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人力資源管理通要 版權信息
- ISBN：9787115221629
- 條形碼：9787115221629 ; 978-7-115-22162-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理通要 本書特色
《人力資源管理通要》：HR職場指南 MBA輕松讀本縱古論今，說盡人力資源管理的人與事引經據典，看透人力資源管理的本與源跟隨作者，在讀歷史、品人生的過程中通曉人力資源管理！“人力資源管理”究竟怎么個來由？組織績效意味著什么？人為什么要向“刺猬”學習？怎樣尋找自己的“核心理念”？組織目標選擇與個人職業定位有什么關聯？為什么說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”？怎樣才能與員工建立起“命運共同體”？為什么卓越的公司、卓越的管理者都特別強調“做人先于做事”？……《人力資源管理通要》作者圍繞一系列大家所關心的人力資源管理方面的問題，縱古論今。引經據典，從古今中外的人與事入手，以獨特的視角、通俗的語言、通達的道理將人力資源管理的方方面面進行了通盤分析。理清了人力資源管理的前因后緣，打通了人力資源管理的上下縱橫，帶領讀者在讀歷史、品人生的過程中通曉人力資源管理的真諦。《人力資源管理通要》并沒有像其他教科書那樣以對人力資源管理理論、技術、方法或流程的講解為切入點，然而讀完《人力資源管理通要》，你會發現自己已在不覺之中讀懂了人力資源管理，對個中道理也已一通百通！《人力資源管理通要》精彩語錄人力資源管理的*高境界和目標追求，說白了，就是“人心齊，泰山移”！創新是對舊要素的新組合，從舊問題中尋找新方法，或將舊方法運用于新問題，如此而已。對于管理，領導更需要的是情商而不是智商，要影響多數人而非控制少數人，注重價值導向而不是工具理性。你所需要的人可能就在你身邊，請關注員工的價值！職業生涯開發與管理，就是與員工建立命運共同體，使他們在為組織目標而努力的同時很好地實現個人職業發展目標。
人力資源管理通要 內容簡介
本書以獨特的視角深入剖析了人力資源管理工作的組織基礎，即“工作團隊”和“組織學習”；人力資源管理工作的焦點、難點、關鍵點，即“績效管理”、“薪酬管理”和“股權激勵”；新時代背景下關系到組織生存和發展的三個重大問題，即“制度激勵”、“創新學習”和“領導激發”，*后以“精神整合”為人力資源管理*高境界，進一步探索了內部開發、有效溝通、競合和授權以及跨文化管理四個層面的精要。本書語言詼諧，案例豐富，通俗易懂，是一本由看生活、讀歷史、品文化而通人力資源管理的好書。
本書適合教師教學使用，也可滿足各界職業人士、各類經理人士學習交流的需要。
人力資源管理通要 目錄
自序 古今中外 人事通要
縱橫篇
1 百年管理 回歸人本
2 修齊治平 人事通理
基礎篇
3 工作價值 人生意義
4 社會群體 工作團隊
5 學習生存 組織如人
焦點篇
6 卓越績效 目標管理
7 廣義薪酬 內在激勵
8 長期股權 持續發展
前沿篇
9 沒有規矩 不成方圓
10 市場競爭 創新制勝
11 創造未來 追求永遠
整合篇
12 合適的人 可塑的才
13 有效溝通 人心凝聚
14 橫向競合 縱向授權
15 成功管理 先跨文化
代跋 學做人之道 問處事之理
縱橫篇
1 百年管理 回歸人本
2 修齊治平 人事通理
基礎篇
3 工作價值 人生意義
4 社會群體 工作團隊
5 學習生存 組織如人
焦點篇
6 卓越績效 目標管理
7 廣義薪酬 內在激勵
8 長期股權 持續發展
前沿篇
9 沒有規矩 不成方圓
10 市場競爭 創新制勝
11 創造未來 追求永遠
整合篇
12 合適的人 可塑的才
13 有效溝通 人心凝聚
14 橫向競合 縱向授權
15 成功管理 先跨文化
代跋 學做人之道 問處事之理
展開全部
人力資源管理通要 節選
《人力資源管理通要》以獨特的視角深入剖析了人力資源管理工作的組織基礎，即“工作團隊”和“組織學習”；人力資源管理工作的焦點、難點、關鍵點，即“績效管理”、“薪酬管理”和“股權激勵”；新時代背景下關系到組織生存和發展的三個重大問題，即“制度激勵”、“創新學習”和“領導激發”，*后以“精神整合”為人力資源管理*高境界，進一步探索了內部開發、有效溝通、競合和授權以及跨文化管理四個層面的精要。《人力資源管理通要》語言詼諧，案例豐富，通俗易懂，是一本由看生活、讀歷史、品文化而通人力資源管理的好書。《人力資源管理通要》適合教師教學使用，也可滿足各界職業人士、各類經理人士學習交流的需要。
人力資源管理通要 作者簡介
李寶元，1962年生，河南陜縣人。經濟學博士，北京師范大學人本發展與管理研究中心主任，經濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任國家職業技能鑒定專家委員會人力資源管理專業委員會委員，首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長，中國宏觀經濟教育學會常務理事等職。學術研究基本方向：人本發展與管理；涉及主要學術領域：人力資源開發與管理，人力資本與經濟發展，制度經濟學和體制改革，教育經濟與管理，國民經濟學，人口、資源與環境經濟學。曾先后承擔多項國家社會科學基金、福特基金等科研項目；發表經濟管理類學術論文、評論文章百余篇；出版學術專著及教材十余部。近年來主要代表作有：《人力資本論》；《人本發展經濟學》，《戰咯性激勵》，《人本方略》，《戰略性投資》，《人力資本運營》，《人力資本與經濟發展》等。
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