005年中國杰出人力資源教育獎、2007杰出商業(yè)女性（卓越專業(yè)）獎、中歐國際工商學院的優(yōu)秀教師獎（2008年和2009年），等等。
李博士著述頗豐，包括暢銷書《富不過三代》。另外，她還在多種國內外期刊雜志上廣泛地發(fā)表文章，其中包括《人際關系》、《家族企業(yè)評論》、《管理發(fā)展雜志》、《亞洲管理學會雜志》、《國際企業(yè)行為研究雜志》等。
她也曾擔任《亞太管理學雜志》的副主編。
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