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組織行為學經典文獻(第8版)(工商管理經典譯叢·戰略與組織系列) 版權信息
- ISBN：9787300129198
- 條形碼：9787300129198 ; 978-7-300-12919-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學經典文獻(第8版)(工商管理經典譯叢·戰略與組織系列) 本書特色
《組織行為學經典文獻(第8版)》：工商管理經典譯叢·戰略與組織系列。
組織行為學經典文獻(第8版)(工商管理經典譯叢·戰略與組織系列) 內容簡介
本書為組織行為學的經典文獻，主要面向三個層次的管理類學生：本科生、研究生和在職管理人員。其目的是幫助員工和管理者診斷和理解組織中的問題，以便更有效地工作。書中文章有理論學者寫的，也有實踐管理者寫的。開篇涉及全球化商務的發展階段，隨后分主題討論了組織行為學的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群體，領導與管理，管理有效組織。本版內容既包括基本的理論和概念、新的研究發現和實踐應用，也包括預見該領域發展前景的新觀點。與前幾版相比，本版更多地強調如下方面：虛擬團隊和多元文化團隊，信任，應對難以相處的人，倫理，并購及影響全球化商務的文化問題。本版有三個新的章節：步入全球化時期，解譯人的行為，創造力管理。
組織行為學經典文獻(第8版)(工商管理經典譯叢·戰略與組織系列) 目錄
緒論 步入全球化時期
第1篇 理解工作中的自我和他人
第1章 心理契約
第2章 管理人的理論
第3章 個體學習與組織學習
第4章 解譯人的行為
第5章 個人動機與組織激勵
第6章 倫理與價值觀
第7章 個人發展與工作壓力
第2篇 建立有效工作群體
第8章 人際溝通
第9章 知覺與歸因
第10章 群體動力學和團隊工作
第11章 解決問題
第12章 創造力管理
第1篇 理解工作中的自我和他人
第1章 心理契約
第2章 管理人的理論
第3章 個體學習與組織學習
第4章 解譯人的行為
第5章 個人動機與組織激勵
第6章 倫理與價值觀
第7章 個人發展與工作壓力
第2篇 建立有效工作群體
第8章 人際溝通
第9章 知覺與歸因
第10章 群體動力學和團隊工作
第11章 解決問題
第12章 創造力管理
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組織行為學經典文獻(第8版)(工商管理經典譯叢·戰略與組織系列) 節選
《組織行為學經典文獻(第8版)》是一本高質量、頗具特色、難得一見的組織行為學文獻讀本。《組織行為學經典文獻(第8版)》具有如下特色：作者權威，文章經典。所選文獻都是組織行為學領域諸多大家*具代表性的文章，如明茨伯格的《管理者的工作》、彼得·圣吉的《領導者的新工作：建立學習型組織》、麥克萊蘭的《強烈的成就愿望》、弗魯姆的《領導與決策過程》等。當前我國組織行為學教材版本較多，但高質量的文獻卻甚為少見，《組織行為學經典文獻(第8版)》在一定程度上填補了國內組織行為學領域高質量文獻出版的空白。涵蓋了組織行為學的四大方面：理解工作中的自我和他人；建立有效工作群體；領導與管理；管理有效組織。包含經典的開創性文章、綜述性文章、前沿研究的敘述性文章、提供實踐指導的文章等四類文獻，從而使全書不僅具有強烈的理論意義，更具有鮮明的管理實踐指導意義。《組織行為學經典文獻(第8版)》可以作為與組織行為學教學相配套的學習用書，適合管理類學生和教師閱讀和學習.也是一本相對獨立的文獻讀物，適合管理人員和咨詢人員學習或參考。
組織行為學經典文獻(第8版)(工商管理經典譯叢·戰略與組織系列) 作者簡介
喬伊斯·S·奧斯蘭（Joyce S.Osland），圣何塞州立大學管理學教授，本書主編，主要研究領域為全球領導、女性領導及跨文化能力。
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