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人力資源管理學習指導(應(yīng)用型) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302219552
- 條形碼：9787302219552 ; 978-7-302-21955-2
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理學習指導(應(yīng)用型) 本書特色
《人力資源管理學習指導》特色：緊貼教材。針對高等學校的人力資源管理教學要求，按照該教材的內(nèi)容體系設(shè)計進行章節(jié)安排，每章均配有單選題、多選題、判斷題、名詞解釋、簡答題、計算題和論述題等試題及參考答案助推考證。針對“人力資源管理師”的考證需要，對國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師和助理人力資源管理師*近幾年的考試真題及答案進行了匯總和歸納，以幫助讀者強化練習，拾漏補缺。網(wǎng)絡(luò)互動。搭建編者與讀者的互動教學網(wǎng)絡(luò)平臺提供豐富的教學資源，形成教與學互動，資源共享。
人力資源管理學習指導(應(yīng)用型) 內(nèi)容簡介
本書是《人力資源管理（第2版）》教材的配套學習指導書，全書分為上下兩篇。
為了幫助讀者更好地學習，本書作者在互聯(lián)網(wǎng)上搭建了一個編者與讀者教與學的開放式互動平臺，將*新理論成果、作業(yè)習題、課程試卷、學生作業(yè)展示等課程相關(guān)資料展現(xiàn)在網(wǎng)上（http://www.e8621.com），方便學生的學習與交流。
本書適合mba、經(jīng)濟管理專業(yè)研究生、mpa和本科生作為教學輔導教材使用，也可供研究人員及各類組織的管理人員自修和培訓使用。
人力資源管理學習指導(應(yīng)用型) 目錄
上篇 人力資源管理同步練習與綜合測試
第1章 人力資源概述
第2章 人力資源管理概述
第3章 人力資源管理理論基礎(chǔ)
第4章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第5章 工作分析與工作評價
第6章 招聘、甄選與錄用
第7章 入職引導與培訓開發(fā)
第8章 績效管理
第9章 薪酬管理
第10章 職業(yè)生涯管理
第11章 綜合模擬試卷
下篇 人力資源管理師歷年考試真題
2008年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試真題
2008年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試參考答案
2008年11月企業(yè)人力資源管理師二級考試真題
2008年11月企業(yè)人力資源管理師二級考試參考答案
2009年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試真題
2009年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試參考答案
2010年5月企業(yè)人力資源管理師二級模擬試題
2010年5月企業(yè)人力資源管理師二級模擬試題參考答案
第1章 人力資源概述
第2章 人力資源管理概述
第3章 人力資源管理理論基礎(chǔ)
第4章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第5章 工作分析與工作評價
第6章 招聘、甄選與錄用
第7章 入職引導與培訓開發(fā)
第8章 績效管理
第9章 薪酬管理
第10章 職業(yè)生涯管理
第11章 綜合模擬試卷
下篇 人力資源管理師歷年考試真題
2008年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試真題
2008年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試參考答案
2008年11月企業(yè)人力資源管理師二級考試真題
2008年11月企業(yè)人力資源管理師二級考試參考答案
2009年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試真題
2009年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試參考答案
2010年5月企業(yè)人力資源管理師二級模擬試題
2010年5月企業(yè)人力資源管理師二級模擬試題參考答案
展開全部
人力資源管理學習指導(應(yīng)用型) 節(jié)選
《人力資源管理學習指導》共分為上下兩篇。上篇為基礎(chǔ)理論輔導與練習，共11章，前10章為同步練習題及參考答案，為讀者學好本課程，扎實掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論知識提供有效的幫助。第11章為綜合模擬試卷，包括3套綜合模擬試卷，幫助學生在鞏固的基礎(chǔ)上進行自測檢驗。
人力資源管理學習指導(應(yīng)用型) 相關(guān)資料
一、單項選擇題（請從每題的備選答案中選出唯一正確的答案，將其英文大寫字母填入括號內(nèi)）1．下列概念中主要突出質(zhì)量概念的是（）。A．人口資源 B．勞動力資源C．人力資源 D．人才資源2．經(jīng)濟學家將（）稱為第一資源。A．人力資源 B．財力資源C．物力資源 D．信息資源3．下列對勞動要素的特點描述不正確的是（）。A．經(jīng)濟性 B．自我選擇性C．動力性 D．個體差異性4．下列除了（）之外，都是影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素。A．教育因素 B．經(jīng)濟體制與經(jīng)濟發(fā)展水平C．人力投資的動力 D．個人對勞動力供給的偏好5．人力資源的（）是指一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。A．有限性 B．可用性C．物質(zhì)性 D．能動性6．社會主義市場經(jīng)濟條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是（）。A．定期舉辦的各類人力資源招聘會B．某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理C．用人單位到學校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生D．某勞動者從一單位跳槽到另一單位7．以下各因素中影響人力資源質(zhì)量的主要因素是（）。A．教育因素 B．人種因素C．年齡因素 D．宗教因素8．（）是賦予人力資源質(zhì)量的一種最重要、最直接的手段。A．體育鍛煉 B．醫(yī)療保健C．教育 D．精神鼓勵參考答案1．D 2．A 3．A 4．D 5．D 6．C 7．A 8．C二、多項選擇題（每題正確的答案為兩個或兩個以上，請從每題的備選答案中選出正確的答案，將其英文大寫字母填入括號內(nèi)）1．人力資源的質(zhì)量主要受（）的影響。A．遺傳和其他先天因素 B．營養(yǎng)因素C．教育方面的因素 D．人口的年齡構(gòu)成2．人力資源的性質(zhì)可以概括為以下（）等方面。A．能動性 B．時效性 C．增值性D．可變性 E．社會性3．按照勞動經(jīng)濟學的觀點，人力資本的投資形式主要有（）。A．教育 B．培訓C．遷移 D．醫(yī)療保健4．（）不是現(xiàn)實的人力資源。A．軍官 B．家庭婦女C．退休返聘就業(yè)者 D．失業(yè)人員E．18歲以上的在讀大學生5．以下關(guān)于人力資源的論述正確的是（）。A．人力資源是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用，關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題B．人力資源是經(jīng)濟活動中最活躍的因素，也是一切資源中最重要的資源C．人力資源對經(jīng)濟增長具有特殊重要性，同時也對企業(yè)生存和發(fā)展具有重要意義
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