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企業文化職業素養 版權信息
- ISBN:9787111311492
- 條形碼:9787111311492 ; 978-7-111-31149-2
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
企業文化職業素養 本書特色
《企業文化·職業素養》是中職中專職業素質教育規劃教材之一。
企業文化職業素養 目錄
企業文化職業素養 節選
《企業文化·職業素養》共9章,內容包括企業與企業文化、企業與職業素質、規范行為習慣、培養誠信品質、塑造敬業形象、增強責任意識、強化法紀觀念、提升競爭能力、鑄就團隊精神等。《企業文化·職業素養》在內容安排上,從市場經濟條件下企業對員工*基本的職業素養要求出發,設置了相關章節;在編寫體例上,充分考慮中職學生的認知規律和心理特點,設置了閱讀材料、分析與思考、實踐與訓練三大模塊;在寫作風格上,力求貼近中職學生實際,做到語言生動、文風樸實。《企業文化·職業素養》可作為中等職業學校職業素質教育課程教材,也可作為學生教育管理人員的參考資料。
企業文化職業素養 相關資料
插圖:二、企業文化的內涵和表現形式 企業文化從本質上看是一種產生于企業之中的文化現象,它的出現與現代企業管理在理論和實踐中的發展密不可分。從管理的角度看,企業文化是為達到管理目標而應用的管理手段,因此,企業文化不僅具有文化現象的內容,還具有作為管理手段的內涵。1)企業文化是以企業管理主體意識為主導,追求和實現一定企業目的的文化形態,并不僅僅是企業內部所有人員的思想、觀念等文化形態的大雜燴。從一定意義上說,企業文化就是企業管理的文化。2)企業文化是一種組織文化,有自己的共同目標、群體意識及與之相適應的組織機構和制度。企業文化所包含的價值觀、行為準則等意識形態和物質形態均是企業群體共同認可的,與個體文化、民族文化、社會文化不同。3)企業文化是一種“經濟文化”。企業文化是企業和企業員工在經營生產過程和管理活動中逐漸形成的,離開企業的經濟活動,就不可能有企業文化的形成,更談不上形成優秀的企業文化。 三、企業文化的功能 企業文化的功能不僅僅是以精神的、物質的、文化的手段滿足員工物質和精神方面的需要,以提高企業的向心力和凝聚力,激發職工的積極性和創造精神,提高企業經濟效益,而且還是企業在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規范,以及體現企業精神的人際關系、規章制度、廠房、產品與服務等事項和物質因素的集合。企業文化融匯了企業的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規范等許多方面的內容。在市場經濟條件下,企業面臨嚴峻的挑戰,國際競爭和國內競爭將更加激烈,這就要求企業必須具有與時俱進、開拓創新、勇于進取的競爭觀念;要求員工樹立終身學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知觀念。企業不僅要用經濟的紐帶來協調利益關系,更要用文化的紐帶來調整員工的思想觀念,把員工凝聚在企業周圍,通過建立共同的價值觀念、企業目標,使員工具有使命感和責任感,把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上,把個人的行為統一于企業行為的共同方向上,從而凝結成推動企業發展的巨大動力。
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