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基于不同產業勞動報酬差異的研究

包郵 基于不同產業勞動報酬差異的研究

作者:丁梓楠著
出版社:經濟管理出版社出版時間:2010-01-01
開本: 16開 頁數: 200
本類榜單:管理銷量榜
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基于不同產業勞動報酬差異的研究 版權信息

基于不同產業勞動報酬差異的研究 本書特色

《基于不同產業勞動報酬差異的研究》經濟管理學術文庫。

基于不同產業勞動報酬差異的研究 內容簡介

《基于不同產業勞動報酬差異的研究》主要從產業結構的角度研究勞動報酬分配的差異問題。首先。對第二與第三產業內部、不同產業之間、不同要素密集型行業、壟斷和非壟斷行業之間的城鎮平均勞動報酬和勞動報酬比重差異進行了靜態和動態的比較分析,總結了我國基于不同產業勞動報酬及其差異的變化特點和規律。其次,按照不同產業分類方法對平均勞動報酬和勞動報酬比重的決定因素進行了定量和定性的分析,以公平和效率為出發點,從理論和實踐上將其主要歸結為勞動力市場分割因素、收入分配制度改革因素、人力資本因素和產業結構升級因素。*后,在實證計量模型預測的基礎上。提出相應的提高初次分配中各產業勞動報酬、縮小勞動報酬差異的政策建議。以解決我國現階段行業收入分配不公的問題。

基于不同產業勞動報酬差異的研究 目錄

**章 緒論
一、選題的背景及意義
二、國內外文獻綜述
三、研究方法和研究內容
四、創新與不足之處
第二章 勞動報酬差異的理論基礎
一、基本概念的界定
二、要素分配理論的演進
三、要素分配的內在機制
四、行業勞動報酬差異理論
第三章 基于不同產業勞動報酬差異統計分析
一、不同產業平均勞動報酬差異分析
二、不同產業勞動報酬比重差異分析
三、不同產業平均勞動報酬與勞動報酬比重比較分析
四、本章小結
第四章 基于不同產業勞動報酬差異計量分析
一、基于不同產業平均勞動報酬差異計量分析
二、基于不同產業勞動報酬比重差異計量分析
三、本章小結
第五章 影響不同產業勞動報酬差異的因素分析
一、要素市場化進程中的勞動力市場分割
二、收入分配制度改革
三、人力資本特征
四、產業結構升級
五、本章小結
第六章 縮小不同產業勞動報酬差異的政策建議
一、不同產業勞動報酬增長預測
二、政策建議
三、本章小結
參考文獻
致謝
展開全部

基于不同產業勞動報酬差異的研究 節選

《基于不同產業勞動報酬差異的研究》主要從產業結構的角度研究勞動報酬分配的差異問題。首先。對第二與第三產業內部、不同產業之間、不同要素密集型行業、壟斷和非壟斷行業之間的城鎮平均勞動報酬和勞動報酬比重差異進行了靜態和動態的比較分析,總結了我國基于不同產業勞動報酬及其差異的變化特點和規律。其次,按照不同產業分類方法對平均勞動報酬和勞動報酬比重的決定因素進行了定量和定性的分析,以公平和效率為出發點,從理論和實踐上將其主要歸結為勞動力市場分割因素、收入分配制度改革因素、人力資本因素和產業結構升級因素。*后,在實證計量模型預測的基礎上。提出相應的提高初次分配中各產業勞動報酬、縮小勞動報酬差異的政策建議。以解決我國現階段行業收入分配不公的問題。

基于不同產業勞動報酬差異的研究 作者簡介

丁梓楠,遼寧省沈陽市人。1998年畢業于東北財經大學金融學專業,獲經濟學學士學位;2003年取得遼寧大學工商管理碩士學位:2006年考取遼寧大學人口、資源與環境經濟學專業,師從穆懷中教授;2009年獲經濟學博士學位。1 998~2003年在遼信證券(現中天證券)從事證券投資與咨詢工作;2004年至今執教于沈陽理工大學經濟管理學院。主要研究領域為收入分配、社會保障、資本運作等。

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