掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類五星書(shū)更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國(guó)人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營(yíng)銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中圖價(jià):¥7.8
加入購(gòu)物車
制造企業(yè)資源整合管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787502451103
- 條形碼：9787502451103 ; 978-7-5024-5110-3
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
制造企業(yè)資源整合管理 本書(shū)特色
本書(shū)是在國(guó)家自然科學(xué)研究基金和遼寧省基金課題成果的基礎(chǔ)上撰寫(xiě)完成的。全書(shū)在對(duì)制造企業(yè)資源管理現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及分布式制造的相關(guān)理論，結(jié)合面向?qū)ο蠹夹g(shù)，開(kāi)展了制造企業(yè)資源整合管理的理論和關(guān)鍵技術(shù)研究。本書(shū)以刀具行業(yè)為例建立了資源分類模型，對(duì)資源模型加以利用，并輔以遺傳算法和fsca結(jié)構(gòu)，解決了flowshop的資源調(diào)度問(wèn)題。利用統(tǒng)一建模語(yǔ)言u(píng)ml，對(duì)資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了功能分析與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)在多代理機(jī)制的基礎(chǔ)上建立了資源管理系統(tǒng)，并對(duì)系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)進(jìn)行了前期的設(shè)計(jì)，*后通過(guò)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造、組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)和組織文化重構(gòu)的研究，分析了三者與資源整合的關(guān)系并闡述了如何推動(dòng)資源整合的有效運(yùn)行。
制造企業(yè)資源整合管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)共分8章，主要內(nèi)容包括：資源建模理論與方法；制造資源管理中的裝備資源調(diào)度問(wèn)題；分布式制造資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建；制造資源管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)與資源整合；企業(yè)組織文化的重構(gòu)與資源整合；業(yè)務(wù)流程再造與資源整合。
本書(shū)可供經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理專業(yè)的師生參考，也可供相關(guān)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作者和管理人員閱讀。
制造企業(yè)資源整合管理 目錄
1 緒論
1.1 背景與意義
1.1.1 制造企業(yè)資源管理現(xiàn)狀
1.1.2 制造企業(yè)資源管理存在的問(wèn)題
1.2 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀
1.3 本書(shū)主要內(nèi)容
1.4 本書(shū)主要?jiǎng)?chuàng)新之處
2 資源建模理論與方法
2.1 離散型企業(yè)特點(diǎn)
2.1.1 特點(diǎn)
2.1.2 行業(yè)分布
2.2 資源建模概述
2.3 資源建模的方法
2.3.1 資源建模的基本概念
2.3.2 資源建模的范疇
2.3.3 資源的屬性
2.3.4 資源分類的方法
2.3.5 資源建模的方法
2.4 離散型制造企業(yè)中制造資源模型的描述方法
3 制造資源管理中的裝備資源調(diào)度
3.1 制造資源在生產(chǎn)作業(yè)調(diào)度中的利用狀況分析
3.1.1 生產(chǎn)作業(yè)調(diào)度問(wèn)題
3.1.2 資源調(diào)度的目標(biāo)
3.2 flowshop資源調(diào)度問(wèn)題的解決
3.2.1 fsca的結(jié)構(gòu)
3.2.2 fsca的實(shí)現(xiàn)
3.2.3 fsca中協(xié)作的實(shí)現(xiàn)
3.3 遺傳算法概述
3.3.1 遺傳算法的思想與特點(diǎn)
3.3.2 遺傳算法的基本流程
3.3.3 算法關(guān)鍵參數(shù)和操作的設(shè)計(jì)
3.3.4 算法的終止條件
3.4. 遺傳算法在hc電氣公司生產(chǎn)作業(yè)的資源調(diào)度中的應(yīng)用
3.4.1 企業(yè)及生產(chǎn)系統(tǒng)簡(jiǎn)介
3.4.2 生產(chǎn)系統(tǒng)主要問(wèn)題
3.4.3 生產(chǎn)作業(yè)資源調(diào)度問(wèn)題的解決
3.4.4 遺傳算法在hc鐵芯車間資源調(diào)度算法中的應(yīng)用
4 分布式制造資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建
4.1 資源管理系統(tǒng)的需求分析
4.1.1 統(tǒng)一建模語(yǔ)言u(píng)ml
