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按知分配與企業剩余分享研究 版權信息
- ISBN：9787505887619
- 條形碼：9787505887619 ; 978-7-5058-8761-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
按知分配與企業剩余分享研究 內容簡介
本書分析視角新穎。收入分配問題歷來是勞動經濟學*重要的研究領域之一。目前主要研究成果集中在宏觀或社會層面，，而針對“按勞分配”、“按生產要素分配”等分配方式在市場經濟的活動主體——企業框架內實現形式的研究則相對薄弱。張廣科的博士論文則在分析企業框架內“按勞分配”中“勞”的具體存在形態的基礎上，結合企業的知識的本質屬性，提出了“按知分配”的理念與路徑，并探討了企業框架內“按勞分配”、“按生產要素分配”、“按人力資本分配”以及“按知分配”等各種分配方式之間的內在耦合關系。
按知分配與企業剩余分享研究 目錄
序言
第1章 導論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 文獻回顧與評價
1.1.3 研究意義
1.2 主要內容與邏輯結構
1.2.1 主要研究內容
1.2.2 研究框架與技術路線
1.3 主要創新觀點與基本結論
1.3.1 觀點創新
1.3.2 研究方法創新
1.4 有待深化之處
第2章 知識、交易成本與企業異質性
2.1 古典和新古典理論以及契約理論的企業觀
2.1.1 古典和新古典理論的企業觀——生產計劃集
2.1.2 現代契約理論的企業觀——市場交易合約
2.2 企業本質新解——知識交易合約
2.2.1 市場里的企業——生產計劃集與市場交易合約的合集
2.2.2 企業知識交易合約的本質
2.3 知識學習、企業邊界與企業異質性
2.3.1 知識學習成本與企業邊界
2.3.2 人力資本張力與企業知識動態能力理論
2.3.3 企業知識資本運營的領域
第3章 知識資本與企業所有權效率
3.1 知識資本對企業所有權安排的影響
3.1.1 知識的權威性對企業所有權安排的影響
3.1.2 知識獲取成本對企業所有權安排的影響
3.1.3 知識資本的主動性與不可測性對企業所有權安排的影響
3.2 知識資本與企業剩余分享
3.2.1 知識與知識資本化
3.2.2 知識資本、人力資本與企業剩余分享
3.3 企業框架內的所有權效率
3.3.1 企業框架內的所有權效率的界定
3.3.2 知識資本化與企業所有權效率
第4章 按知分配、按勞分配與按生產要素分配
4.1 按知分配與按勞分配
4.1.1 按知分配的背景與內涵
4.1.2 按知分配與按勞分配的關系
4.2 按知分配與按生產要素分配
4.2.1 基于靜態知識的分析
4.2.2 基于動態知識的分析
4.3 按知分配與按勞分配、按生產要素分配的耦合
第5章 按知分配與技術人員薪酬分配
5.1 技術資本化與勞動價值理論
5.1.1 技術勞動資本化的依據
5.1.2 技術勞動資本化的條件
5.2 按知分配與技術人員薪酬確定
5.2.1 技術勞動歸屬及現行剩余分配模式
5.2.2 按知分配與技術勞動剩余分配
5.3 技術勞動按知分配的實證分析
5.3.1 my公司技術研發概況
5.3.2 my公司技術人員的薪酬分配模式
5.3.3 my公司技術人員薪酬分配的問題與對策
第6章 按知分配與經營者薪酬分配
6.1 經營勞動資本化與勞動價值理論
6.1.1 經營勞動資本化的依據
6.1.2 經營勞動資本化的形式
6.1.3 經營勞動資本化的水平
6.2 按知分配與經營者薪酬確定
6.2.1 經營者知識資本的價值形態
6.2.2 按知分配與經營勞動剩余分配
6.3 企業經營者薪酬確定的實證分析
6.3.1 變量選取與基本假設
6.3.2 統計結果分析
第7章 知識資本激勵與國有企業框架內結構性分配
7.1 國有企業知識資本激勵的現狀
7.1.1 國有企業技術人員知識資本激勵中存在的問題
7.1.2 國有企業經營者知識資本激勵中存在的問題
7.2 國有企業框架內知識資本激勵不足的原因
7.2.1 國有企業內知識資本價值分配觀念存在分歧
7.2.2 國有企業內知識資本價值考核方案存在缺陷
7.2.3 國有企業內知識資本價值分配方案存在缺陷
