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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787302234746
- 條形碼：9787302234746 ; 978-7-302-23474-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
組織行為學從關注“人的行為”的視角來思考和面對復雜多變的管理環境，研究各類組織中、各類管理環境中的人的行為規律。具體內容包括：與個體行為相關的感知、態度、價值觀、工作滿意感、個性、組織承諾、組織公民行為、心理契約、工作壓力等概念；與激勵行為相關的各類激勵理論、綜合模型、理論應用；與群體行為相關的靜態特性、動態特性、群體決策、團隊管理、人際溝通、沖突談判等主題；與領導行為相關的經典理論、權變模型、領導方法、領導藝術；與組織行為相關的組織結構、組織文化、組織變革、組織發展等方面。
本書的*大特色是貫穿各章的引導案例和討論案例，適用于emba、mba及管理專業的研究生和本科生，也適用于各類以經理人素質提升為培訓主題的管理培訓班。
組織行為學 目錄
**章 組織行為學概述
**節 組織行為學的概念
一、組織行為學的定義與特點
二、組織行為學的研究對象與內容層次
三、組織行為學的系統觀
第二節 組織行為學的產生與發展
一、組織行為學的演進歷史
二、組織行為學的挑戰與發展
第三節 組織行為學與管理工作
一、管理工作對管理者的要求
二、管理者的角色
三、管理人性觀
附錄：組織行為學的里程碑事件——霍桑實驗
本章小結
本章思考題
**節 組織行為學的概念
一、組織行為學的定義與特點
二、組織行為學的研究對象與內容層次
三、組織行為學的系統觀
第二節 組織行為學的產生與發展
一、組織行為學的演進歷史
二、組織行為學的挑戰與發展
第三節 組織行為學與管理工作
一、管理工作對管理者的要求
二、管理者的角色
三、管理人性觀
附錄：組織行為學的里程碑事件——霍桑實驗
本章小結
本章思考題
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組織行為學 節選
《組織行為學》的*大特色是貫穿各章的引導案例和討論案例，適用于EMBA、MBA及管理專業的研究生和本科生，也適用于各類以經理人素質提升為培訓主題的管理培訓班。組織行為學從關注“人的行為”的視角來思考和面對復雜多變的管理環境，研究各類組織中、各類管理環境中的人的行為規律。具體內容包括：與個體行為相關的感知、態度、價值觀、工作滿意感、個性、組織承諾、組織公民行為、心理契約、工作壓力等概念；與激勵行為相關的各類激勵理論、綜合模型、理論應用；與群體行為相關的靜態特性、動態特性、群體決策、團隊管理、人際溝通、沖突談判等主題；與領導行為相關的經典理論、權變模型、領導方法、領導藝術；與組織行為相關的組織結構、組織文化、組織變革、組織發展等方面。
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