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企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787513603034
- 條形碼：9787513603034 ; 978-7-5136-0303-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究 本書(shū)特色
《企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究》：中國(guó)經(jīng)濟(jì)文庫(kù)·應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)精品系列
企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)是在教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：07ja790101)的基礎(chǔ)上完成的。
全書(shū)共分八章：**章導(dǎo)論，提出基于隱性人力資本視角的研究框架，指出了本書(shū)的選題與研究背景。第二章綜述人力資本的相關(guān)文獻(xiàn)，從資本概念的演變對(duì)隱性人力資本理論的產(chǎn)生進(jìn)行了學(xué)理分析。第三章揭示了隱性人力資本的含義、功能和分類(lèi)。第四章對(duì)隱性人力資本的形成和轉(zhuǎn)化進(jìn)行研究，分析了員工、企業(yè)家隱性人力資本的形成特點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)隱性人力資本形成和轉(zhuǎn)化的模型，指出不同層次隱性人力資本的形成有其不同的特點(diǎn)。第五章對(duì)隱性人力資本的作用進(jìn)行分析，從企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、工作績(jī)效等方面研究隱．性人力資本的影響。第六章從專用性人力資本和團(tuán)隊(duì)人力資本的形成和作用研究隱性人力資本的作用機(jī)理。第七章對(duì)員工隱性人力資本形成機(jī)制、員工隱性人力資本對(duì)工作績(jī)效的影響進(jìn)行了實(shí)證研究；對(duì)企業(yè)家隱性人力資本對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力作用進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)；并選擇華為、海爾、中船童工等企業(yè)做了案例分析。第八章對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)，并提出了未來(lái)進(jìn)一步的研究方向。
企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究 目錄
**章 導(dǎo)論
1．1 基于隱性人力資本視角的研究框架的提出
1．1．1 選題與研究背景
1．1．2 問(wèn)題的提出
1．2 本書(shū)的研究思路
1．2．1 主要研究?jī)?nèi)容
1．2．2 本書(shū)的框架結(jié)構(gòu)
第二章 相關(guān)理論回顧與評(píng)析
2．1 資本理論
2．1．1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)資本的理解
2．1．2 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)資本的理解
2．1．3 馬克思的資本理論
2．1．4 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)資本的理解
2．1．5 我國(guó)學(xué)者對(duì)資本的理解
2．2 人力資本理論
1．1 基于隱性人力資本視角的研究框架的提出
1．1．1 選題與研究背景
1．1．2 問(wèn)題的提出
1．2 本書(shū)的研究思路
1．2．1 主要研究?jī)?nèi)容
1．2．2 本書(shū)的框架結(jié)構(gòu)
第二章 相關(guān)理論回顧與評(píng)析
2．1 資本理論
2．1．1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)資本的理解
2．1．2 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)資本的理解
2．1．3 馬克思的資本理論
2．1．4 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)資本的理解
2．1．5 我國(guó)學(xué)者對(duì)資本的理解
2．2 人力資本理論
展開(kāi)全部
企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究 節(jié)選
《企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究》是在教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)、目“企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：07JA790101）的基礎(chǔ)上完成的。全書(shū)共分八章：**章導(dǎo)論，提出基于隱性人力資本視角的研究框架，指出了《企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究》的選題與研究背景。第二章綜述人力資本的相關(guān)文獻(xiàn)，從資本概念的演變對(duì)隱性人力資本理論的產(chǎn)生進(jìn)行了學(xué)理分析。第三章揭示了隱性人力資本的含義、功能和分類(lèi)。第四章對(duì)隱性人力資本的形成和轉(zhuǎn)化進(jìn)行研究，分析了員工、企業(yè)家隱性人力資本的形成特點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)隱性人力資本形成和轉(zhuǎn)化的模型，指出不同層次隱性人力資本的形成有其不同的特點(diǎn)。第五章對(duì)隱性人力資本的作用進(jìn)行分析，從企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、工作績(jī)效等方面研究隱性人力資本的影響。第六章從專用性人力資本和團(tuán)隊(duì)人力資本的形成和作用研究隱性人力資本的作用機(jī)理。第七章對(duì)員工隱，性人力資本形成機(jī)制、員工隱性人力資本對(duì)工作績(jī)效的影響進(jìn)行了實(shí)證研究；對(duì)企業(yè)家隱性人力資本對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力作用進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)；并選擇華為、海爾、中船重工等企業(yè)做了案例分析。第八章對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)，并提出了未來(lái)進(jìn)一步的研究方向。
企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究 作者簡(jiǎn)介
劉文，山東大學(xué)威海分校商學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、管理學(xué)博士后。曾先后就讀于山東大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、英國(guó)keele大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、碩士、博士學(xué)位。主要從事人力資本理論、人力資源開(kāi)發(fā)、高等教育等研究。發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，主編、參編、翻譯專著和教材8部，參與、主持國(guó)家級(jí)和省部級(jí)課題14項(xiàng)。
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