7.3 國有企業剩余的結構性分配
7.3.1 靜態意義上的國有企業剩余的結構性分配
7.3.2 動態意義上的國有企業剩余的結構性分配
主要參考文獻
后記
第1章 導論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 文獻回顧與評價
1.1.3 研究意義
1.2 主要內容與邏輯結構
1.2.1 主要研究內容
1.2.2 研究框架與技術路線
1.3 主要創新觀點與基本結論
1.3.1 觀點創新
1.3.2 研究方法創新
1.4 有待深化之處
第2章 知識、交易成本與企業異質性
2.1 古典和新古典理論以及契約理論的企業觀
2.1.1 古典和新古典理論的企業觀——生產計劃集
2.1.2 現代契約理論的企業觀——市場交易合約
2.2 企業本質新解——知識交易合約
2.2.1 市場里的企業——生產計劃集與市場交易合約的合集
2.2.2 企業知識交易合約的本質
2.3 知識學習、企業邊界與企業異質性
2.3.1 知識學習成本與企業邊界
2.3.2 人力資本張力與企業知識動態能力理論
2.3.3 企業知識資本運營的領域
第3章 知識資本與企業所有權效率
3.1 知識資本對企業所有權安排的影響
3.1.1 知識的權威性對企業所有權安排的影響
3.1.2 知識獲取成本對企業所有權安排的影響
3.1.3 知識資本的主動性與不可測性對企業所有權安排的影響
3.2 知識資本與企業剩余分享
3.2.1 知識與知識資本化
3.2.2 知識資本、人力資本與企業剩余分享
3.3 企業框架內的所有權效率
3.3.1 企業框架內的所有權效率的界定
3.3.2 知識資本化與企業所有權效率
第4章 按知分配、按勞分配與按生產要素分配
4.1 按知分配與按勞分配
4.1.1 按知分配的背景與內涵
4.1.2 按知分配與按勞分配的關系
4.2 按知分配與按生產要素分配
4.2.1 基于靜態知識的分析
4.2.2 基于動態知識的分析
4.3 按知分配與按勞分配、按生產要素分配的耦合
第5章 按知分配與技術人員薪酬分配
5.1 技術資本化與勞動價值理論
5.1.1 技術勞動資本化的依據
5.1.2 技術勞動資本化的條件
5.2 按知分配與技術人員薪酬確定
5.2.1 技術勞動歸屬及現行剩余分配模式
5.2.2 按知分配與技術勞動剩余分配
5.3 技術勞動按知分配的實證分析
5.3.1 my公司技術研發概況
5.3.2 my公司技術人員的薪酬分配模式
5.3.3 my公司技術人員薪酬分配的問題與對策
第6章 按知分配與經營者薪酬分配
6.1 經營勞動資本化與勞動價值理論
6.1.1 經營勞動資本化的依據
6.1.2 經營勞動資本化的形式
6.1.3 經營勞動資本化的水平
6.2 按知分配與經營者薪酬確定
6.2.1 經營者知識資本的價值形態
6.2.2 按知分配與經營勞動剩余分配
6.3 企業經營者薪酬確定的實證分析
6.3.1 變量選取與基本假設
6.3.2 統計結果分析
第7章 知識資本激勵與國有企業框架內結構性分配
7.1 國有企業知識資本激勵的現狀
7.1.1 國有企業技術人員知識資本激勵中存在的問題
7.1.2 國有企業經營者知識資本激勵中存在的問題
7.2 國有企業框架內知識資本激勵不足的原因
7.2.1 國有企業內知識資本價值分配觀念存在分歧
7.2.2 國有企業內知識資本價值考核方案存在缺陷
7.2.3 國有企業內知識資本價值分配方案存在缺陷
7.3 國有企業剩余的結構性分配
7.3.1 靜態意義上的國有企業剩余的結構性分配
7.3.2 動態意義上的國有企業剩余的結構性分配
主要參考文獻
后記
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按知分配與企業剩余分享研究 作者簡介
張廣科，男，1977年出生，經濟學博士，中南財經政法大學公共管理學院講師，碩士研究生導師。近3年來，先后在《管理世界》《中國人口科學》《財政研究》《中國行政管理》《財經研究》等刊物上發表學術論文20余篇。出版《社會保障基金運行與監管》《薪酬管理》等著作2部。主持教育部人文社會科學研究青年項目、湖北省科技攻關項目2項。獲得第五次全國人事人才科研成果獎（署名2）2項。
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