4.1.2 基于uml的ao系統(tǒng)需求分析
4.2 資源管理系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)
4.2.1 庫(kù)存管理子系統(tǒng)
4.2.2 生產(chǎn)調(diào)度子系統(tǒng)
4.3 資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
4.3.1 agent及多agent系統(tǒng)
4.3.2 資源管理系統(tǒng)中功能代理的劃分
4.3.3 資源管理系統(tǒng)中agent的參考結(jié)構(gòu)
4.3.4 多agent系統(tǒng)的分層體系結(jié)構(gòu)
4.4 多agent的交互與通訊機(jī)制
4.5 多agent之間的協(xié)調(diào)、協(xié)作與協(xié)商
5 制造資源管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)
5.1 研發(fā)內(nèi)容
5.2 技術(shù)方案
5.2.1 基本系統(tǒng)構(gòu)成
5.2.2 管理構(gòu)件庫(kù)
5.2.3 集成組裝工具
5.3 技術(shù)特征
5.4 系統(tǒng)的應(yīng)用軟件簡(jiǎn)介
5.4.1 優(yōu)點(diǎn)
5.4.2 缺點(diǎn)
6 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)與資源整合
6.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本原理
6.1.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的定義
6.1.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型
6.2 企業(yè)組織的構(gòu)件化分解
6.2.1 組織重構(gòu)的基本概念
6.2.2 企業(yè)組織的構(gòu)成要素
6.2.3 企業(yè)組織單元的構(gòu)件模型
6.3 組織單元的協(xié)調(diào)控制
6.4 企業(yè)組織重構(gòu)的類型
6.4.1 企業(yè)內(nèi)組織重構(gòu)
6.4.2 企業(yè)之間的組織重構(gòu)
6.5 企業(yè)組織重構(gòu)的方法
6.5.1 四循環(huán)法
6.5.2 線性規(guī)劃法
6.5.3 矩陣分析法
6.6 企業(yè)組織重構(gòu)與資源整合
7 企業(yè)組織文化的重構(gòu)與資源整合
7.1 組織文化的基本概念
7.1.1 組織文化的定義
7.1.2 組織文化的特性
7.2 組織文化的作用分析
7.2.1 組織文化的積極作用
7.2.2 組織文化的消極作用
7.3 組織文化的結(jié)構(gòu)模型
7.3.1 組織文化的層次結(jié)構(gòu)
7.3.2組織文化的分類模型
7.4 重構(gòu)組織文化
7.4.1 影響組織文化重構(gòu)的因素
7.4.2 組織文化重構(gòu)模式
7.4.3 組織文化重構(gòu)的基本步驟與方法
7.5 通過(guò)企業(yè)組織文化重構(gòu)促進(jìn)資源整合
8 業(yè)務(wù)流程再造與資源整合
8.1 業(yè)務(wù)流程再造的定義
8.2 業(yè)務(wù)流程再造的框架
8.2.1 多層的bpr實(shí)施框架
8.2.2 kbsi的bpr實(shí)施框架
8.3 業(yè)務(wù)流程再造的方法
8.3.1 過(guò)程重構(gòu)生命周期方法論
8.3.2 idef3過(guò)程描述獲取方法
8.3.3 角色活動(dòng)圖方法
8.3.4 aris建模方法在業(yè)務(wù)過(guò)程重構(gòu)中的應(yīng)用
8.4 業(yè)務(wù)流程再造與資源整合
8.4.1 業(yè)務(wù)流程再造的內(nèi)涵
8.4.2 業(yè)務(wù)流程再造與企業(yè)組織的變革
8.4.3 業(yè)務(wù)流程再造對(duì)企業(yè)資源整合的影響
參考文獻(xiàn)
1.1 背景與意義
1.1.1 制造企業(yè)資源管理現(xiàn)狀
1.1.2 制造企業(yè)資源管理存在的問(wèn)題
1.2 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀
1.3 本書(shū)主要內(nèi)容
1.4 本書(shū)主要?jiǎng)?chuàng)新之處
2 資源建模理論與方法
2.1 離散型企業(yè)特點(diǎn)
2.1.1 特點(diǎn)
2.1.2 行業(yè)分布
2.2 資源建模概述
2.3 資源建模的方法
2.3.1 資源建模的基本概念
2.3.2 資源建模的范疇
2.3.3 資源的屬性
2.3.4 資源分類的方法
2.3.5 資源建模的方法
2.4 離散型制造企業(yè)中制造資源模型的描述方法
3 制造資源管理中的裝備資源調(diào)度
3.1 制造資源在生產(chǎn)作業(yè)調(diào)度中的利用狀況分析
3.1.1 生產(chǎn)作業(yè)調(diào)度問(wèn)題
3.1.2 資源調(diào)度的目標(biāo)
3.2 flowshop資源調(diào)度問(wèn)題的解決
3.2.1 fsca的結(jié)構(gòu)
3.2.2 fsca的實(shí)現(xiàn)
3.2.3 fsca中協(xié)作的實(shí)現(xiàn)
3.3 遺傳算法概述
3.3.1 遺傳算法的思想與特點(diǎn)
3.3.2 遺傳算法的基本流程
3.3.3 算法關(guān)鍵參數(shù)和操作的設(shè)計(jì)
3.3.4 算法的終止條件
3.4. 遺傳算法在hc電氣公司生產(chǎn)作業(yè)的資源調(diào)度中的應(yīng)用
3.4.1 企業(yè)及生產(chǎn)系統(tǒng)簡(jiǎn)介
3.4.2 生產(chǎn)系統(tǒng)主要問(wèn)題
