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重塑管理 版權信息
- ISBN:9787229031237
- 條形碼:9787229031237 ; 978-7-229-03123-7
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
重塑管理 本書特色
1. 從腦神經的研究數據出發,結合鮮活有趣的多樣案例,精彩管理學小冊子人人都愛讀。
2. 顛覆常理的管理學新觀點,給所有管理者和員工以發人深省的思考。
3. 作者系知名顧問及演說家,影響力強,后續操作線索多。
重塑管理 內容簡介
不要管,不要理,一切盡在掌握中。
感情用事就是錯誤?邏輯思考就能絕對正確?
激勵員工發揮不了效果?連加薪也沒用?
為什么管愈多、愈忙亂,漏洞愈大、績效愈差?管得少又會懶散?
亞里士多德是誰?我才不信他!柏拉圖才是對的!
績效反饋,無論是正面的還是負面的,并不會提升績效,反而會使事情變糟。
加薪不會產生激勵作用,令人全身心投入的工作內容卻可以。
*好的管理者,往往是那些施行傳統管理*少的人。感性比邏輯能產生更好的決定。
重塑管理 目錄
權 威 推 薦
前 言 讓心智和理念助你悠游管理
第1章 力量來自于理念
思想并不來自我們,相反我們來自思想。
只要“管理不再給人的工作中添亂”,人們就會以前所未有的
熱情投入到工作中去。
大腦是一臺心情幻變的筆記本電腦
其實,情感早已作出了判斷
不同大腦會看到不同世界
運用理念影響人
每個人一直都在編造事實
用故事來思考更貼切
重塑管理 節選
《重塑管理:管得越少效果越好》:不要管,不要理,一切盡在掌握中。感情用事就是錯誤?邏輯思考就能絕對正確?激勵員工發揮不了效果?連加薪也沒用?為什么管愈多、愈忙亂,漏洞愈大、績效愈差?管得少又會懶散?亞里士多德是誰?我才不信他!柏拉圖才是對的!績效反饋,無論是正面的還是負面的,并不會提升績效,反而會使事情變糟。加薪不會產生激勵作用,令人全身心投入的工作內容卻可以。*好的管理者,往往是那些施行傳統管理*少的人。感性比邏輯能產生更好的決定。反向思考,戰略規劃,倒過來管*有效!認清機構邏輯,像戰略家一樣,學會放棄當下的誘惑,期想一個清晰的未來。將范式轉換和好故事都為我們所用,改變他人的心智力,讓溝通更順暢!用理念運轉機構,不命令、不監督、不獎懲,也能更成功!這是一個心理的世界!反智的未來領袖們,一切都準備好了,勇敢啟程吧!
重塑管理 相關資料
通過本書,雅各布斯活潑生動地證明了尊重大腦及其運作方式可以如何幫助我們在職業及個人生活上獲取及分享更多我們想要的東西……本書融合多種學問、見解深刻且極具啟發性——就像大腦本身,讀了就知道。 ——斯圖爾特•德布魯克博士,前哈佛商學院及賓州大學沃頓學院營銷學教授 立論清楚、見解深刻的一本書,為領導詳盡規畫了一條嶄新而反直覺的路線。本書提出一套令人信服的理論,將有助于領導人利用組織集體智識的潛力和情感的能量,來創造成果。 ──文森特•羅奇,亞德諾公司全球銷售及營銷執行副總裁 本書對于廣大企業領導者在管理實踐中提升效率很有裨益。 ——《商業周刊》 一本生動而趣怪的管理學作品,能有效地為管理實踐提供合理而實用的指導。 ——《哈佛商業評論》 雅各布斯在這本激發爭論、違逆傳統直覺的書中,顛覆了許多管理上的認識誤區,展示了為什么依靠情感比依靠邏輯更能讓人作出正確的商業決策。雅各布斯堅信能把大腦科學應用于管理的企業將擁有巨大的競爭優勢,并展示了他的發現能怎樣提升公司各層面的績效。本書立論新穎,內容充實,將以其顛覆性的新視角對傳統管理理論在商學院的教學和在企業的實踐都產生深遠影響。 ——《出版商周刊》
重塑管理 作者簡介
查爾斯•雅各布斯 查爾斯•雅各布斯是180合伙公司(180 Partners)的創始人及管理合伙人,并為《財富》五百大企業擔任顧問。他也是阿默斯特顧問集團(Amherst Consulting Group)的創辦人。他的客戶包括?松梨冢‥xxon Mobil)、韋里孫通訊(Verizon)、百時美施貴寶(Bristol-Myers Squibb)、花旗集團(Citigroup)等50多家全球規模最大的企業。亦為活躍演說家及講師的他,現定居于波士頓。
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