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企業(yè)成長的社會關系網(wǎng)絡研究 版權信息
- ISBN：7010088426
- 條形碼：9787010088426 ; 978-7-01-008842-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)成長的社會關系網(wǎng)絡研究 本書特色
本書從經(jīng)濟學的角度對企業(yè)的社會關系網(wǎng)絡進行了界定和劃分,然后全面梳理了企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的相關理論。作者認為對企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的研究要兼顧內(nèi)容和形式兩方面。在內(nèi)容上,企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的核心是信任,*大價值就是作為企業(yè)的社會資本發(fā)揮作用。在從動態(tài)的角度考察社會關系的歷史變遷的基礎上,進一步分析企業(yè)內(nèi)部的社會關系網(wǎng)絡和企業(yè)外部的社會關系網(wǎng)絡,即企業(yè)內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部出資者、經(jīng)營者和員工三大利益主體的關系、企業(yè)內(nèi)部的人際關系、勞資關系和企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)網(wǎng)絡和政企關系。*后,探討了構(gòu)建企業(yè)和諧關系網(wǎng)絡的對策。
企業(yè)成長的社會關系網(wǎng)絡研究 內(nèi)容簡介
本書在系統(tǒng)梳理社會關系網(wǎng)絡理論、社會資本理論、利益相關者理論及企業(yè)網(wǎng)絡理論的基礎上,從經(jīng)濟學角度對社會關系網(wǎng)絡、信任、社會資本等概念的含義及它們之間的關系進行界定和闡述。剖析了企業(yè)內(nèi)外復雜社會關系網(wǎng)絡及其演變趨勢。深入分析了作為社會關系網(wǎng)絡核心的信任的來源和企業(yè)信譽的決定機制,系統(tǒng)闡述了作為企業(yè)社會資本的企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的經(jīng)濟功能,揭示了企業(yè)內(nèi)部各關系主體的相互關系及其對企業(yè)制度變遷的影響。本書為企業(yè)網(wǎng)絡構(gòu)建提供了系統(tǒng)的經(jīng)濟學分析框架,通過各種類型現(xiàn)代企業(yè)網(wǎng)絡剖析了企業(yè)間的復雜關系,尤其對處于創(chuàng)立期和成長初期的中小企業(yè)的不同關系網(wǎng)絡形態(tài)及其相互作用機理給予了特別的關注。在分析轉(zhuǎn)型時期我國國有企業(yè)社會關系網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)變遷、演進趨勢和畸形表現(xiàn)的基礎上,對如何重塑我國政府與企業(yè)關系進行了探討。
企業(yè)成長的社會關系網(wǎng)絡研究 目錄
導論
**章 相關理論述評
**節(jié) 企業(yè)成長理論的簡要回溯和社會關系網(wǎng)絡研究的緣起
第二節(jié) 社會關系網(wǎng)絡的一般理論——新經(jīng)濟社會學的觀點
第三節(jié) 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡理論——經(jīng)濟學的觀點
第四節(jié) 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀和簡要的評價
第二章 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的核心:信任
**節(jié) 信任的內(nèi)涵及其來源的分析框架
第二節(jié) 企業(yè)信譽的決定機制
第三節(jié) 制度、文化變遷與企業(yè)信譽取向:從個人信譽到企業(yè)信譽
第三章 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的經(jīng)濟功能
**節(jié) 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的資本化:社會資本
第二節(jié) 企業(yè)社會資本有利于提高企業(yè)運行的效能
第三節(jié) 社會關系網(wǎng)絡是企業(yè)獲取各種經(jīng)濟資源的重要途徑
第四節(jié) 企業(yè)在社會關系網(wǎng)絡中的聲譽增加了企業(yè)的無形資產(chǎn)
第五節(jié) 企業(yè)社會資本是企業(yè)制度變遷的重要推動力量
第四章 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的演進分析
**節(jié) 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的演進分析
第二節(jié) 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡與企業(yè)制度變遷的關系
第三節(jié) 從企業(yè)制度的變遷看企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的發(fā)展
第四節(jié) 國有企業(yè)社會關系網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)變遷及其對資源配置方式的影響
第五章 企業(yè)內(nèi)部的關系網(wǎng)絡(上)
**節(jié) 出資者、經(jīng)營者、員工間關系的動態(tài)研究
第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的入際關系網(wǎng)絡分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部人際關系影響因素的多維分析
第六章 企業(yè)內(nèi)部的關系網(wǎng)絡(下)
**節(jié) 企業(yè)勞資關系理論述評:勞資沖突與勞資合作
第二節(jié) 勞資關系的內(nèi)涵、特征和影響因素
第三節(jié) 企業(yè)勞資關系的轉(zhuǎn)換研究
第七章 企業(yè)間的關系網(wǎng)絡:企業(yè)網(wǎng)絡
**節(jié) 企業(yè)外部網(wǎng)絡化的動因
第二節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡與市場組織和層級組織的區(qū)別
第三節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡的類型