3.4.3 生產(chǎn)作業(yè)資源調(diào)度問(wèn)題的解決
3.4.4 遺傳算法在hc鐵芯車間資源調(diào)度算法中的應(yīng)用
4 分布式制造資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建
4.1 資源管理系統(tǒng)的需求分析
4.1.1 統(tǒng)一建模語(yǔ)言u(píng)ml
4.1.2 基于uml的ao系統(tǒng)需求分析
4.2 資源管理系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)
4.2.1 庫(kù)存管理子系統(tǒng)
4.2.2 生產(chǎn)調(diào)度子系統(tǒng)
4.3 資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
4.3.1 agent及多agent系統(tǒng)
4.3.2 資源管理系統(tǒng)中功能代理的劃分
4.3.3 資源管理系統(tǒng)中agent的參考結(jié)構(gòu)
4.3.4 多agent系統(tǒng)的分層體系結(jié)構(gòu)
4.4 多agent的交互與通訊機(jī)制
4.5 多agent之間的協(xié)調(diào)、協(xié)作與協(xié)商
5 制造資源管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)
5.1 研發(fā)內(nèi)容
5.2 技術(shù)方案
5.2.1 基本系統(tǒng)構(gòu)成
5.2.2 管理構(gòu)件庫(kù)
5.2.3 集成組裝工具
5.3 技術(shù)特征
5.4 系統(tǒng)的應(yīng)用軟件簡(jiǎn)介
5.4.1 優(yōu)點(diǎn)
5.4.2 缺點(diǎn)
6 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)與資源整合
6.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本原理
6.1.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的定義
6.1.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型
6.2 企業(yè)組織的構(gòu)件化分解
6.2.1 組織重構(gòu)的基本概念
6.2.2 企業(yè)組織的構(gòu)成要素
6.2.3 企業(yè)組織單元的構(gòu)件模型
6.3 組織單元的協(xié)調(diào)控制
6.4 企業(yè)組織重構(gòu)的類型
6.4.1 企業(yè)內(nèi)組織重構(gòu)
6.4.2 企業(yè)之間的組織重構(gòu)
6.5 企業(yè)組織重構(gòu)的方法
6.5.1 四循環(huán)法
6.5.2 線性規(guī)劃法
6.5.3 矩陣分析法
6.6 企業(yè)組織重構(gòu)與資源整合
7 企業(yè)組織文化的重構(gòu)與資源整合
7.1 組織文化的基本概念
7.1.1 組織文化的定義
7.1.2 組織文化的特性
7.2 組織文化的作用分析
7.2.1 組織文化的積極作用
7.2.2 組織文化的消極作用
7.3 組織文化的結(jié)構(gòu)模型
7.3.1 組織文化的層次結(jié)構(gòu)
7.3.2組織文化的分類模型
7.4 重構(gòu)組織文化
7.4.1 影響組織文化重構(gòu)的因素
7.4.2 組織文化重構(gòu)模式
7.4.3 組織文化重構(gòu)的基本步驟與方法
7.5 通過(guò)企業(yè)組織文化重構(gòu)促進(jìn)資源整合
8 業(yè)務(wù)流程再造與資源整合
8.1 業(yè)務(wù)流程再造的定義
8.2 業(yè)務(wù)流程再造的框架
8.2.1 多層的bpr實(shí)施框架
8.2.2 kbsi的bpr實(shí)施框架
8.3 業(yè)務(wù)流程再造的方法
8.3.1 過(guò)程重構(gòu)生命周期方法論
8.3.2 idef3過(guò)程描述獲取方法
8.3.3 角色活動(dòng)圖方法
8.3.4 aris建模方法在業(yè)務(wù)過(guò)程重構(gòu)中的應(yīng)用
8.4 業(yè)務(wù)流程再造與資源整合
8.4.1 業(yè)務(wù)流程再造的內(nèi)涵
8.4.2 業(yè)務(wù)流程再造與企業(yè)組織的變革
8.4.3 業(yè)務(wù)流程再造對(duì)企業(yè)資源整合的影響
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
制造企業(yè)資源整合管理 節(jié)選
《制造企業(yè)資源整合管理》共分8章，主要內(nèi)容包括：資源建模理論與方法；制造資源管理中的裝備資源調(diào)度問(wèn)題；分布式制造資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建；制造資源管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)與資源整合；企業(yè)組織文化的重構(gòu)與資源整合；業(yè)務(wù)流程再造與資源整合。《制造企業(yè)資源整合管理》可供經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理專業(yè)的師生參考，也可供相關(guān)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作者和管理人員閱讀。
書(shū)友推薦
- >
月亮虎
- >
【精裝繪本】畫(huà)給孩子的中國(guó)神話
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
人文閱讀與收藏·良友文學(xué)叢書(shū):一天的工作
- >
隨園食單
- >
中國(guó)歷史的瞬間
- >
史學(xué)評(píng)論
- >
推拿
本類暢銷