第四節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡的演進分析
第八章 企業(yè)與政府間的關系研究
**節(jié) 政企關系的不同分類
第二節(jié) 轉(zhuǎn)軌中國家的畸形政企關系及我國政企關系的重塑
第九章 構(gòu)建企業(yè)和諧的社會關系網(wǎng)絡(代結(jié)論)
**節(jié) 構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的社會關系網(wǎng)絡
第二節(jié) 構(gòu)建企業(yè)間和諧的社會關系網(wǎng)絡
第三節(jié) 構(gòu)建企業(yè)與政府、社會的和諧關系網(wǎng)絡
參考文獻
**章 相關理論述評
**節(jié) 企業(yè)成長理論的簡要回溯和社會關系網(wǎng)絡研究的緣起
第二節(jié) 社會關系網(wǎng)絡的一般理論——新經(jīng)濟社會學的觀點
第三節(jié) 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡理論——經(jīng)濟學的觀點
第四節(jié) 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀和簡要的評價
第二章 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的核心:信任
**節(jié) 信任的內(nèi)涵及其來源的分析框架
第二節(jié) 企業(yè)信譽的決定機制
第三節(jié) 制度、文化變遷與企業(yè)信譽取向:從個人信譽到企業(yè)信譽
第三章 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的經(jīng)濟功能
**節(jié) 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的資本化:社會資本
第二節(jié) 企業(yè)社會資本有利于提高企業(yè)運行的效能
第三節(jié) 社會關系網(wǎng)絡是企業(yè)獲取各種經(jīng)濟資源的重要途徑
第四節(jié) 企業(yè)在社會關系網(wǎng)絡中的聲譽增加了企業(yè)的無形資產(chǎn)
第五節(jié) 企業(yè)社會資本是企業(yè)制度變遷的重要推動力量
第四章 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的演進分析
**節(jié) 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的演進分析
第二節(jié) 企業(yè)社會關系網(wǎng)絡與企業(yè)制度變遷的關系
第三節(jié) 從企業(yè)制度的變遷看企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的發(fā)展
第四節(jié) 國有企業(yè)社會關系網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)變遷及其對資源配置方式的影響
第五章 企業(yè)內(nèi)部的關系網(wǎng)絡(上)
**節(jié) 出資者、經(jīng)營者、員工間關系的動態(tài)研究
第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的入際關系網(wǎng)絡分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部人際關系影響因素的多維分析
第六章 企業(yè)內(nèi)部的關系網(wǎng)絡(下)
**節(jié) 企業(yè)勞資關系理論述評:勞資沖突與勞資合作
第二節(jié) 勞資關系的內(nèi)涵、特征和影響因素
第三節(jié) 企業(yè)勞資關系的轉(zhuǎn)換研究
第七章 企業(yè)間的關系網(wǎng)絡:企業(yè)網(wǎng)絡
**節(jié) 企業(yè)外部網(wǎng)絡化的動因
第二節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡與市場組織和層級組織的區(qū)別
第三節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡的類型
第四節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡的演進分析
第八章 企業(yè)與政府間的關系研究
**節(jié) 政企關系的不同分類
第二節(jié) 轉(zhuǎn)軌中國家的畸形政企關系及我國政企關系的重塑
第九章 構(gòu)建企業(yè)和諧的社會關系網(wǎng)絡(代結(jié)論)
**節(jié) 構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的社會關系網(wǎng)絡
第二節(jié) 構(gòu)建企業(yè)間和諧的社會關系網(wǎng)絡
第三節(jié) 構(gòu)建企業(yè)與政府、社會的和諧關系網(wǎng)絡
參考文獻
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企業(yè)成長的社會關系網(wǎng)絡研究 節(jié)選
本書從經(jīng)濟學的角度對企業(yè)的社會關系網(wǎng)絡進行了界定和劃分,然后全面梳理了企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的相關理論。作者認為對企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的研究要兼顧內(nèi)容和形式兩方面。在內(nèi)容上,企業(yè)社會關系網(wǎng)絡的核心是信任,*大價值就是作為企業(yè)的社會資本發(fā)揮作用。在從動態(tài)的角度考察社會關系的歷史變遷的基礎上,進一步分析企業(yè)內(nèi)部的社會關系網(wǎng)絡和企業(yè)外部的社會關系網(wǎng)絡,即企業(yè)內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部出資者、經(jīng)營者和員工三大利益主體的關系、企業(yè)內(nèi)部的人際關系、勞資關系和企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)網(wǎng)絡和政企關系。*后,探討了構(gòu)建企業(yè)和諧關系網(wǎng)絡的對策。
企業(yè)成長的社會關系網(wǎng)絡研究 作者簡介
李正彪,1971年5月出生,云南盈江人。云南師范大學經(jīng)濟與管理學院副院長。教授,博士。長期從事企業(yè)理論與實踐、人力資源開發(fā)與管理等的研究工作。講授《企業(yè)理論與實踐》、《組織行為學》、《企業(yè)倫理》等課程。先后在國家權威或核心期刊發(fā)表學術論文40余篇,出版著作(譯著)3部,編著教材7本。
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